浅谈国家公务员考核中的几个问题

《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来，克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署，普遍开展了公务员考核工作，为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度，应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是：(一)考核结果等次少，大部分人员集中在称职这个等次上，造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员…     

正确使用考核结果

正确使用考核结果近两年来，我们在探索县处级领导干部工作实绩的考核工作中，结合国家公务员考核制度的推行，坚持把领导干部的目标考核和年度考核有机结合起来，正确使用考核结果，既规范了领导干部的考核工作，又进一步完善了目标管理岗位责任制，取得了初步成效。正确...     

改革和完善人事考核制度

改革和完善人事考核制度张宝铨，顾子建人事考核是人事管理的基础。随着公务员制度的推行，加强考核工作将显得更加重要。但是，目前我国现行的人事考核制度还处于初级阶段，还存在某些弊端。这种状况远远不能适应经济体制和政治体制改革的需要。为此，改革和芜善人事考核...     

加强公务员考核制度化建设

考核是公务员制度的核心 ,是公务员录用、晋升、奖惩、工资福利的基础和依据 ,科学、公正的考核既有利于在公务员队伍中形成良好的竞争与合作精神 ,发现和鼓励人才 ,也有利于形成积极向上的工作环境 ,打造廉洁高效的公务员队伍 ,但现行考核制度还需要进一步规范和完善 ,增强科学性和可操作性。一、现行考核制度需要完善的若干问题现行公务员考核制度的依据由三部分构成 :1 993年的《国家公务员暂行条例》第五章、1 994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》和 1 998年中组部发布的《党政领导干部考核工作暂行规定》 ,这三个规范性文件就…     

关于增强公安机关绩效考核实效性的若干思考

近年来,公安机关实行绩效考核制度,对加强公安队伍建设和推动公安工作的发展发挥了重要作用。但其中也存在可比性、平衡性、前瞻性和灵活性难以准确把握等一些与公安实际工作不相适应的问题,影响了考核的实效性。应进一步改进和完善绩效考核制度,增强绩效考核的实效性。     

受党纪处分的人员年度考核结果如何确定等次有了明确规定

为了进一步完善年度考核制度,做好年度考核工作,中纪委、中组部、人事部近日联合下发了《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见(组通字[1998]19号),对受党纪处分的人员如何确定年度考核结果等次作出了明确规定:     

江阴市组织工作十大亮点

构建领导班子实绩考核评价体系 一是完善考核制度。二是突出考核重点。重点围绕优化发展、统筹发展、和谐发展和特色发展等设置考核指标体系。三是丰富考核手段。进一步健全领导班子和领导干部年度考核制度。四是增强考核效果。注重将干部考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督等各个环节。     

完善教师考核制度是教师职务评聘工作经常化的客观要求

教师考核工作是教师专业技术人员管理的一项基本工作,是高等学校师资管理工作的重要组成部分。随着高校教师专业技术职务评聘工作的经常化开展,这项工作越来越显示出其重要功能和作用。可以说,考核制度的建立与发展,直接关系到教师职务评聘工作的成败,关系到教师的培养、提高、使用和管理。只有建立在完善的教师考核制度基础上的教师专业技术职务评聘工作,才     

开拓创新 务求实效为共建共享和谐东河提供强大思想文化保证

一、抓好三个主要环节，着力提升理论武装工作服务大局的水平在提升两级中心组学习层次上下功夫。进一步建立健全两级中心组学习保障机制，将两级中心组学习情况纳入长效管理工作内容和年终目标管理考核体系，进一步完善中心组秘书备案制、领导干部理论学习联系点制度、围绕中心服务经济的课题调研制。在增强理论下基层工作实效性上下功夫。     

图书情报行业职称考核评定方法新探

图书情报工作是一个完整的、系统的、独立的知识行业，在此行业职称考核评定工作中，充分体现公平竞争的原则，建立统一资格考核制度，是完善职称评定条件、减少职称评聘工作的弊端的重要手段，是巩固和发展图书情报系列专业技术队伍的一项不可缺少的措施。     

