关于做好科研成果登记工作的思考

定期进行科研成果登记,能及时反映科研单位的总体科研面貌和个体科研情况,是定量考核和评价科研人员的客观依据.但在实际工作中,仍然存在着科研成果认定、认可、认识三方面的问题,不利于科研成果登记工作的顺利开展和良性发展.科学规范科研成果登记工作,要制定科研成果认定规范,保证科研成果登记工作的科学性和公正性;要加强相关制度建设,激励并约束科研人员登记成果的积极性和自觉性;要注重沟通交流,增强科研管理工作的主动性和创造性.     

务实与务虚

在领导工作中,务虚与务实是一个事物的两个方面。务虚,就是进行宣传动员、统一思想认识,分析问题、研究问题；务实,就是贯彻实施决策和部署,抓好各项工作措施的落实。只务实,不务虚,就是只埋头拉车,不抬头看路,工作没有目标、方向、计划和     

推进高校院所科技成果转化

正科技成果转化是加强科技与经济紧密结合、发挥科技创新在经济转方式调结构重要作用的关键环节,是构建高精尖经济结构、推动供给侧结构性改革的重要支撑。但目前本市高校院所科技成果转化率不高的问题较为突出。一是专利质量普遍不高。一方面,科研人员申请专利大部分用于申报课题、办理结题验收以及参与职称评定,主要是为了完成各种考核任务而被动申请,导致专利不接地气,企业"用不上"。另一方面,企业     

经济发展成果考核指标的重要改革——学习党中央建议采用国民生产总值指标的体会

党的全国代表会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》提出了两个主要指标:工农业总产值和国民生产总值。同党的十二大提出的到本世纪末的奋斗目标比较,多了一项国民生产总值指标。这决不只是在今后的计划本本和统计公报中增加一个数字的问题,而是我国经济发展成果考核指标体系一项重要的改革。它对于进一步端正我们经济工作的指导思想,理顺经济关系,保障速度与效益的统一,都将发挥积极的作用。     

考核国有企业领导班子应注意的几点问题

目前,各地相继开展了对国有企业领导班子考核工作,取得了积极成果。从部分企业的考核实践来看,我认为,还应注意解决好以下几方面的问题; 一、在考核对象上,要坚持考核领     

强化对国企经营者约束的思考

<正> 今年是国企改革“三年两目标阶段性攻坚战”的最后一年。改革过程中的重点、难点问题之一,就是要进一步完善国企经营者激励与约束机制,建设一支高素质的国企经营者队伍。本文试作一粗浅探讨。建立科学的国企经营者的激励约束机制,实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国企经营者的动力机制和控制机制。激励与约束两者缺一不可,没有激励就没有人     

千分制量化考核的探索与实践——干部考核工作的新机制

<正>多年来干部量化考核工作一直存在着不科学、不系统、不规范的问题。主要表现:一是参与评价干部的层面不宽,代表性不强、民主渠道不畅通。二是偏重于定性评价,考核结果缺乏科学准确的定量支撑。三是考核办法多年一贯制,使实施考核的主体缺乏激情,参与考核的     

社区民警进社区党委班子的调查与思考

为进一步深化社区警务工作,杭州市公安局拱墅区分局实施了社区民警进社区党委班子的工作思路.从一年多的实践看,社区民警进社区党委班子,一是有利于落实工作责任和加强联系交流.二是有利于积极开发和利用社区资源.三是有利于夯实和加强公安基础工作.但目前社区民警进社区党委班子也暴露出一些问题,主要是体制不规范,职权不明确;社区警务尚没有形成合力;社区工作和警务工作时有冲突;社区民警调动过于频繁;业务考核机制欠科学.     

关于科技人员考核晋升定性定量指标体系探讨

<正> 科技人员的考核晋升,是科技业务部门为了有效地调动科研人员的积极性,保证科研队伍稳定、高效、多产的一项经常性工作。但是,由于多年来缺乏一套考核、晋升的指标体系,往往在具体实施中带来许多困难和不便,特别是目前面临技术职务聘用的改革,更加使这项工作困难重重,同时对科技人员的积极性引起极大的波动。为了使科技人员考核、晋升正常化、规范化、制度化,本文试从定性、定量两个方面对考核晋升的指标体系作一探讨。     

关于进一步完善干部政绩考核的几点思考

考核，就是用一定的标准来检查衡量某一活动和行为，并依据已经确定的指标对其工作结果进行审查核实。考核的目的在于促进落实，推动工作。当前，各级为进一步建立和完善考核体系做了大量的工作，取得了相应的效果。但是，在实际工作中，仍然存在一些不足和缺点。要进一步完善干部政绩考核制度，必须注重考核制度“三性”。一、考核实效性考核的实效性，就是指考核能否发挥它应有的作用。有效地考核对于提高工作水平、转变工作作风、树立正确的用人观具有促进作用。然而，目前在考核实效性问题上存在三点偏差：一是对其重要性缺乏高度的认识…     

一个地方新政的脱贫攻坚使命

<正>一个地方新政,自孕育之日就担负起决胜脱贫攻坚的重要使命。它为解决第一书记管理中出现的问题而生,为给力脱贫攻坚顶着压力前行。这个在当地不少干部看来有些"严苛"的文件,就是贵港市出台实施的《贫困村党组织第一书记考核管理办法》。2016年4月,贵港市一份旨在进一步管理好第一书记的文件《贫困村党组织第一书记考核管理办法》(下称《考核管理办     

