思想政治工作不应“绕道”做

近年来,部分企业思想政治工作未能从根本上改变软弱无力的状况,其中一个重要原因是思想政治工作“绕道”做:一是讲学习,绕开理论:二是讲时政,绕开“热点”;三是讲团结,绕开批评:四是讲寓教,绕开实际。部分企业思想政治工作存在着这种“绕道”现象,其主要原因是短期行为、缺乏功底、害怕矛盾、作风飘浮。归根到底是仍把思想政治工作视为“软任务”,因此而不去潜心研究和探索,只是流于形式,应付了事。     

观念四转变

在建立现代企业制度的过程中，不少企业的思想政治工作难以适应新形势的发展要求，在工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保证不足等问题，特别是一些企业领导者观念中还存在忽视、削弱思想政治工作的倾向。要扭转这些错误的思想倾向，落实好中央思想政治工作会议精神，抓好企业思想政治工作，笔者认为首先至少要实现以下四种转变：　　变“雨伞论”为“调动论”。众所周知，雨伞，是防雨的工具，往往在雨天才被人想起。一些单位领导对当前企业思想政治工作的地位和作用仍存在模糊认识，有的甚至把思想政治…     

注意法律边缘的空隙地

这些年来,企业思想政治工作对封建迷信、赌博酗酒、伤风败俗、吵嘴打架等类违犯社会主义道德规范,而又不违犯或轻微触犯社会主义法律的现象无能为力,甚至熟视无睹,麻木不仁,在思想政治工作和法律边缘留下了一块“空隙地”。为什么会出现这块“空隙地”呢?原因比较复杂,从企业本身看,主要有三点:一是短期行为的影响。一个时期以来,少数企业置培养人、教育人、改造人的思想政治工作根本任务于不顾,放弃意识形态领域内善与恶、美与丑的斗争阵地,把思想政治工作     

政治意识不能松懈

国有企业改革过程中，一些人对企业思想政治工作的政治性问题产生了模糊认识，认为既然思想政治工作只是企业管理的一个组成部分， 那么就没有必要去搞政治性较强的“面”上的教 育，只要围绕本企业的生产经营做一些日常的 思想工作和开展企业文化建设就行了。在实际　工作中也确有一些国有企业特别是改为股份制 的企业不组织政治理论学习，不进行理想信念、 爱国主义和社会主义的教育。对此认识必须澄 清。国有企业的思想政治工作必须坚持“一个中 心，两个基本点”的基本路线，在工作中坚持政治 与经济的统一。这是由党的思想政治工作的根…     

注意基层思想政治工作中的不良倾向

思想政治工作作为一切工作的生命线，抓好抓坏、抓紧抓松、抓与不抓，无不与一个地方、一个部门、一个单位的发展有着密切关系。当前，我们一些地方和基层单位在思想政治工作过程中出现了一些不容忽视的问题和偏向，应当引起注意。一是时“紧”时“松”。不少地方和基层单位抓思想政治工作，常常是“说起来重要，忙起来次要，紧起来不要”。有的甚至连蹲点调查、办点示范、找职工群众交心谈心这些直接帮助基层抓工作的传统有效方法也扔了，光靠开会，下文件，定指标，搞督查考核，抓总结表彰，致使思想政治工作在基层往往是“雷声大雨点小”，抑或“风平浪静”。     

关键不是形式和方法问题

笔者认为,在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作面临着新的挑战,要跟上变化了的新形势,主要还不是形式不新、方法不活的问题。企业思想政治工作难以适应新形势的根本原因,在于还没有彻底摆脱“突出政治”的影响,这种状况使企业思想政治工作在实际工作中缺乏渗透力、吸引力和感染力。从当前思想政治工作还存在的一些问题中,可以看见这方面的影响: “两张皮”现象。思想政治工作从言论到行动都表现出较强的政治色彩,无论是安排活动、布置工作,还是分析思想、检查效果,多从政治因素考虑。讲以生产经营为中心,实际操作起来却无法与生产经营融为一体。这种工作与生产经营形成了事实上的“两张皮”。     

盘活企业“政治资产”

哈尔滨医药集团有限公司是全国医药行业较早进行公司制改造的特大型骨干企业，也是国家１２０户建立现代企业制度的大型企业集团试点企业之一。近年来，集团党委积极发挥思想政治工作优势，把“盘活政治资产、开发精神生产力”作为企业思想政治工作的基本任务，努力探索在建立现代企业制度过程中思想政治工作的新途径，重点解决公司制企业中思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”的问题，为企业改革和发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。 抓住思想政治工作体系建设这个根本点，形成“三心合一”的领导体制。针对集团改制后部分企业忽…     

探索新走势 构建新机制

面对知识经济的发展和信息化浪潮的涌动，一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，这对企业思想政治工作来说，既是契机又是挑战。为此我们必须抓住机遇，以创新的精神，积极探索企业思想政治工作改革与创新的新走势。近些年来，在许多企业，思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况，陷入了“在一片加强声中削弱”的怪圈，究其原因，主要是影响思想政治工作效果的难点无法在根本上取得突破。比如，其一，依附行为难以改变，养成了一切按上级指令办事的习惯，“等靠要”的思想和“规定性…     

