谈学生竞争合作意识在体育教学中的培养

当今社会是一个竞争的社会，也是一个合作的社会。无论从人的社会性到人自身的发展，从现实的人际关系的变化到国际竞争的态势及其对教育的影响，还是从我国教育的实际需求，无不体现出合作与竞争的紧迫性和重要性。因此，对于学校体育工作者来说，要让学生做21世纪的新人，要适应社会的发展，如何通过体育教学来培养学生竞争与合作意识非常关键。本文主要从竞争与合作的关系、体育教学中学生竞争与合作意识的培养以及在体育教学中进行竞争与合作应注意的问题等方面进行论述。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,市场竞争已经发生了从产品竞争到核心竞争的战略转变,其核心竞争优势对一个企业来说生死攸关。新的竞争环境告诉我们,市场竞争单靠物质力量较量的时代已经过去,包括智力在内的文化力在竞争中的作用能力的形成,必须靠企业文化的整合力,否则一个企业的核心优势及其竞争能力是无法确定和形成的。可以说,21世纪是文化管理的时代,也是文化致胜的时代。企业是市场竞争的主体,掌握文化     

我国企业技术创新滞后的原因及对策

当今世界 ,国与国、企业与企业之间的竞争已集中体现为科学技术上的竞争。我国已加入WTO ,在一个竞争更为激烈、残酷的国际市场面前 ,无论是国家竞争力还是企业竞争力我国都处于弱势。在市场经济中 ,企业是国家科技创新的主力 ,研究我国企业技术创新滞后原因及对策就十分迫切。     

宁夏的竞争力：专家这样说

当今世界，从国家到企业，从经济到文化，多层次、全方位的竞争力日益加剧，竞争已成为时代的主要特征。那么，在激烈的竞争面前，宁夏的竞争力在全国到底处于什么位置?最近，笔者从中国人民大学竞争力与评价研究中心获得了相关数据，宁夏人普遍关注的这一问题有了初步的答案。     

人才流动问题观点综述

人才是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家、地区、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争,产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此,无论是国家、地区还是企业,都纷纷将人才的投入、获得与应用作为战略法宝,不惜一切代价争夺和开发人才。在这种背景下,人才流动成为市场经济发展进程中不可避免的现象。国内外很多学者对人才流动的问题进行了广泛的探讨。本文拟对中外学者的观点进行回顾,以期能对理论和实际工作者有所助益。     

浅议从人事管理到人力资源管理的战略转变

2l世纪是知识经济时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争上。企业实现从人事管理到人力资源管理的转变是企业优化人力资源和健康发展的必要前提。     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

加强大学生自我心理保健与修养的途径

根据自己在现实工作中对学生了解的情况,在区分学生心理健康与不健康时应着重从以下的方面来进行考虑。一、个体心理特点与自己心理发展的年龄特征是否相符人的心理是一个不断发展的过程。心理发展的各     

饭店业从价格竞争走向服务竞争

从世界范围来看,各产业市场已经经历了从产值中心论、销售中心论到利润中心论的发展阶段,现已逐步步入了以顾客满意为核心价值、以服务竞争为主流竞争的“服务中心论”时代。与其他竞争相比,服务竞争是一种更新颖、更高级的竞争,因为它在很大程度上表现为一种无形的、灵活的、内涵丰富的竞争。目前,随着买方市场形势的日益严峻、国外饭店集团的大兵压境以及技术水平差距的不断缩小,企业与企业之间的竞争已呈白热化,于是,以新颖、无形见长的服务竞争便被摆在了一个异常突出的位置而为大家所关注,成了研究的焦点。一、价格竞争的弊端在激烈的…     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

论BPR与ERP系统的整合

人类社会经历了从农业经济时代到工业经济时代的发展阶段 ,而今正进入一个崭新的知识经济时代。在知识经济时代 ,企业所处的商业环境已经发生了根本性变化。顾客需求瞬息万变 ,技术创新不断加速 ,产品生命周期不断缩短 ,市场竞争日趋激烈 ,这些构成了影响现代企业生存与发展的三股力量 ,即顾客 ( Customer)、竞争 ( Competition )和变化( Change)。为了适应以“顾客、竞争和变化”为特征的外部环境 ,过去在工业经济时代的商业规则与“科层制”管理模式已经不再适用于今天企业的发展 ,甚至严重影响到企业的生存。这就引发了 2 0世纪 90年代…     

