匡正选人用人风气须打好“组合拳”

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，要匡正选人用人风气，须打好“组合拳”。 树正选贤任能的“风向标”。古人云：用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋：一些地方歪风邪气蔓延，往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此，必须整治选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向：坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作能力和实绩；     

贯彻落实四项监督制度要充分发挥好三个方面的作用

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。发挥制度的最大效用，匡正选人用人风气，必须充分发挥好组织部门带头、改革创新和督导检查三个方面的作用，真正把四项监督制度落到实处。     

激浊扬清挥利剑——学习四项监督制度心得体会

最近，中央纪委、中央组织部召开了视频会议，对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。中央积极推行四项监督制度，剑指选人用人“顽疾”，表明了清明吏治、匡正风气、     

匡正选人用人风气的有力武器

中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》），是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是各级纪检监察机关的一项重要任务。     

整治用人上不正之风诌议

前不久，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要进一步遏制用人上的不正之风。这表明了中央整治用人上不正之风的信心和决心。虽然用人上不正之风的成因和表现形式颇为复杂，但只要抓住要害、标本兼治、惩戒有力，是可以奏效的。     

干部选拔任用工作信息公开问题研究

加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作民主,落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人上不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要。近年来,枣阳市加大干部选拔任用工作信息公开力度,构建阳光下的选人用人机制,推进干部选拔任用工作全程“阳光操作”,取得了明显成效。     

深化干部人事制度改革 着力提高选人用人公信度

近年来，湖北省老河口市不断深化干部人事制度改革，积极创新和完善选人用人机制，匡正用人不正之风，选人用人公信度得到大幅度提升。在2011年度全省干部选拔任用和组织工作满意度民意调查中，位居襄阳市各县（市）区第一名，全省第一方阵。     

认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度，是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度，对于不断提高选人用人工作水平，建设高素质的党政干部队伍，以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。     

试议建立选人用人失误失察责任追究制度

习近平同志提出，要加快建立选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好。建立选人用人失误失察责任追究制度，是加强干部选拔任用工作监督的重要内容，也是深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。当前，选人用人失误失察现象时有发生，出现了用人失误，到底由谁负责，责任如何认定，责任有多大；如何追究责任，谁来追究责任，追究谁的责任等问题。这些问题亟待探讨解决，并加以规范。     

抓好监督制度落实 营造风清气正环境

今年3月,中共中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,建立了事前报告、事后评议、离任检查、责任追究“四位一体”的干部监督链条,对于有效防止用人失察失误,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。作为区委书记既是四项制度监督的主要对象,又是落实四项监督制度的第一责任人,     

科学规范用人权有效监督“一把手”

县市区一级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位，县市区委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心位置，起着关键作用，负有全面责任。中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，既是健全干部选拔任用监督机制、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是科学规范和有效监督县市区委书记用人权的制度保证。     

以“六抓”为突破口 切实整治买官卖官等不正之风

吏治腐败是最大的腐败。惩治腐败，必须从整肃吏治开始，而整肃吏治则必须从严惩买官卖官开始。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。充分体现了党中央营造风清气正的选人用人氛围的坚定信心和决心。如何整治买官卖官等不正之风，笔者认为关键是要做到“六抓”。     

营造风清气正环境 确保换届顺利进行

李源潮同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上要求，各级组织部门要切实履行职责，确保换届_工作风清气正。换届是对领导干部和组织工作的重大考验，换届风气是选人用人公信度的风向标。各级组织部门要把正风肃纪贯穿于换届全过程，以最坚决的态度、最有力的措施同用人上不正之风进行斗争，努力营造吏治清明、风清气正的换届环境。     

加强对干部选任工作的法律监督确保选人用人风清气正

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危，是确保党的事业兴旺发达、党的执政地位不动摇的头等大事。由于受资本主义腐朽思想、封建残余思想和社会不正之风的影响和侵蚀，加之对干部的选拔、任用、管理和监督制度尚不健全，以及选人用人失察的责任追究体系还不够完善等，导致在一些地方和部门不同程度地存在着选人用人方面的不正之风一也就是老百姓常说的“吏制腐败”问题。如何加强对选人用人工作的法律监督，严肃查办选人用人中的渎职犯罪，这是需要我们认真研究和思考的一个重大政治课题。     

落实干部选拔任用工作责任追究的思考

2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了法规依据，有利于进一步匡正选人用人风气，保证选好人、用好人，提高选人用人公信度。但是，在实际工作中，干部选拔任用责任追究仍然面临一些难点问题，亟待认真研究，切实加以解决。     

严肃换届纪律 确保风清气正

今年，市县乡领导班子将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事。营造风清气正的换届环境，是各级党委和组织部门的重要政治任务，是对深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要检验。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。     

四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器，是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门，必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，更加科学地约束选人用人权力，有效地监督选人用人行为，规范地做好选人用人工作，努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。     

切实做好整治用人上不正之风工作

要以落实和查处为着力点，加大用人上不正之风的惩处力度。继续坚持以往行之有效的制度，建立健全具体的监督惩处办法。查处一起违规违纪案件，就会震慑一批、教育一片。中央和省委要求，“对用人上的违规违纪行为，要发现一起，查处一起，决不姑息。”这些，都是做好整治用人上不正之风工作的有力武器，我们要正确运用，切实维护用人纪律的严肃性。     

不折不扣地执行好四项监督制度

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，是中央加强干部选拔任用工作监督的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极成果，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。不折不扣地执行好这四项监督制度，对于进一步提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。     

省纪委、省委组织部联合召开全省贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议

6月29日，省纪委、省委组织部联合召开全省贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议。会议要求各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门深入学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，以更加坚决的态度、更加有力的措施，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。省委常委、省纪委书记蒋文兰，省委常委、省委组织部部长侯长安，省委常委、副省长刘永富出席会议。