年轻干部职务犯罪的特点成因及预防对策

2009年上半年，白云区人民检察院查处了一起涉及金额为100万元的贪污窝案，涉案人员共6人，其中有4人的年龄在35岁以下。近年来，年轻干部职务犯罪的趋势有所上升，已成为一个值得关注的问题。为此，笔者对白云区人民检察院2003年至2009年所办理的35岁以下人员的职务犯罪案件进行了分析，以此探寻新形势下年轻干部职务犯罪的特点、趋势及预防对策。     

强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强,综合素质高,堪当历史重任的年轻干部队伍,是各项事业继往开来的重要基础.兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作,采取有力措施,多管齐下,形成了较为合理的队伍梯次,领导班子结构进一步优化,干部队伍活力进一步增强.目前,全市现有35岁以下年轻领导干部38名,其中30岁以下12名,40岁以下党政"一把手"12名,占全市乡镇(街道)、机关部门党政"一把手"的16.4%.     

未成年人主要犯罪行为的心理剖析

根据江苏省某市今年第一季度对未成年人犯罪情况统计显示,在被捕的1158名犯罪嫌疑人中,未成年人160人,同比上升86%。其中满14岁不满16岁的22人,同比上升114.4%;满16岁未满18岁的138人,同比上升79.2%;在校学生犯罪35人,同比上升113.3%。另据北京市未成年犯罪管教所去年10月份提供的一份材料显示:未成年人犯罪从犯罪类型上看,抢劫罪占首位,占到未成年人犯罪的51.7%;其次是强奸罪占19.1%,故意伤害罪占14.6%。此外,还有故意杀人、敲诈勒索等犯罪。两则资料表明,未成年人的犯罪年龄在下降而犯罪率在明显上升,犯罪性质严重,对社会危害较大。如何促…     

锻造量足质优的生力军

正梧州市委将发现培养选拔优秀年轻干部作为基础性源头工程,不断完善年轻干部选、育、管、用全链条,努力锻造量足质优的生力军。在"优选"上下功夫,加强梯次储备梧州市委结合公务员招录、组工干部"一联三促"、干部专项调研、培训考核等工作,及时发现储备优秀年轻干部,推动各级建立年轻干部信息管理大数据库。目前全市储备后备干部2100名,动态掌握40岁以下副处级干部123名、35岁以下正科级干部381名。     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

青少年涉毒应予以高度重视

毒品危害的严重,从公安部门最近公布的数据可以看出:2003年我国内地累计登记在册的吸毒人员已达到103万人(其中74%吸用海洛因),同比上升了11%.在吸毒人员总数中,35岁以下的青少年占到72.2%以上.有的学校已经提出:"严禁毒品进校园、严禁学生染毒品."近些年来,全国因吸毒过量导致死亡人数累计达2.5万.因吸毒而造成的各类案件层出不穷,同时,吸毒也为艾滋病的传播提供了温床.     

省建筑设计院培养选拔年轻干部经验谈

培养和选拔优秀年轻干部,既是把建设有中国特色社会主义事业推向二十一世纪的迫切要求,也是实现干部队伍新老交替、保证党的事业后继有人的当务之急。近年来,省建筑设计院选拔中层以上行政领导干部24人,其中:35岁以下的11人,36～45岁的10人;选拔院室技术领导干部20人,其中:35岁以下的13人,36～45岁的3人;从而使该院领导干部的年龄结构有了较大的改善,为实现干部队伍年     

“零非访”背后的诉讼通渠

"截至6月,共受理侦监、公诉案合计284件450人,同比上升19.8%和43.3%,查处职务犯罪案件14人,同比上升44.4%。受理群众举报、控告和申诉31件,同比下降12.9%,实现了‘零进邕’、‘零赴京’的目标。"     

市人大常委会机关培训年轻干部

2011年12月26日至30日,市人大常委会机关举办年轻干部培训班,市人大常委会主任肖怀远出席培训班结业式并作专题讲座,市人大常委会副主任李泉山出席。2011年新进机关的工作人员参加培训,机关35岁以下年轻干部参加了结业式。     

