央企高管薪酬有了新规范 基本年薪与职工平均工资相联系

近年来备受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门日前联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。依据这份最新的《意见》,中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。     

央企领导不得在兼职单位领报酬

为进一步加强中央企业领导人员薪酬管理,中办、国办印发的《中央企业领导人员管理暂行规定》作出以下规定:一是严格执行《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪     

国务院拟管控金融国企高管薪酬

记者日前获悉，由人力资源和社会保障部制定，一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成，现处于征求相关部委意见阶段。近日财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》即是该文件的一个重要部分。有机构根据其中细则推论得出金融高管280万元的年薪上限。     

报刊博览

·红绿灯· 中央企业负责人收入要上报 为了解、掌握被监管的中央企业目前收入分配及企业人工成本的基本情况,近日,国资委发布《关于报送企业收入分配有关情况的通知》。 《通知》要求报送企业负责人薪酬基本情况,包括企业负责人收入分配制度改革和薪酬管理办法;企业负责人职位消费情况,包括礼品费、招待     

国资委新规剑指国企“金字塔尖”

时过两年，国资委终于亮出了针对国企各级领导人员的又一新规。 目前，《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》（以下简称《实施办法》）出台，这是继2009年7月中央颁布《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《规定》）后，在其基础上为“国字头”企业量身定做的新规，内容更具体、可操作性更强。该《实施办法》对公众关注度很高的诸多热点问题，如中央企业领导人员的薪酬、任职、决策等方面，均做出了详细规定。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

国企薪酬改革,“上面动了,下面没动”

正近日,有媒体从48家央企年报中梳理上市央企的总经理、总裁等高管的薪酬,发现高管薪酬同比下降的有18家,此外,上市央企高管的年薪差距颇大,去年收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。中国人民大学教授刘昕表示,高管薪酬差距悬殊,说明央企薪酬改革取得了一定成效,遵循了按企业经营绩效和     

让国企负责人真正成为企业家

潘洪其在2003年11月28日的《北京青年报》上发表文章指出：在传统体制下，国企负责人是国家和政府在企业中任命的党政官员，在待遇上套用党政机关的薪酬级别，一般而言不会比同级别的党政官员高出多少。这种安排容易造成两个问题，一是有的国企负责人会拿自己的待遇与民营企业经营者相比，     

国企高管薪酬应如何确定

最近,有媒体披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首,长城开发的董事长谭文钅志和总经理郑国荣,分别以600.79万元和485.91万元排在第二位和第三位。对普通百姓而言,年薪几百万乃至近千万元的薪酬,是个不可企及的天文数字。人们羡慕之余,也在质疑:国有企业的高管是否应该获取如此高的收入?     

2013年企业类全国会计领军（后备）人才选拔正式启动

日前，2013年企业类全国会计领军（后备）人才选拔工作正式启动。 财政部表示，凡是在中央管理企业（含原铁道部所属企业和中央管理金融企业）和省国资委管理的大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及其副职，或在上市公司中担任总会计师或财务总监，并具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力的人才,均有资格成为培训对象。     

建立科学合理的企业激励性薪酬体系

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理，分配不公，奖励行为不规范，福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用，一要使物质激励与精神激励相结合；二要确保公平性和及时性；三要注重绩效紧密结合的原则；四要坚持以人为本的原则。     

薪酬制度与员工激励问题初探

薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献．包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能．为企业创造更大的价值．激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。     

央企出现多年未有严峻形势

国务院国资委主任李荣融在2008年12月15日举行的中央企业负责人会议上表示,2008年下半年以来,受国际金融危机的影响,中央企业出现了多年未有的严峻形势。     

“12条禁令”堵住国企职务消费“黑洞”

财政部会同监察部、审计署和国资委近日联合发布《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》（简称《办法》）。《办法》共列出12条职务消费的禁止性项目，主要涉及超标准、豪华、高档消费；用公款支付应当由个人承担的装修、保健、商业保险、培训费等费用；利用职务转移职务消费支出；虚列费用．套取现金等行为。财政部企业司有关负责人接受记者采访时表示，《办法》的发布是党中央、国务院健全惩治和预防腐败体系的重要举措，对国有企业负责人规范职务消费行为具有现实的指导作用．有利于更好规范国有企业管理。此次四部门发布的《办法》一大亮点是采用非常明确的“禁止性条款”对国有企业负责人职务消费行为进行严格规范。     

为何“官员一说月薪,老百姓都笑了”

国资委主任李荣融日前回应央企高管天价薪酬时称,即将公布的国企高管薪酬规定将确保高管和职工收入相适应。李荣融还透露,国资委的职工收入也不高,自己一个月的收入大概是1万元。如果交完税,到手的不超过1万,国资委的处长们每月收入约3000多块钱。(《北京晨报》)     

观点搜索

经济结构"央企化"有碍民生邓聿文在2007年第47期的《瞭望东方周刊》上撰文指出:随着"中石油"这个巨无霸的上市,A股市场已呈现出日益明显的"央企化"特征。经济结构"央企化",已经成为我国现实经济形态的一种反映。然而,央企的高收益并没有     

视野

中石油、中石化、中海油等7家央企将预交国有资本收益4月11日,国务院国资委发布《关于做好中央企业2012年度国有资本收益申报工作的通知》,要求中央企业做好2012年度国有资本收益收取工作。为进一步完善国有资本收益收取工作制度,提高国有资本经营预算执行效率,自2012年度起,国资委将先行组织中石油、中石化、中海油、中国移动、神华集团、国家电网和三峡集团7家中央企业开展资本收益预交工作。     

经济政策导读

上情下达人力资源和社会保障部:规范国企负责人薪酬遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。规范国有企业负责人薪酬,具体     

全面薪酬理论与员工激励的有效模式

企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。     

求职九忌

一忌开口言钱。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈．就问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。