必须加快完善干部政绩考核体系

中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准，完善职务和职级相结合的制度，健全公务员制度，建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们，必须进一步加强和完善干部考核制度，大规模提升干部考核的质量和水平，为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。     

我国公务员考核两个问题的探讨

我国推行公务员制度七年多来，作为检验公务员功绩的考核制度，备受各级公务员的欢迎。这主要是因为公务员考核制度体现了客观公正的原则，消除了“人治”弊端的影响。做到了通过考核，使能者上差者下，从而标志着我国公务员考核制度正走向科学化、民主化与法制化的轨道。但是，公务员制度在我国还刚刚起步，在某些方面还不很完善。就公务员考核等次而言，也还存在着主管考核的领导者搞“平衡”与“缺少一个等次”等缺欠。直接影响着各级政府职能转变的顺利进行，为此，应引起各级政府人事主管部门的重视。 关于克服主管考核的领导者搞“平…     

公务员考核制度的偏差及其调适

对公务员进行科学的考核是公务员录用、培训、奖惩、职务升降、辞退等各项管理的前提和基础。但我国公务员考核制度中存在着种种的偏差 :标准模糊、等次偏少、忽视平时考核、结果兑现难等等问题。为了建立更加完善的公务员制度 ,需要对其进行适度的调适     

如何激励乡镇公务员“加油干”

当前,乡镇基层公务员激励机制在薪酬、考核、晋升、奖励等方面都存在突出问题,影响其工作积极性,影响到有关政策措施的实施。优化乡镇基层公务员激励机制,需要切实增强物质激励、着力拓宽晋升制度、丰富完善考核制度及健全监督约束机制,增强他们干事创业的动力。     

如何突破“以人划线”制度困局

目前我国干部考核几乎流于形式,考核结果难以起到选拔任用的依据作用,有必要改革考核制度,完善考核技术和方法,减少仅靠人际关系而没有实际工作能力和工作业绩的机会主义行为     

改进公务员考核制度

公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要一环,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。然而,目前的公务员考核制度还有一些不尽人意的地方,探讨公务员考核制度的改进还有其深刻的现实意义。一、当前我国公务员考核中的问题考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存。一些单位和部门对考核工作认识不深,宣传不力,许多人缺乏参与意识,把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈。出现两种极端的现象:一     

湖南省各地抓紧对年度考核不称职人员的处理

湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据,     

推行目标量化考核 深化乡镇人大主席团工作

2005年初，景谷傣族彝族自治县人大常委会开始对各乡镇人大主席团工作进行目标量化考核。为体现考核的实效性，2006年又将量化考核内容进行细化。此举有效地促进了各乡镇人大主席团进一步开展各方面工作。     

浅议健全公务员平时考核制度

平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础。平时考核由于在上级规定中仅仅是要求,不直接导致奖励和惩戒,因而在不少地方未引起应有的重视,甚至认为可有可无。笔者认为,平时考核由于其特有的及时鞭策、激励、监督功能优势,理应成为部门加强管理、政府提升形象的自身需要,受到社会各界的广泛关注。1.建立健全平时考核制度,是对公务员考核功能定位的延伸和完善。《国家公务员考核暂行规定》明确了制定考核制度的目的是“为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供…     

深入贯彻执行《条例》创新目标责任考核制度

去年以来,我们始终坚持用发展的硬道理管干部的用人导向,在率先发展的主战场上考核识别干部,谁为率先发展做出贡献,就提拔重用谁;谁在率先发展上无所作为,就调整谁。基于这样的认识,我们坚持用改革的精神推进党的建设,在重新审视过去实行的目标责任制的基础上,借鉴深圳、南京、包头等地先进经验,对目标责任考核制度进行了创新,去年5月,在市管领导班子和领导干部中全面推行了目标责任考核制度。这一制度的创新得到了省委领导的肯定和广大干部群众的广泛关注。按照省里的要求,我们对目标责任考核制度做了进一步的充实和完善。一、建立目标责任…