建设和谐电力 服务发展大局——记沾化县人大代表、县供电公司经理郭延军

郭延军．沾化县十五届人大代表、县供电公司经理。或许是缘分．出生于1968年的郭延军刚好和沾化县供电公司同龄。翻开郭延军的履历表，1989年8月在沾化电业局（供电公司前身）设备材料公司担任会计．从2005年7月至今任县供电公司经理．可以说．郭延军把全部身心都扑在沾化县电力事业发展上．为沾化县经济发展贡献了自己的智慧和力量。2006年．     

用真诚与坚持铺就成功之路——记吉林省“十佳”农民工王树海

他曾年少轻狂，仅揣着200元钱就敢独间社会；他曾懵懂无知，被人骗了工钱却不知申诉；他曾发奋学习，像海绵一样汲取点滴知识；他曾努力打拼，吃、唾在露天的工地上；如今，他踌躇满志，成立公司、扩大经营，向着心中的理想迈进。他就是吉林省天达信息网络工程有限公司经理、吉林省“十佳”农民工——王树海。     

党群机关工作人员、国家公务员面试试题选

一、有一次,松下幸之助问他的销售经理"松下公司是生产什么的?"经理顺口答道:"生产电器嘛"松下斥道"松下电器公司是培育人才的公司,并且兼做电器商品生意"。原来,他就是本着"制造松下产品首先制造松下人"的原则管理企业的。对于松下的话你是怎么看待的? (测评要素)综合分析能力     

关于围绕“一主四大”推动绿色产业发展的建议

<正>绿色产业是实现"绿色崛起"的核心,基地建设是绿色产业的基石。竹溪县要建设十堰绿色产业引领区,需要强力推进绿色产业基地建设,突出第一产业在"绿色崛起"中的基础作用。一、竹溪县绿色产业基地建设现状近年来,竹溪县把绿色产业基地建设作为实现"绿色崛起"的突破口,按照"南特北茶、适度兼抓"的产业布局,着重抓绿色产业建设,取得了较好的成效。一是基地建设初具规模。据相     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

他的光彩之路——濮阳县政协副主席、县糖业烟酒公司经理陈志先

他的光彩之路———濮阳县政协副主席、县糖业烟酒公司经理陈志先黄泽岭最近，我采访了县政协副主席、市工商联副会长陈志先经理。众所周知，陈志先的名字与濮阳市的光彩事业是紧密相联的。“走光彩路，做光彩人”，陈志先在一年前曾说过这样一句话。他是这样说的，也是这...     

匠心

瑞杰是新飞建筑设计公司的工程师,不但技艺高超,而且非常敬业。但是,最近他准备跳槽到另外一家公司,因为那家公司许诺给他高薪,福利待遇也比原单位优厚许多。新飞公司是两年前才筹建的,为了树立形象、赢得客户、占有市场,其他同行不愿承揽的工程,譬如几乎没有利润的、设计难度大的等等,新飞公司都统统接了过来。因此,在这样的情况下,包括瑞杰在内的公司所有员工不但工作压力大,而且报酬也不高。公司经理曾不止一次地安慰大家,说面包会有的,一切都会有的。瑞杰对经理的调侃一笑了之,但他工作起来依然十分塌实……早在半年前,瑞杰就下了跳槽的…     

经理身份定位对经理权的影响探究——综合多国法律比较

本文针对"经理"一词被滥用的现象,对经理以及经理权的概念进行了阐释。在此基础上,综合了多国立法对经理身份的定位,分别分析了经理作为公司代理人、公司机关以及公司代表人时的对公司治理结构的影响和经理权的性质。经理因其身份的多重性,从而决定了经理权性质的多元化。     

在任何岗位上，党员的本色都不变

我在1969年从农村当兵人伍，一年后入党，在部队干了24年。1996年担任市区供电公司下属腾隆集团物资利用公司经理。说是经理，实际上是个大班长，全公司21个人，平均年龄51岁，是最“高龄”的班组。公司做废旧物资回收，少不了要泡在工地上，受烈日暴晒，任风雨吹打&#183;少不了手拉肩扛，受苦受累，还常会和“拾荒者”为伍。所以，有人说我名称好听是经理，其实是个“破烂王”。     

女性“失贞”面面观——来自妇女热线的报告证人李昌钰

压力：无形的痛苦２２岁的她是一家公司的职员,公司经理、她的顶头上司是位３３岁的成熟男性。虽然经理周围有很多女孩,但他谁也没有看上,只相中了她,因为他和她很谈得来。这个女孩也被经理的魅力和年轻有为所吸引,但她说她不能自由地和他发展关系,似乎在她心底埋藏...     

