认识企业政工的支撑作用

用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等等就是它的支系统，这些支系统是相对独立又相互联系和交融的，共同决定企业经济效益的优劣。思想政治工作作为“生命线”，当企业发展处于困境时，需要它来“撑住”，当企业发展向前推进时，需要它来“加油”。这种“撑住”和“加油”就是思想政治工作在企业日常行为中所起到的思想保证、智力支持和精神动力等支撑作用。　　我们这样认为：企业思想政治工作的支撑作用，就是运用科学的理论和崇高的精神，超前地反复地开展全员教育，提高队伍思想道德素质，造就和保持一种健…     

有关思想政治工作与企业管理关系的三种观点

对于思想政治工作是不是企业管理的一部分的问题,在政工干部中有三种不同观点: 第一种意见认为,人是企业管理的对象中唯一有活力的因素,是企业内部活力的源泉。对人的管理包括:规章制度的行政管理、工艺管理、劳动工资的事务管理和思想政治方面的管理。其中,思想政治的管理,既是相对独立的部分,又是渗透于其它两种管理之中。这是调动人的内在积极性,激发人的活力的不可缺少的手段和核心内容。所以对人的思想政治工作的管理,不仅是企业管理中的一部分,而且是关键部分。在现代社会化大生产中,脑力劳动在企业劳动中所占的比重日趋重要。而脑力劳动的积极性,只靠物质刺激和行政管理,是难以有效地激发的。这部分同志还指出;在发达的资本主     

政治意识不能松懈

国有企业改革过程中，一些人对企业思想政治工作的政治性问题产生了模糊认识，认为既然思想政治工作只是企业管理的一个组成部分， 那么就没有必要去搞政治性较强的“面”上的教 育，只要围绕本企业的生产经营做一些日常的 思想工作和开展企业文化建设就行了。在实际　工作中也确有一些国有企业特别是改为股份制 的企业不组织政治理论学习，不进行理想信念、 爱国主义和社会主义的教育。对此认识必须澄 清。国有企业的思想政治工作必须坚持“一个中 心，两个基本点”的基本路线，在工作中坚持政治 与经济的统一。这是由党的思想政治工作的根…     

用企业文化改进思想政治工作

企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与企业 思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和 改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,使传统思想 政治工作焕发出了新的生机和活力。     

创新是发展的灵魂

最近，石家庄市政研会通过召开座谈会、个别走访等形式，对部分国有大中型企业进行了企业思想政治工作状况调查，调查表明，我市企业普遍开展的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，促进企业思想政治工作从指导思想到具体方法发生了很大变化。如：棉一在思想政治工作中，大力弘扬开拓创新精神，在职工中组织开展了“创新、创效、创优质”的劳动竞赛活动；天同集团在企业亏损的情况下，积极化解矛盾，保持企业稳定；石家庄热电厂围绕“厂网分开，我们怎么办”开展大讨论，探索思想政治工作与企业管理相结合的新思路；华北制药把以德治企，全…     

为搞活大中型企业服务

搞活企业之路,无论靠政府、靠市场,还是企业自身,都必须充分认识到人是搞活企业的第一要素。从思想政治工作的思路看,启动企业活力的机制在于首先充分调动职工的积极性、主动性和创造性,即动力问题。毋庸置疑,搞活企业,离不开思想政治工作的鼎力相助。目前,企业缺乏活力,从思想政治工作方面看,应引起注意的问题:一是职工进取意识减弱。外部条件不好,资金短缺,市场疲软,以往容易达到的目标现在实属困难,甚至工资都难保,职工没信心。二是职工依赖心理加重。企业无活力,寄希望于上级主管部门政策“倾斜”、“开小灶”。三是管理松懈,人心     

企业思想政治工作要贯彻"三个代表"思想

企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。     

抓住中心 以人为本 开创思想政治工作新局面

广西路桥总公司第四工程处１９９７年以来 ,相继获得全区交通系统“创文明行业先进单位”、区直机关“先进基层党组织”、路桥总公司“优胜杯”评比“银杯奖”和“金杯奖”等荣誉。这些成绩的取得在于该处发挥思想政治工作的优势 ,针对工作中的难点、疑点、热点问题 ,从职工普遍关心的问题入手 ,有的放矢地开展思想政治工作 ,从而有效地促进企业的各项工作连年上台阶。树立“不服输、争第一”精神 ,围绕生产经营这一中心开展思想政治工作思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分 ,也是做好企业全部工作的有力保证。通过思想政治工作 ,提…     

广开视野 扩大领域

企业“转轨变型”,其活动范围由单纯生产扩大到既生产又经营。党的思想政治工作也必须随之扩大工作领域,在企业的决策、生产、销售、分配等方面全面开展工作。经营的中心在于决策。要保证企业发展不偏离党的总方针、总政策的轨道,企业党委要通过思想政治工作首先在“决策”这个环节上发挥保证、监督作用。譬如,当前党中央、国务院要求企业积极稳妥地进行改革,如果企业的领导在进行“决策”、决定企业的大政方针时,不思改革,不干改革,党组织就要检查其党性,检查其是否与党中央在政治上保持一致。同时,随着企业进入流通领域,思想政治工作也要进入流通领域。不仅要做好生产过程中的思想政治工作,而且要做好“生意”过程中的思想政治工作,以保证企业在经营方针、经营方法上保持社会主义性质;促使企业从产品质优上求效益,从价廉上求效益,从加速流通上求效益;讲究信用和商     