公安部部署全国公安民警大练兵考核工作

<正>本刊讯:9月9日,公安部在公安大学召开全国公安民警大练兵考核工作启动仪式。公安部党委委员、政治部主任孙明山出席仪式并讲话。孙主任在讲话中指出,这次考核是对去年以来大练兵活动的第一次全面检验,内容多、时间紧、任务重、考核从9月中旬开始到年底,按照上下结合、逐级考核的办法,在全国范围内进行。公安部负责对省级公安机关的考核、各省级公安机关对市、县公安机关进行考核。他提出,开展好大练兵考核,可以客观、公正、准确地评价各级公安机关开展大练兵的成效,充分发挥考核的激励作用,进一步调动各级公安机关和广大民警的练兵积极性和创造性;可以全面、系统、深入地总结经验,进一步解决大练兵存在的突出问题,巩固大练兵成果,推动公安教育训练的正规化、科学化、制度化建设,为建设一支高素质的公安队伍奠定坚实的基础。孙主任还强调指出,各级公安机关要针对“开门大接访”暴露出的公安队伍在执法观念、宗旨意识和侦查破案能力等方面存在的突出问题,进一步充实练兵内容,完善练兵机制,加大练兵力度。要进一步强化政治练兵,以忠诚教育为核心,进一步培养和弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神;要紧紧围绕增强“四个能力”、提高“两个水平”,以全面落实“三个必训”制度为重点,继续强化实战练兵,规范执法执勤行为,提高公安机关执法办案水平,确     

如何提升重庆市高校院所科技创新市场活力

正2016年9月6日,重庆市发布《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》,强调要着力推动企业成为创新主体,鼓励高校院所与龙头企业组建产业技术创新联盟,从事产业关键技术研究开发。为激发高校院所科技创新活力,意见还提出了下放科技成果使用、处置和收益权,提高科研人员成果转化收益比例等若干措施。全市高校院所在科技创新要素中具备有利条件,但仍然存在科技创新与市场接轨不密切的问题,应进一步提升科技活动、科     

管理需要付出行动

现代管理提倡“活计划”，强调走动式管理，就是拒绝懒惰。意思是先制定好一个计划然后再根据不同情况及时改良先前的计划，避免僵化及一条道走到黑。因为没有计划就会乱了章法，工作程度混乱，不善于收集各种信息，及时改良计划，就有可能继续盲目行事；不去     

思想道德建设要研究五对矛盾

思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心,也是近些年来没有解决好的难点。具体分析,有以下几方面的矛盾和问题需要研究和解决。一、实与虚的矛盾。经济与思想道德建设分属物质和精神两个范畴。经济建设。如第一、二、三产业的发展和城市建设等可以下指标,其建设的成果可以用一定的指标体系进行定量考核。而思想道德作为社会意识     

加强思想道德建设需要研究三个问题

加强思想道德建设需要研究三个问题: 一是如何继承传统文化。我国有五千多年的文明史。我们对传统文化应该采取科学的辩证的历史的态度,使其“古为今用”。对传统文化进行分析、筛选、充实、创新。分析,就是要辨别是非,分清精华与糟粕;筛选,就是对合理的积极的成分进行深入研究比较,选择有现实价值的思想成果,发扬光大;充实,就是对一些不完善的思想观念加以改造、丰富;创新,就是把优秀     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

干部考察存在诸多矛盾

1.考察考核力量与考察考核数量之间的矛盾，导致干部考察考核质量不高。由于领导干部工作的内容、活动的空间和交际的范围在不断增加，干部考察考核的工作量和难度随之加大，组织部门人员根据机构改革趋势，其编制不但没有增加，反而趋于减少。这样，有时考察考核组就像救火队，疲于应付、救急，所以常常是不提拔某个人就不考察某个人；就是年度考察考核，也由于时间短促难以做到细密深透。这样，在时间上、速度上、质量上都难以保证考察考核的质量。　　2.干部考察考核缺乏具体、统一、便于操作的量化标准和考核指标体系。目前，干部考察…     

公务员受处分后的年度考核、工资与职务晋升如何处理

公务员朱国志,2000年3月因受贿问题受到行政记大过处分,此后他退赔了全部赃款。朱国志受行政处分的当年恰遇工资调整,他没能调整工资,而且只参加了年度考核,没有确定年度考核等次,也没能参加当年的竞争上岗,丧失了一次职务晋升的机会。朱国志认为这样处理不公平,他受贿已经受到了行政处分,就不应该再因为同样问题而影响到工资晋升、年度考核和职务晋升。这不是“又打又罚”吗。朱国志向有关部门反映,这种连带处理的办法太重了。应该区别对待,给予行政处分后,不应再受到其他人事处理措施,因为行政处分与年度考核、工资与职务晋升没有必然联系…     

扩大反腐败的民主眼界

反腐败既要靠民主,也要讲民主。所谓靠民主,就是反腐败虽然不搞群众运动,但必须依靠群众;所谓讲民主,就是反腐败要发扬民主,在民主与法制的轨道上运行。反腐败如果没有广泛的民主基础,那就既违背反腐败的本来意义,也不可能提高效率和保证质量。因此,必须进一步扩大反腐败的民主眼界,健全反腐败的民主机制。按照民主意愿部署反腐败工作所谓反腐败的工作部署,就是对于反腐败反什么、怎么反、反到什么程度等问题的规定和布置。凡属腐败都必须反对,这是没有疑问的,但是反腐败只能一个阶段一个阶段地进行。这就有一个先反什么,后反什么的次序问题…