让国企负责人真正成为企业家

潘洪其在2003年11月28日的《北京青年报》上发表文章指出：在传统体制下，国企负责人是国家和政府在企业中任命的党政官员，在待遇上套用党政机关的薪酬级别，一般而言不会比同级别的党政官员高出多少。这种安排容易造成两个问题，一是有的国企负责人会拿自己的待遇与民营企业经营者相比，     

国有企业不合理薪酬的危害及原因探究

国企薪酬是当下颇受关注的热点问题,国有企业目前的薪酬分配方式并未完全体现我国宪法确立的按劳分配原则,国企畸高的薪酬进一步拉大了国民收入差距,造成了分配不公的事实。国企薪酬问题的原因在于以市场化为核心的国有企业改革进行的并不彻底,国有企业尚未实现完全市场化经营,高额薪酬主要获得群体的企业高管人员并非由市场竞争产生,同时,国有企业监管模式的分散以及主管部门自身角色定位的模糊,导致政府公权力对国有企业监管的失效甚至异化。     

经济政策导读

上情下达人力资源和社会保障部:规范国企负责人薪酬遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。规范国有企业负责人薪酬,具体     

资讯快递

1焦点国务院拟管控金融国企高管薪酬记者日前获悉,由人力资源和社会保障部制定,一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成,现处于征求相关部委意见阶     

国企改革中的职工思想动态调查

国企改革是艰巨复杂的系统工程,人们对改革的认识和理解程度直接决定着改革的前途和命运。对太原市部分国企的调查显示,职工对国企改革基本理解,对改革政策了解有差别,对改革形势有不同判断,对改革进程认识趋于分化。这种认识决定了人们对待改革的态度、意识和理念。国企改革要健康进行就必须针对性地对职工加强教育和引导。     

国企改革之破局根本

正国企改革是近年来颇受争议的一个话题。美国前财长保尔森在博鳌论坛上指出,中国国企改革事关中国经济长期增长的成败,是中国面临的重大挑战之一。然而,改革国企绝不是消灭国企。无论东方还是西方,国企都是崛起中国家的支柱。在我国当前国有企业改革的"顶层设计"中,主要涉及分配问题、思路问题、垄断问题、效率问题和体制问题。     

国企改革再攻坚

正改革的根本目的是推动发展,是解放和发展社会生产力。谋划和推进改革,必须着眼于解决结构性矛盾和发展中面临的现实问题,向改革要动力、要活力、要潜力。——省委书记王东明【开篇的话】日前,四川省委、省政府下发《关于深化国资国企改革促进发展的意见》,拟定新一轮国企改革的"路线图",这意味着酝酿已久的四川新一轮国企改革大幕开启。回顾改革开放30多年的历程,国企作为国民经济的支柱和主导,改革的实践也在多个方面进行了探索。从上世纪     

社会主义初级阶段与国企改革和发展

我们的国企是社会主义初级阶段条件下的国企，只有从这样的根本点出发，才能准确地认识和把握十五届四中全会精神，做好国企改革和发展工作。为此，我们必须从发挥社会主义有事的使命感高度来认识、对待国企改革和发展，而且我们的体制和机制要有利于调动一切建设社会主义的积极性。国有企业在该“进”和能“进”的地方要坚决地“进”，在超现实的地方要坚决不动摇地“退”、这里关键还是要信念坚定，步骤切实，只有这样，才能使我们的国有经济真正发展壮大起来。     

国有企业薪酬体系市场化改革探讨

当前 ,制约国有企业薪酬制度改革的最根本障碍是国有企业还没有建立起真正意义上的现代企业制度 ,缺乏规范的法人治理结构 ,分配制度还没有达到完全市场化的程度。因此 ,推进国有企业薪酬体系市场化运作的关键环节 ,一是要突破企业现有人事劳资制度 ;二是要建立在规范合理的薪酬结构之上 ;三是要有科学、准确的业绩考核测评体系 ;四是既要借鉴国外经验 ,又要符合中国国情。与此同时 ,还要根据实际情况 ,合理设计薪酬体系市场化改革的原则和步骤。     