实施名牌战略 振兴彩云之南

名牌是区域经济的龙头 名牌是被市场和消费者认可的质量好、知名度高的商品。 当今世界，国家之间、地区之间的竞争，很大程度上转变为关键产业之间的竞争，直接表现为产品的竞争，而最终体现为品牌的竞争。一个国家、一个地区没有一批自己的名牌产品，只能在竞争中处于被动，而一个企业如果建立不起自己的品牌，就必将退出市场舞台。     

成绩优秀学生的心理障碍及其调适

当今的时代，是大变革的时代，是竞争激烈的时代。在激烈的竞争中，人们必然会遇到各种困难和挫折。处于生理发展变化时期的中学生，极易形成因受挫折而产生的心理障碍，而产生在学习成绩优秀学生身上的心理障碍，其形成原因更复杂，后果更严重，又容易被忽视，因此不能不引起我们的高度重视。     

地方高校大学生不良竞争心理探析

地方高校大学生不良竞争心理的形成归因于理想缺失、认识有限等主观原因以及社会的负面影响、家庭教育的失范等客观因素,学校和教师应该从培养大学生的思维模式和自我效能感入手,优化他们的竞争意识,调适他们的竞争心理,提高大学生的竞争能力。     

价的迷与择——思想政治工作断想

当今时代,是一个价值变幻的时代。这是因为,传统的文化模式正向着现代的文化模式转变。传统的农业社会正向着现代的工业社会跃迁。在这种特定的文化背景与社会背景下面,原有的价值体系与意义世界发生剧变。与计划经济相伴而生的依附观念、等级观念、守业观念己让位于自主意识、竞争意识、创业意识;与农业社会相互依存的安贫思想、平均观念、保守观念早已被致富意识、价值意识、创新意识所取代;与封闭社会形影另的闲锁心理、排拒心理、狭隘心理业已由开放意识 融合意识、全球意识所代替。与此相连的一系列观念形态都发生了极大的变化,从而又导致     

构建有创新特色的企业文化

在知识经济和经济全球化的时代。特别是中国加入WTO以后，竞争更加激烈。在各种竞争中，归根到底是人才的竞争。因此。人才资源是第一资源。要培育新思维的企业文化。就必然要将企业文化建设与提高职工的整体素质结合起来。这在一些先进企业。已有成功的经验。     

从德化个体、私营经济的崛起看社会生产力的发展

从竞争引出问题 改革开放以来,德化县的个体、私营企业有了较大发展,这些以瓷业生产为主的个体、私营联合体企业全县有700多家。它们雨后春笋般的发展,打破了长期以来由国家、集体企业一统天下的局面,并以自身特有机制与其进行了激烈竞争。 首先是原料之争。德化虽有丰富的瓷土矿藏,但     

名牌战略即企业生存战略

名牌战略即企业生存战略刘菊棠一个企业要想在市场激烈的竞争中生存、发展，必须实施名牌战略。通过创立名牌、保持名牌、发展名牌，才能在市场竞争中立于不败之地。一个企业争创名牌企业、名牌产品的过程，就是企业增强质量意识、竞争意识、服务意识的过程，也是企业有效...     

企业文化宣传要加大力度

在经济快速发展的今天．企业之间的竞争不再是单纯的有形产品竞争．而是延伸到产品以外的多方面无形竞争。而企业文化这一“软”实力在企业竞争中的作用．也越来越多地被各大企业所关注。企业文化和宣传工作是一个有机统一体．应该将两者有机结合起来．发挥合力的“聚集”效应．发挥它们在企业竞争之间的“助推器”作用。在新时期．企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，对内能增强凝聚力、向心力．对外能树立企业形象，提升企业品质．增强竞争能力。搞好企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合．     

拓展人才资源开发的国际视野

在经济发展全球化、信息化、市场化进程愈趋加快,世界各国之间的竞争愈趋激烈的形势下,人才资源开发也愈趋面临国际化的挑战。在这一形势下,各国、各地区在人才培养和引进上的社会需求将成倍增长,客观地为人才资源开发工作的发展提供了广阔的社会舞台和强劲的社会需求。也就是说,在人类的发展步伐迈进了知识经济时代后,人才资源开发迎来了极大的良好机遇。当今世界的发展趋势决定,任何国家、地区和部门都无法避免与世界竞争,都无法不参与其他国家、地区和部门的合作;因此,新的时代和发展形势要求,任何国家、地区和部门均应更加强化全球观念和国际眼光,在强化竞争意识的同时,提高处理与其他国家、地区和部门相互影响事务的水平,谋求相互之间的共同合作发展。随着人才竞争国际化趋势的不断强化,毫无疑问,人才资源开发也面临着同样的挑战和压力!