企业文化在“椰风”

海南椰风饮料总厂是一个以外商管理为主的合资企业,现有员工373人,其中中专以上的技术管理人员62人,职工平均年龄21岁。这个厂创业至今三年,取得了较好的经济效益和社会效益,产品畅销全国各地,并出口台湾、南朝鲜及东南亚。1993年产值4.28亿元,销售收入4.17亿元。产品多次荣获国家和省级优质奖。椰风饮料总厂之所以能在短短三年里创造令人瞩目的成绩,得益于他们的企业文化建设。     

开磷集团的企业文化主题

贵州开磷集团企业文化建设在全国化工企业属起步早、收效好的企业之一。尤其是2000年全面实施过渡性改革以来,开磷集团对企业文化建设更加重视,一直坚持在探索中不断深入,在建设中不断丰富。开磷集团企业文化的主题包含了五个方面的内容:经营哲学、管理哲学、企业精神、企业规范和企业形象。 开磷集团的经营哲学是"在做强中发展 在发展中做强"。具体是指     

围绕经济抓党建抓好党建促发展

上海飞洲企业发展(集团)有限公司是一家以三大产业——信息产业、生物制药、房地产开发为支柱的综合性集团公司,属民营的新经济组织。在推进飞洲集团经济建设的历史进程中,上海飞洲企业发展(集团)有限公司并不满足于已取得的成绩,更加注重政治建设和文化建设。2005年在中共奉贤     

关于温州企业集团发展问题的调查与思考

关于温州企业集团发展问题的调查与思考中共温州市委党校金勇兴自１９８９年以来，温州企业集团从无到有，从小到大，不断完善，发育成型，到１９９５年６月底，全市已经批准组建８３家企业集团。在这８３家企业集团中，成员企业共９００多家，核心企业注册资本达２０多亿...     

创新使华东医药驶入“快车道”

杭州华东医药是一家集科、工、贸于一体的大型医药企业集团,其前身为浙江制药厂,创建于1952年。自1992年12月集团成立以来,采取引进外资、扩大规模、强强联合、优势互补等形式组建了10家生产实体,这不仅增强了集团发展后劲和整体竞争实力,而且使集团跨进了杭州市、浙江省以及国家经贸委重点培育的大企业集团行列。随着生产规模的不断扩大,经济实力的进     

创新打造企业竞争力

面对加入世贸组织后国际烟 草巨头咄咄逼人和国内烟 草行业竞争日趋白热化之势,以“红金龙”品牌为标志的武汉烟草(集团)有限公司,依靠人才创新、管理创新、科技创新打造企业核心竞争力,使企业的效益水平和整体实力大大提升。 1999年至2001年,武烟集团利税三年翻一番,由10亿元攀升到20亿元。2001年,武烟集团实际税收入库数首次达13亿元,跃居武汉市首位。三年时间,武烟集团实现了跨越式、超常规发展。     

欲栽大树挂长天

新汶矿业集团是一个以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。近年来,新矿集团致力于经济文化一体化发展,按照“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,全面启动“文化再造”工程,构建了具有鲜明个性的企业文化树状体系。“新矿”文化树状体系的基本架构经过企业文化建设年、推进年、发展年和提升年四年的运作和实施,新矿集团形成了“以员工为土壤,理念为根系,战略为主干,分项子文化为树冠,做大做强、和谐发展为果实”企业文化树状体系架构。———员工为土壤。企业文化树的沃土在员工、在基层,离开…     

企业集团文化融合过程中的相互关系及必备条件

集团文化和成员企业文化共同组成一个系统文化。集团文化不能替代成员企业文化,成员企业文化也不能取代集团文化。为了充分发挥企业文化的凝聚力和向心力,使整个系统获得稳定、持续、快速的发展,就必须实现集团文化与成员企业文化的融合。而集团文化与成员企业文化在融合过程中的相互关系及必备条件,则是实现集团文化与成员企业文化融合必须首先要解决的问题。     

价值观引领同煤和谐发展

同煤集团作为国有特大型综合能源企业,把培育和践行社会主义核心价值观作为凝聚精神力量、推进企业发展的重要抓手和坚强保证,全党动手、全员参与、全力推进,取得初步成效。在履行国企使命中彰显作为,让核心价值观落地生根国有企业是培育和践行社会主义核心价值观的重要力量,应该发挥示范和表率作用。同煤集团是与共和国同龄的国有特大型综合能源企业,建企65年来,累计为国家生产优质煤炭25亿吨。     

上海城建(集团)公司工会

<正>2014年是上海城建(集团)公司全面深化改革、推进转型升级的关键年。公司工会在新形势下,根据企业和职工特点,有重点、有创新、有实效地开展工会工作,引领职工与集团共同发展。一是通过发挥广大职工在集团经济建设中的主力军作用,服务集团改革发展大     

