一个“改革者”的真面目

广西桂林市政府对国有企业桂林漓江游览开发总公司进行改制，然而公司“改制”后竟成了公司董事长崔英智的个人企业。检察机关介入调查后，他以“改革者”自居，称公司出现的一些问题是“改革中的失误”，百般阻挠检察机关办案。     

美国有组织犯罪概念的历史、类型及启示

从组织结构来看，美国有组织犯罪大致经历了从传统黑手党科层型向现代企业型和网络型演进的历程。从有组织犯罪本质认识来看，美国有组织犯罪经历了有组织犯罪民族论——经济论——再到“犯罪”与“组织”结合论三大阶段。美国有组织犯罪类型的流变与概念的演化对我国有组织犯罪治理进入“后打黑时代”有着诸多的借鉴和启示，其中最为迫切的是：对我国本土有组织犯罪的现状应坚持全景式认识，采取“治安秩序”与“经济秩序”并重的分类治理的执法策略，调整打击锋芒；在在刑法学中引入有组织犯罪概念，建构刑法有组织犯罪二元结构模式，进一步完善立法、严密法网；与此同时，进一步缓减在我国威权体制下有组织犯罪治理有效性与法治原则的张力。     

明确角色定位 发挥职能作用 推动新时代国有企业上市公司工会工作创新发展

正近二十年来,国有企业公司制和股份制改革持续推进,国企改制上市已成为深化国企改革的主渠道,国有控股企业上市公司在国民经济发展中的活力、影响力和控制力显著增强。工会工作是国有企业上市公司管理的重要组成部分,是企业经营发展的有力保证。劳动关系治理、用工模式管理、职工权益保障及工会作用发挥等,都与国有企业上市公司的资产属性、治理结构和运营要求等因素密切相关。经过多年市场化发展,众多国有企业上市公司呈现出较为鲜明的特点,本文以中国航天科工集团二院上市公司航天长峰为例,探讨和改进国有企业上市公司工会工作。     

出任“代理市长”的杨在葆

据悉,北影厂第一部以承包方式拍摄的影片《代理市长》,在即将停机之际,厂方决定将该片重新承担下来。致使杨在葆、许还山为此呕心沥血已一年之久的“改革”试验半途夭折。《代理市长》一片在广州拍摄期间,我们曾走访了在片中饰演“代理市长”肖子云的杨在葆,共同畅谈电影界的改革以及《代》片精神上的追求。谈话伊始,杨在葆即对改革中遇到的政策多变问题、自己在电影界内部进行的改革试验能否成功表示了深深的忧虑。众所周知,当前电影界正高高挂起“经济效益”一号风球,在     

建设具有核心竞争力企业的思考

党的十六大报告提出,要“全面贯彻‘三个代表’重要思想,”这“是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。”在国有企业全面贯彻“三个代表”重要思想,就“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是     

债转股:来也匆匆,去也匆匆

十五届四中全会召开之前,没有人能够确知会议的内容,只有香港的报纸在捕风捉影:“十五届四中全会将在国有企业改革方面出现重大进展。”1999年9月27日《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的     

浅析新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构出现大幅调整，中铁大桥局作为国有企业改制的一部分，积极响应中央精神和上级号召，逐步推行主辅分离、两层分开。改制的过程是漫长的，其中也伴随许多新的变化，这就对工会工作提出了新的挑战。如何贯彻十七大精神，做好新形势下的工会工作，是一个值得探讨的问题。     

国外关于中国推动共同富裕认知的分歧评析——兼驳对中国推动共同富裕的偏见与误读

近年来，国外在对中国推动共同富裕的解读中有一些共识，也存在认知分歧。具体说来，在中国为何会推动共同富裕这一问题上有“社会发展之需”和“争夺治理话语权之需”两种解读；对中国推动共同富裕是“现有体制的加强”还是“政策根本性的转变”的认识存在分歧；对中国能否实现共同富裕存在乐观和悲观两种态度；关于中国推动共同富裕的影响也有将实现“共同繁荣”和可能增加“共同风险”两种声音。其中一些认识是由于偏见与误读造成的，需要我们对此进行回应与澄清。     

试论以企业会计人员为主体的内部控制制度

企业作为一种从事团队生产的经济组织，其治理结构体现出明显的委托代理关系。在公司治理结构基本合理的企业中，委托者为维护自身利益，需要对代理人进行监督，尤其是内部监督，因而产生了内部控制的问题。而内部控制发展的主线是保证会计信息的真实性，会计控制是企业内部控制的核心。会计工作的产生与发展、会计工作的核心地位、会计人员的专业技能和对企业经济信息的拥有量决定了会计人员是内部控制制度的最佳执行者。但会计人员要成为内部控制的执行者必须具备一定的条件。     

国外国有企业改革的主要做法

如何搞好国有企业的改革,提升其竞争力,国外 的一些做法可供借鉴。 一、对国有企业实施“私有化” 国有企业“私有化的”浪潮是20世纪70年代末从英国开始的,以后迅速扩展到西欧各国、北美、东欧各国和地区。各国的“私有化”各具特色,可划分为五种模式:     