克服思想政治工作中的“短期行为”

当前企业思想政治工作中存在着“短期行为”。所谓“短期行为”是指在开展企业思想政治工作过程中，只考虑一时，不考虑长远，采取简单粗糙的工作方法、方式解决问题。一些政工人员由于受实践范围的局限，所处的地位、环境、及知识面的影响，对全局了解不多，久而久之，思维方法、工作方式逐渐形成一种习惯，认为思想政治工作只要解决职工的生产、经营、管理、分配过程中的具体问题就行了。其实，做到这些是不够的。     

从职工对企业依存度变化所引起的思考

近年来，江泽民同志反复强调“在新的历史条件下，我国社会生活发生了广泛而深刻的变化”，并在纪念建党８０周年重要讲话中把这种变化归纳为“社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”。这个判断是企业在市场经济条件下研究和开展思想政治工作的重要依据。可以说，当前企业思想政治工作面对的新情况新问题，归根结底就是这“五个多样化”。这就需要我们对企业在市场经济条件下思想政治工作的功能、内涵及其有关问题，进行深入的研究和思考，以转变观念，积极创新，真正增强思想政治工作的针对性和实效性。关于职…     

关注转变中的失衡现象

为了更好地围绕企业生产经营中心，企业思想政治工作近些年发生了一系列转变，发挥出积极的作用。但在某些局部也出现了转变中的失衡现象，值得关注。一是强调围绕中心，忽略培育“四有”新人。搞好生产经营与培育“四有”职工是国企的双重任务，二者的根本目标是一致的。但目前有些企业在要求思想政治工作结合经济工作一道做的时候，只盯着生产指标和经营数字，见物不见人，把宣教思想工作机构变成广告宣传部、形象策划部和简报编辑部，把育人的机构如业余党校、职工政校等一律取消，美其名曰与国际接轨、企业作为经济组织不需要承担经济工…     

讲求实效才有生命力──株洲市大中型企业加强和改进思想政治工作的调查

株洲市作为大中型企业相对集中的新兴工业城市，在建立现代企业制度、实行两个根本性转变的过程中，注意发挥思想政治工作优势，用有效的思想政治工作推动企业两个文明建设协调发展，取得了可喜的成绩。　　我市在抓企业思想政治工作中，注意把握企业的特点，努力提高企业思想政治工作的含“经”量，把思想政治工作与经济工作结合一道做，在结合中求实效，在服务中求发展。我市通过实施以解放思想、转变观念为主要内容的“先导工程”，对企业端正经营指导思想，抓住机遇，加快发展，起到较好的推动促进作用。被誉为中国电力机车“摇篮”的…     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

思想政治工作流程再造

新汶矿业集团公司孙村煤矿具有百年开采历史，开采和垂深均居全国之最。为将百年老矿打造成活力进发的新型工业化矿井，该矿在深入学习实践科学发展观过程中，再造管理流程，去年包括企业总产值、原煤总产量、销售收入、非煤产值等9项经营指标创出历史新高。在思想政治工作领域也同步进行流程创新，将网络化、制度化、程序化等管理理念引入思想政治工作，建立“三个三”模式，提升了思想政治工作质量，为建设新型现代化矿井提供了有力的思想保证。     

真正纳入企业管理轨道

《若干意见》指出:“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。”把做好企业思想政治工作纳入现代企业管理的范畴,给企业思想政治工作指明了方向。 现代企业管理是以人为中心的管理,这种管理的特征是把人当作企业管理的主体,把人看成是企业中最生动、最重要的因素,把发挥人的能动作用作为办好企业的指导思想。日本和西方企业界是靠建立企业文化来密切企业领导层与员工之间的关系,笼络人心的。而我们社会主义国有企业则主要是依靠思想政治工作来提高员工的思想道德素质,激励其自主性和创造精神。由此看来,思想政治工作理所当然是现代企业管理的重要组成部分,顺理成章,     

需要深入研究市场经济条件下的人

甘肃平凉地委党校朱克贤：市场经济为人们的个性发展提供了环境条件，思想政治工作需要深入研究人的思想观念、价值取向、行为准则。（1）市场经济条件下，人的自主意识增强、服从意识减弱。市场经济要求企业的自身价值通过独立经营来实现，企业商品呈现个性化、人格化的趋势。作为市场经济主体要素的人来说，保持独立人格、摆脱人身依附、自己对自己的行为负责，乃是一种必然的发展趋势。开展思想工作如果不尊重人的自主意识而是一味强调服从大局，或者简单地要求“应该这样”、“就要这样”，根本不会成功。（2）市场经济条件下，人的个体…     

把好“三个度”做活做实宣传工作

思想政治工作的任务在于服务企业发展，促进企业安全生产经营顺利进行。企业宣传思想工作只有全力服从服务于生产经营这个中心，方可彰显出其强大生命力。宣传文化工作只有围绕“贴近发展做工作，融人经营起作用”的工作思路，积极探索，着力实践，努力以“贴近度”，求得“认可度”，提升“价值度”，不断提升宣传成效，才能为企业发展壮大提供强有力的思想政治保证。     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,