中国国有企业改革进程的理论分析

今年是国企攻坚的决战年,国企攻坚的核心是建立现代企业制度。为什么非要建立现代企业制度不可?怎样把这种企业制度创新变为众多国有企业的自觉行动?我国著名工业经济专家周叔莲为本刊的专访撰写文章,对我国国企改革实践中五种模式的递进作了历史性、必然性的理论分析,深刻地说明了这个问题。     

代理问题与国有企业股份制改革

２０年来，国企改革采取的一系列措施，并没有从根本上解决国有企业的问题。最直接的表现就是国有资产流失和国企亏损呈不断扩大之势。造成这种状况的很重要的一个原因，是在国企改革中，忽视了代理问题。本文试图探讨国有企业改革过程中存在代理问题的原因及解决思路。 一、产生代理问题的原因 企业作为一种建立在分工基础上的群体性协作经营组织，存在着所有者、经营者和劳动者多个利益主体，各类经济主体之间的关系是一种契约关系。在实行两权分离的现代公司中，企业的所有者（即股东）是这一契约关系的委托人，而经营者（即经理）是代理…     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱，其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固。深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系，打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择。因此，要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径。     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱,其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固.深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系,打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择.因此,要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径.     

试论邓小平的企业管理思想

改革国企管理体制和管理方式是深化国企改革，振兴国企的当务之急。在这国企改革的攻坚阶段，认真学习、研究邓小平企业管理思想，用邓小平理论指导国企改革显得尤为迫切和重要。本文从国企管理体制和管理方式两个方面对邓小平的企业管理思想进行论述：一、改革僵化的国企管理体制是搞活国企的根本；二、用经济的手段管理经济是振兴国企的关键。     

深化企业改革 优化人力资源配置

人事、劳动和薪酬三项制度改革是企业深化内部改革的重点和难点，其成功与否直接关系到企业生产经营、人才开发和队伍稳定等工作。面对国企改革新的形势和任务，炼化维修公司结合实际，率先在青海油田实行全员竞聘上岗，按照“干部能上能下、岗位能够变动、工资能升能     

债转股与国有企业改革刍议

国有企业能否利用债转股的契机真正摆脱困境，是目前理论界和决策部门关注的话题。债转股是解决国企债务的良方，债转股的实施的确会促进国企和经济的发展。但是，债转股只是手段，制度创新才是根本，国企改革的最终成功还是要沿着制度创新的路坚定地走下去。     

国有企业收入分配制度改革初探

当前,收入分配方面的问题已经成为我国经济社会健康发展持续发展亟待解决的突出问题,引起了全社会的高度关注,收入分配制度改革势在必行,而深化国企分配制度改革是整顿分配秩序的重要途径.国有企业深化分配制度改革应该尽快理顺企业内部各种不同身份职工之间的关系,建立起合理科学、有升有降的职工薪酬调节、增长机制和支付保障机制,逐步建立现代企业工资收入分配制度.     

加深对新时期国有企业的再认识——基于广州市国有企业改革的调研与思考

经过三十多年改革开放,现在的国企已非当年的国企.对于新时期国企不能简单地以“国进民退”或“民进国退”的视角来认识,而是要思考如何将其当作与民企和外企平等的市场主体来看待,并要求其承担更多的引导国民经济发展的任务和更多的社会责任.根据十八届三中全会精神,国企改革要有长远规划,也要有近期路径.     

聚焦央企高管薪酬

央企老总们的薪酬，向来是公众关注的焦点。日前中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，又一次聚焦了公众视线，央企高管称霸A股CEO薪酬榜 来自同化顺的统计显示，截至2014年4月28日，2013年年报收官，A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些上市央企总经理的人均薪酬达77．3万元，同比上涨4．33％。     

供给侧结构性改革下国企补助法律问题研究

供给侧结构性改革为我国国企改革带来了新思路、新方法和新要求,而政府对国企的补助乱象就成为供给侧结构性改革和国企改革深入推进必须解决的棘手问题。因此,从目前国企补助的法律现状着手,探寻国企补助的合法性边界,进而提出完善国企补助法律制度的建议和思考。