浅析如何营造健康和谐的年轻干部成长环境

保亭黎族苗族自治县县委办公室(下称保亭县委办)编制27个,现有在编干部18名,其中35岁以下的年轻干部11名,年轻领导干部2名。总体上,保亭县委办的年轻干部朝气蓬勃、积极上进。但是,对照习总书记对年轻干部提高7种能力的要求,仍存在差距。笔者试以此为例,浅析如何为年轻干部营造健康和谐的成长环境。     

“新官堕落”并非只因潜规则

当前,许多年轻人通过公务员考试成为党政干部,迈入"新官"行列。据媒体报道,年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。两年来,广东因违纪违法被立案查处的人员中,31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数,共计127人,占55.95%。此前,有反腐专家将年轻干部腐败归纳为"三五现象"、"二六现象"。有人认为,官场"潜规则"导致原本正直、清白、有理想的"新官"堕落,是否如此?年轻干部成长与服务型政府建立完善有何必然联系?     

营造优秀年轻干部脱颖而出的环境

江西省新余市以换届为契机,多措并举,大力选拔优秀年轻干部,较好地改善了全市干部队伍结构。换届后,全市所辖两个县区党政领导班子配备35岁左右干部4名,比换届前增加3名。26个乡镇领导班子成员配备"80后"年轻干部51名,其中党     

数字

1至8月全国重特大事故同比上升18.9%在9月24日举行的全国安全生产电视电话会上,国家安监总局副局长、煤矿安监局局长赵铁锤指出,今年1至8月,全国共发生各类事故277910起,死亡54677人,同比分别下降了20.1%和14.9%,但发生一次死亡10人以上的重特大事故63起,死亡1034人,比去年同期增加了10起、128人,同比上升了18.9%和14.1%。     

台资企业转型与两岸产业合作

<正>据商务部统计,2013两岸贸易额为1972.8亿美元,同比上升16.7%。但两岸热络的经贸往来中也存在不少隐忧,突出表现为台商在大陆投资有所减少。2013年大陆共批准台商投资项目2017个,同比下降9.5%,实际使用台资金额20.9亿美元,同比下降26.7%。台湾工业总会对此所做调查显示,40.2%的台商由于"大陆生产成本上升"而不再追加投资,31.5%的台商因为"两岸产业     

“逢提必疑”背后的信任危机

近年来,年轻干部的选任颇受关注。从"最年轻市长"周森锋到25岁"美女"镇长牟阳,再到23岁副处焦三牛等,人们对年轻干部任职可谓"逢提必疑"。试问:公众质疑的,真的是干部年龄吗?     

数读天下

正近日,德国联邦劳工局发布2015年德国劳动力市场数据,2015年德国年均失业人数为279.5万人,同比减少10.4万人,年平均失业率为6.4%,同比下降0.3%,与1992年失业率水平相当。财富品质研究院的大数据显示,2015年,单笔网购消费在2000元以上的比例,男性"海淘"群体为56%,而女性只有41%,单笔消费在500元以下的比例,男性为16%,女性却有32%。     

下个世纪谁教书?

下个世纪谁教书?我提出这个问题,并不是杞人忧天。 这里有几个数据:1992年,全国中小学教师流失21.6万人(不包括自动辞职),且流失数量呈上升趋势,青年教师流失比重加大。上海市1992年流失教师1500人,1993年上升到2300人,其中,35岁以下的1600人,占69％。福建省宁德地区1988年曾出现了850名青年教师弃教,致使148所学校相继关门的惨剧。 35岁以下青年教师是改革开放后培养出来的大学生,在教育战略中,无疑是为跨世纪教育作准备的。     

南皮县利用远程教育网络培训优秀年轻干部

为提高优秀年轻干部的理论素质和知识层次,从去年10月份起,河北省南皮县利用远程教学网络系统和多媒体教室,对全县200多名36岁以下的优秀年轻干部进行培训,取得了良好效果。     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。