以文化提升企业核心竞争力

河北建工集团是一家具有60年历史的大型国有企业。集团坚持以科学发展观为指导，以企业文化作为集团实力、活力、竞争力的核心，实现了规模扩张和跨越发展。     

“横店模式”探析——与全国人大代表、横店企业集团总裁徐文荣一席谈

堪称中国“半壁河山”的乡镇企业,在改革开放的沃土中,不断创造出新的奇迹。浙江省东阳市横店企业集团就是其中一例。这家1978年白手起家的镇办企业,自1993年初被国务院经贸委批准组建全国第一家乡镇企业集团之后,当年整个集团的工业总产值就突破10亿元大关,比上年增长近80％;经济效益大幅度提高,全年完成利税7000余万元。在去年农业部和中国乡镇企业协会共同组织的首次中国乡镇企业500佳评比中,横店集团列为第10名。1994年工业产值突破15亿、利税实现翻番的目标已成     

思想政治工作推进和谐京粮建设

京粮集团是1999年由原北京市粮食局所属企业组建的国有独资公司，现有二级公司29家，合资合作企业10家，在岗职5]27377人，承担着维护首都粮食安全和国有资产保值增值的双重责任。集团在从求生存到求发展、从求发展到创一流的历程中，思想政治工作发挥了重要保障作用，推进了京粮集团的科学发展和谐发展。     

CMM:东软国际化的基石

软件生产标准化和质量体系规范化,尤其是国际质量体系的建立和认证,是东软集团(东大阿尔派软件集团)走向国际化的基石。1999年,东软率先在国内企业中引入CMM认证,2000年,又在国内率先通过CMM2级评估。今年,东软成为唯一一家通过CMM3级评估的国内企业。 负责质量管理体系的东软股份业务总监孟莉说,     

国有企业集团总部如何演变为价值创造型总部

中、西方集团总部产生的背景、演变路径不同,西方集团总部的产生是一种市场化行为,但中国国有企业总部的产生某种程度上是一种行政化的结果。集团总部的价值创造活动是一把双刃剑,掌握不好,就会导致价值破坏。针对企业发展到一定程度后出现的大企业病,提出价值型总部,旨在解决集团总部存在的问题,防止集团总部的空心化、持股化和成本化。集团总部创造价值的路径很多,不同的企业应根据自身定位找到适合的创建路径。     

双向树立企业形象

我们唐山三友集团有限公司是全国520家重点国有企业之一,资产总额45亿元,员工一万名,年实现销售收入15亿元。在多年的高效快速发展过程中,集团领导一班人在狠抓生产经营、技术进步的同时,注重企业文化的巨大作用,以建设文化型、知识型企业和员工队伍为总体战略,坚持以文兴企、以德育人,培育独特的企业精神,树立良好的企业形象,促进了集团快速发展。在发展实践中,我们逐步     

加强学习 崇尚科学 提高素质

近几年来 ,江泽民总书记多次强调 ,为了适应我们面临的新形势、新任务 ,全党同志必须重视学理论、学科学、学知识。这对于指导我们各方面的工作 ,都具有重要的现实意义和深远的历史意义。回顾我们企业的发展史 ,可以说是一部知识与效益同步提高的历史。十几年艰苦奋斗 ,使集团从名不见经传的普通企业 ,一跃发展成为全国百强明星企业 ,率先完成了企业的改组、改造任务 ,建立了适应市场经济发展需要的现代企业制度 ,使其按照有限责任公司的要求正常运作 ,产值利润成倍增长 ,保持着强劲的发展势头。靠的是什么？一靠科学理论的引导 ,二靠现代科…     

创业之力靠凝聚——上海梅林正广和(集团)有限公司加强思想政治工作的调查

六 年前 ,正广和汽水厂是全市闻名的“凝聚力工程”建设的典型企业。六年后 ,我们到梅林正广和集团对新形势下加强和改进企业思想政治工作课题作调研时 ,欣喜地看到 ,六年来 ,在正广和汽水厂的土地上 ,经济发展实现了历史性的跨越。在这个过程中 ,梅林正广和集团党委以凝聚人心作为思想政治工作中的中心环节 ,探索了一条把党的政治优势与市场机制相结合的新思路、新途径、新办法。政治优势与市场机制结合更有实效发挥党的政治优势 ,做好思想政治工作是梅林正广和集团党委的“强项”。从１９９７年第一次资产重组开始 ,集团党委就注重把党的…     

华人企业家族式管理现状

海外华人企业集团一般是由创业家族占有集团核心企业或控股公司全部或多数股权,创业家族通过所控制的这些核心企业或控股公司逐级控制众多的下属公司,从而形成庞大的家族企业集团,企业集团也因而多以华人家族冠名,如印尼的林绍良家族集团,泰国的陈弼臣家族集团,以及马来西亚的郭鹤年家族集团、骆文秀家族集团、钟廷森家族集团、林梧桐家族集团等。几年前,随着韩国最大企业集团——大宇集团和现代集团的先后解体,以及东南亚金融危机中一些华人企业集团的崩溃,早已屡受批评的华人家族企业管理再度受到猛烈抨击,人们几乎都把企业失败的主要原因…     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手，积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动，动员职工投身集团生产建设主战场；以主动关心职工生活和健康为重点，协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围；以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力，