纠正企业思想政治工作的短期行为

实行扩大企业自主权和承包经营之后,一些企业出现了拼资金、拼设备、片面追求产值利润的短期行为,这已引起人们的普遍注意。其实,短期行为不仅表现在企业的生产经营上,在思想政治工作方面,也严重存在。其主要表现是:1.服务目的舍远求近。近几年来,思想政治工作为实现党的近期目标服务宣传得多,而为实现党的长远目标服务却宣传得少。许多时候,片面强调思想政治工作要为本企业的生产经营目标服务,不讲为社会主义、共产主义的长远目标服务。企业思想政治工作保证的面越来越窄,服务的层次越来越低,使思想政治工作仅仅成了一种保证完成任务的手段。     

从“效益型”向“长效型”发展

现在不少国有企业中都出现了“效益型”思想政治工作的提法，即把保证和有利于提高企业经营效益作为开展思想政治工作的主要目标。笔者对此是基本赞成的。但是在工作中我也听到了一些对于“效益型”提法的异议。比如有人提出，以保证和有利于提高企业经营效益为主要目标，这是否与党的思想政治工作的根本任务──培育“四有”新人相矛盾？很多情况下企业效益与社会效益和国家利益、企业的短期效益与长远效益不一致，甚至可能互相矛盾，这时如何完成思想政治工作的特定使命？对此笔者进行了思考，认为，从党的思想政治工作的本质考虑，还应当…     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

山东企业宣传网开通

为了创新思想政治工作的方式和途径，牢牢掌握思想舆论的主导权，由山东省职工思想政治工作研究会和山东省委宣传部企业宣传处共同主办，以宣传党的思想政治工作方针政策，探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的方式方法，搭建企业思想政治工作交流展示网络平台为主要目的的“山东企业宣传网”近日开通。     

新时期思想工作应突出“三性”“两结合”

新时期思想工作应突出“三性”“两结合”冯德建当前，“体制转轨”、“增长转型”的伟大变革，正强烈地冲击着企业思想政治工作的传统工作方法和思维方式。如何适应“两个转变”，加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为应突出“三性”和“两结合”。一、突出超前性。思...     

浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

近年来，国有煤炭企业不断扩张，煤炭资源整合在加速，由此，企业内部各个方面相应也有了很大变化，职工队伍结构也在发生较大变化，本文就企业工会面对新形势、新任务如何做好职工思想政治工作，探讨新做法、新思路。一是以科学发展观为统领，以“维权”为重点，做好企业思想政治工作。从工会维权的角度，维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益，为职工办实事、办好事，从而更紧密的联系职工群众。二是坚持以人为本，创新工作方法，提升思想政治工作水平。工会工作要“依法”、“求变”、做专，以达到工作创新。三是加强人文关怀，扶助弱势群体，营造和谐企业氛围，促进思想政治工作思维方式的转变。     

讲求实效才有生命力──株洲市大中型企业加强和改进思想政治工作的调查

株洲市作为大中型企业相对集中的新兴工业城市，在建立现代企业制度、实行两个根本性转变的过程中，注意发挥思想政治工作优势，用有效的思想政治工作推动企业两个文明建设协调发展，取得了可喜的成绩。　　我市在抓企业思想政治工作中，注意把握企业的特点，努力提高企业思想政治工作的含“经”量，把思想政治工作与经济工作结合一道做，在结合中求实效，在服务中求发展。我市通过实施以解放思想、转变观念为主要内容的“先导工程”，对企业端正经营指导思想，抓住机遇，加快发展，起到较好的推动促进作用。被誉为中国电力机车“摇篮”的…     

“小阵地”激活“大效应”

中国铝业河南分公司运输部成立于1958年，是首批全国精神文明建设先进单位之一。2002年，伴随着上市和机构重组，运输部也出现了思想政治工作的内容、载体、方式不能适应企业改制需要的困难。为此，近年来运输部党委不断开拓创新思想政治工作的载体、“固化”思想教育的阵地，以“小阵地”激活思想政治工作的“大效应”，促进了企业的改制重组工作。     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

抓实思政工作 争创一流企业

<正>习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，高质量思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。在实施领先战略、加快建设世界一流企业过程中，中国东方电气集团有限公司（以下简称“东方电气集团”）深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的决策部署，坚持以企业“同·创”（同心同力同行、创新创造创享）文化建设赋能，抓实思想政治工作，不断增强其政治性、时代性和人民性，为加快建设世界一流装备制造集团统一思想、凝聚力量。     

思想政治工作中短期行为的否定之否定

1、问题的提起在治理整顿、深化改革的进程中,经济工作中的短期行为由于它所产生的一系列恶果,遭到人们广泛的批评和全面的否定.列宁曾经精辟地指出:"政治是经济的集中表现",由于思想政治工作和经济工作有不可分割的渊源关系,因此,人们又提示了思想政治工作中的短期行为问题,一些文章大声疾呼要防止和摒弃思想政治工作中的短期行为.思想政治工作是关于人的工作,是通过研究人的思想状况,按着人的思想变化规律,激发人们积极动机,引导人们合理行为的科学.因此,笔者在认真思索,什么是所谓思想政治工作中的短期行为?在思想政治工作领     

增强思想政治工作的接受效果

长期以来思想政治工作效果不够理想的一个重要原因，是人们只从“教育者”的角度而不是从“接受者”的角度来考虑问题，对受教育者的“接受”特点和过程缺少研究。因此积极借鉴现代接受理论的有关观点和方法，对于增强思想政治工作的接受效果具有重要意义。