比较性错误

买房子的时候，甲乙两种房子各有千秋，难做定夺；这时候，房地产代理给你推荐丙房子，丙房子和甲很像，就是屋顶渗水。面临甲乙的时候你左右为难。犹豫不决，而出现丙之后你一下子心里有数，愉快地选择甲了；而这正中代理商下怀，甲房正是代理要卖给你的房子。这叫decoy，就好比相亲时的那个略逊的“灯泡”。     

相信是有前提的

我从懂事起被人强制相信的东西太多了，当我的相信还坚定不移时，被我相信的事情却已变异了——我相信能让我一生吃饱饭的人民公社解体了；我相信的“一大二公”并没有优势；我相信的国有企业也贱卖了；我相信的“十月革命”在它的故乡就遭到了遗弃；我相信，甚至还崇拜的一位老领导也被抓了起来，估计临死之前是走不出吃饭“供给制”的那间小屋了；     

一体推进不敢腐不能腐不想腐的逻辑理路、重要价值与实现路径

作为新时代全面从严治党的重要方略，一体推进“三不腐”是马克思主义反腐败理论的内在要求，是对中国共产党反腐败斗争历史经验的重要总结，也是全面从严治党的必然选择。贯彻落实这一方针不仅有助于严肃党内政治生活、净化党内政治生态，回应人民群众对反腐败治理的期待、改善党群关系，还有助于遏止腐败现象的蔓延、加强党员队伍建设。在一体推进“三不腐”的过程中，必须下好反腐败治理“一盘棋”,坚持统一领导、协同推进；必须织好反腐败斗争“一张网”,健全一体推进“三不腐”体制机制；必须画好反腐败规划“一张图”,做到融入大局、统筹兼顾。     

法律边缘处的乡村“混混”——以陕西秦镇为例

乡村“混混”和“灰社会”是在中国经验研究基础上提炼出来的描述性概念。从乡村治理研究实践的脉络中梳理相关文献，导引出“混混”存在的制度基础和社会基础问题；通过考察陕西秦镇乡村“混混”的群像及其社会生态，本文在一般意义上探讨了地方文化与法治和乡村秩序重建之间的内在关系。     

南京“明星国企”的“沉沦”

在不到半年的时间里,南京已经有3家国有企业——南京奶业集团、南京伯乐电器集团、金陵药业有限公司——的老总因贪污受贿等问题被审查并判刑。这3家国企都是南京的“明星企业”,它们也是南京第一批进行股份制改革的国有企业,而这几名老总也曾是南京甚至全国的企业家典范。“伯乐”们的命运是许多国企的现实境遇,而“明星国企”的现实也反映了这个城市某种竞争力的缺失。     

谈谈修改和完善职代会条例的必要性

随着社会主义市场经济体制的初步建立和企业改革的不断深化,国有企业领导体制和组织管理制度已经发生了深刻变化,多数企业经过资产重组和结构调整,已成为多元投资的有限责任公司或股份有限公司,建立了公司法人治理结构,     

国企大改革,要先解决“小问题”

<正>近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》),对深化国有企业改革作出重大部署,强调要坚持问题导向,继续推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业。按照问题导向的改革方法,深化国有企业改革不能总是停留在一些无谓的争论上,而必须从实实在在的问题着手,通过解决一个个具体问题,推动改革的深入。那么,目前的国有企业有什么亟待解决的突出矛盾和问题?《意见》列举种种,概括起来主要是两类,一类是对国有企业的监管     

全球治理新试验？议题互嵌、机制关联和公民社会兴起——以贸易议题和气候变化为例

全球化的深入正在改变国际社会结构,同时也影响着全球治理体制的合法性、回应性和有效性。当前,问题领域之间分野日益模糊,不同问题结构之间的交叠区域日益扩大,议题联系方式千丝万缕;其次,作为全球问题应对手段的国际机制和治理框架调整滞后;第三,在国际结构“解构”下,非国家行为体（特别是全球公民社会）登上国际舞台,并在全球治理过程中扮演着多重角色。本文以贸易议题和气候议题的“互嵌”结构作为研究对象,展现两个议题面临的议题交叠、机制关联及行为体互动的图景,以期描画未来可能出现的全球治理新方向。本文最后将针对这种趋势对中国参与全球治理的可能方式提出建言。     

《民法典》对财产权益的保护与调整

《民法典》背景下,基于经济学以及法学的角度对国有企业的委托与代理理论进行分析,能够明确国有企业财产权益的相关理论,进一步明确国家的民事主体地位,并完善国有企业财产权责、制度的顶层设计。基于国有企业特殊的责任机制对各方利益牵扯加以保障与矫正,引导国有企业改革行政审批制度并引进双层股权架构,进而全面落实底层制度。本文以《民法典》为切入点对国有企业财产权益的调整进行分析,在维护国有企业财产权益的基础上,充分发挥国有企业的社会服务效益,助力我国社会经济的稳健发展。     

充分发挥维护职能 开创女职工工作新局面

女职工是企业职工的重要组成部分，是企业建设中的“半边天”，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在女职工组织面前的重要任务。