关于工资，你不知道的那些事儿

正"十四五"期间我国要在收入分配领域打出一套政策"组合拳",工资机制和个人所得税法也将向着更加公平的方向发展。职场上对于薪资待遇有这样一种说法:好公司5号发工资,中等公司10号发工资,差公司20号发工资。不过,具有8年人力资源从业经验的人资经理王珺对此并不认同。他表示,判断一家公司是否有发展前景,需要从多种因素综合考虑,不能单纯从发工资的日期判定。工资一般是当月发放上个月的,理由是便于计算员工上月的出勤情况、奖金提成等,整月计算比较方便。     

无悔人生——记竹溪县人大代表王大秀

她有一副菩萨心肠,曾先后赡养两个无依无靠的孤寡老人;她是女人,但不是弱者,她带领村民将一个远近闻名的贫困村变成了富裕村。虽年近花甲,却像一只上足发条的钟表转个不停,奉献自己,温暖他人。她,就是竹溪县城关镇观音阁村党支部书记,县第十三、十四、十五届人大代表王大秀。19     

超越平凡

初见到卢东景先生是在他去山东的前几个小时，觉得他除了神采奕奕，笑容很灿烂外，真的很平凡，谁又知道他这样一个青年却是“通州新兴有多金属加工厂经理，华宇电气工程公司经理、新星集团经理”等众多头衔，谁又能想到十年前的他只是一名贫困农村青年呢？     

精细化管理造就完美——与即墨供电公司经理孙立山的对话

“孙m经理太要强了。”到摒弃传统的粗放式管理模式,把提记者:您是从《细节决定成败》即墨供电公司采访,高管理效能作为管理创新的基本目得到的启发还是从实践中总结出来职工对记者说:“跟孙经理干活,绝标,用具体、明确的量化标准,取代的方法?对不能马马虎虎,一丝一毫的不标笼统、模糊的管理要求,改变经验式孙立山:古人就提倡“天下大准他也不会放过你。”做事认真、精的管理模式;将量化标准渗透到管事,必作于细;天下难事,必成于细、标准、规范应当说是经理孙立山理的各个环节,以量化的数据作为易”。无论做人、做事,都要注重细的风格与特色…     

微笑的副理，聪明的牛仔

林君在一家小公司当副理,最近感到非常厌倦与苦恼,特别是和经理张君的相处越来越不融洽,经理老是找他麻烦。他兴起了想要另谋高就的念头。他暗中注意征才广告,也托朋友替他介绍,希望能找到一个待遇和职位都比现在好的工作。有一天,一位好友告诉他一个好消息,某家大公司正有一个经理职缺,不仅待遇好,而且很有发展远景:但坏消息是条件严苛,他的经历根本不符合人家的要求。在失望之余,他忽然灵光一闪,而露出了微笑。因为他发现,经常找他麻烦的张经理倒是很符合对方的条     

枕边风吹陷国企老板

北京金属回收联营公司经理戴加诺，禁不住同居14年情人的枕边风，为解决单身老情人退休后的“养老金”，他打起了贪挪公款的歪主意，与同样担任过公司经理的情人柴凤敏共同编造虚假材料，从本公司内有零有整地贪挪了51．4万元。为防止东窗事发，他还将所有原始凭证统统烧毁，犯下了贪污、挪用公款、故音臀坏会计傅证等三案罪。     

记住自己的角色

在这个竞争激烈的社会里,人人都在为了自己的目标而奋斗。茫茫人海,花样百出,一不小心就可能成为别人手上的一枚棋子。但如果你记住了自己的角色,抛开周围的诱惑,最终成功的将是自己。有位年轻人因为有一套编程序的绝活,被一家单位聘为程序员。几年间,因为给公司带来了不少经济效益,他的待遇也节节攀升,日子过得红红火火有滋有味,在同行中不但声名鹊起,而且被认为是业内最有前途的程序员。因为是公司的功臣,跟他套近乎的人也不少。有一天,公司经理拍着他的肩膀说:“小伙子,你挺有出息的,有时间去我家吃饭啊。”突然得到经理的特别关照,年轻…     

竹溪县人大重视代表工作成效明显

5月7日,竹溪县召开全县劳动模范表彰大会,10名同志被授予"竹溪县2006—2007年度劳动模范",其中沈奎军和赵远鹏2名同志为竹溪县十六届人大代表。     

企业管理要远离帕金森症

张先生是一家企业上任不久的人力资源经理，这段时间正在忙于梳理公司2011年的人员编制。经过几天的访谈，他发现每个部门的经理都在抱怨缺少人手，如果按照各部门报上来的人员编制计划，明年公司人员将扩编20％，需要新增员51200多人，这个数据出乎他的意料，到底是各部门目前都在超负荷运转，还是公司发展得太快？     

律师信箱

银行该不该负责任?编辑同志:我公司欠某饭店餐费近3000元,公司经理将一印鉴齐全、未填金额的空白支票交给小张去饭店结帐,但在该支票备注栏内注明"限额为3000元"。小张却擅自将支票填为50000元,通过银行将款划到与公司无任何经济往来的田某的帐户上。我公司已提起诉讼,要求田某返还50000元,并要求银行承担责任,请问:银行该不该承担责任?读者袁文有袁文有读者:你公司小张违背经理的意图,擅自将支票上收款人项填写为与该单位无任何经济往来的田某,所填金额与备注不符,但银行审查不严,将支票面额与备注相矛盾的支票收下并予以划拨,银