工场表现与主体性表达——以城市服务业青年女性农民工为例

新生代农民工的工场表现是其主体性表达的重要方面。本文以一家酒楼的女性服务员为例，对她们日常工作中应对资本控制的反应策略展开讨论。笔者认为，服务员小妹对工场治理的反应混合了其农民工身份、性别和年龄特征的主体性表达，并被纳入其建构新市民梦想的一部分。本文对劳动者主体性的分析超越了传统研究局限于工场关系的分析思路，重视工场之外因素对劳动者主体性的形塑，体现出作者进一步还原劳动者主体性的尝试。     

规划科学普及工作

科学普及在很深的层次上影响社会的发展,国家的稳定和繁荣。建议党中央、国务院在战略的高度上规划我国的科学普及工作,理由如下: 1.改革开放为每个企业、每个劳动者都提供了成功的机会,但是能否真正成功,在很大程度上取决于企业和劳动者的科学文化素质。当前许多企业面临困境,许多职工下岗,在生产力的意义上说,实质上是原有的知识、能力、观念已经不能适应新的社会需求,呼唤劳动者和企     

如何加强个体劳动者的思想政治工作?

如何加强个体劳动者的思想政治工作,保证个体经济的健康发展,是经济体制改革的实践给我们思想政治工作提出的一个新课题。最近齐齐哈尔市委宣传部、市工商行政管理局、市职工思想政治工作研究会联合召开了个体劳动者思想政治工作研讨会,综合与会同志的意见,主要有以下几方面:     

让思想政治工作覆盖全社会——哈尔滨市香坊区建立个体劳动者学校的经验和启示

1989年10月,哈尔滨市香坊区创办了一所特殊的学校——个体劳动者学校,引起了社会有关方面的关注,十多家新闻单位予以报道。时隔一年,我们走访调查了该校。实践证明,个体劳动者学校的确是加强个体劳动者思想政治工作,全面提高个体劳动者队伍素质的一种好形式。     

中国的工作歧视:形式、原因及对策

本文是对我国工作歧视现象的研究。本文分析了我国工作歧视的形式,分析了工作歧视产生的原因,并且提出对策。本文认为,国家的作用在我国反工作歧视中至关重要,国家不仅要完善立法和执法,还要规范自身的用工行为,清理和及时废止与劳动者平等就业权相悖的法律法规,承担生育成本,培育劳动者自身组织的力量等等。     

加强个体协会的宣传思想工作

改革开放以来,由于私营经济法律地位的确立,以及陆续制定了各种法规、章程,私营经济得以迅速发展。截止到1995年6月底止,我国的个体工商户已有2238多万户,个体从业人员达3958万人。为了加强对个体劳动者的管理,个体劳动者协会应运而生,现在全国地、市级个协组织有374个,县级个协组织有2749个。要使这些组织健康地发展,必须加强个体协会的宣传思想工作。 个体协会宣传思想工作是党的宣传思想工作的一部分。加强个协宣传思想工作,不仅是个协加强自身建设、发挥应有作用的需要,也是全面加强党的宣传思想工作、加强全社会精     

把握新时期知识分子思想政治工作的新特点

知识分子思想政治工作,历来是党的思想政治工作的重要组成部分。认真研究新时期知识分子思想政治工作的新特点,对于完成党的将经济建设转移到依靠科技进步、提高劳动者素质轨道上来的战略任务,具有重要的现实意义。本文拟对此问题作一探讨。     

城镇个体劳动者思想政治工作初探

随着社会经济生活需求量的不断增加和需求面的不断拓展,社会主义公有制条件下的个体经济得到了前所未有的发展,全国城镇个体劳动者人数迅猛增长,截止一九八五年九月份已达四百三十二万二千人。由于这支就业大军中的人员成份复杂,他们的思想也表现得十分复杂,既有积极的一面,又有消极的一面。一、城镇个体劳动者思想和心理上的特点城镇个体劳动者由于所处的经济、政治地位以及历史和现实的原因,其思想和心理都形成了一定的特点,具体表现在: 1.经营思想具有一定的自私性,经营心理具有一定的投机性。     

女职工工作环境权保护

现代社会,越来越多的女性出现于工作场合,与男性一样谋求工作的机会,也力争在工作中体现自身的价值。但由于种种原因,女性职工在工作中的权利往往不能得到很好的保护,在权利受到侵犯时也得不到完全的法律救济,致使女性职工在工作环境中长期处于弱势地位。如何保证女职工良好的工作环境,如何保护女职工工作场所中的权利,这些课题逐渐成为社会学、经济学和法学研究的重要课题。从劳动者的"体面劳动"理念入手,着重探讨女职工工作环境权保护之困境及其制度完善。     

“体面劳动”在资源型地区面临的挑战与对策

资源型地区受其经济社会发展水平、产业结构等因素的影响,实现劳动者体面劳动面临不少困难和挑战,主要表现为劳动就业压力较大,劳动作业危险系敷高,劳动用工不规范等.因此,资源型地区需要积极发展第三产业,充分发挥工会的职责和作用,加强劳动监察工作,加快劳动法制建设,以实现劳动者体面劳动.     

延迟退休人员工作权保护之思考

延迟退休人员工作权的保护和实现不仅关系到老年劳动者的生存和发展,更决定着延迟退休政策的成败。鉴于此,以保护延迟退休人员之工作权为契机,以保证延迟退休政策的顺利实施为最终目的,通过反就业年龄歧视立法,及对现行立法关于用人单位解除权限制的完善,实现对延迟退休人员工作权的保护,对于延迟退休政策的开展不仅必要而且迫在眉睫。     

劳动者生物识别信息的立法保护

劳动者生物识别信息特殊保护不足,具体表现为对劳动者生物识别信息的立法保护缺少特殊性,劳动者知情同意形式化失效与保护预期悖反,职业评估影响升级与就业歧视的风险.劳动者生物识别信息保护具有多元权利属性,需要结合劳动关系从属性特征平等保护.劳动者生物识别信息保护法律应对之原则包括:劳动者知情同意原则、比例原则、严格雇主责任原则.在具体安排上,劳动者生物识别信息保护应通过立法保护的方式,提供基本内涵的统一标准和合理范围,并通过技术方式辅助立法实现范围的可控.     

查一查“吃客”的欠帐

时下,一些地方组织新闻煤介,深入酒楼饭馆,明查暗访公款吃喝,使得一些平时大胆放肆的“吃客”确有收敛.可是,据检查者说,逮住公款吃喝者寥寥,只是偶尔才能碰上一二.     

发展知识经济要实现我国劳动者的三大转化

世界正在向知识经济时代迈进,一些先行进入知识经济的国家的劳动者已经出现了不同于以往任何时代的新特征,知识型劳动者成为了社会发展的中坚力量.从我国的情况来看,现有劳动者的实际状况远远不能满足社会发展的需要,因而实现由传统劳动者向新型劳动者的转化对于我国实施赶超战略至关重要.     

用工形式、劳动安全与技能养成——基于上海都市社区调查数据的实证研究

国家产业转型升级的实现,离不开高技能职业人才的培养。本文使用上海都市社区调查(SUNS)数据,考察不同用工形式对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的差异,从实证的角度研究劳动安全对劳动者所在工作机构提供职业技能培训的影响。结果显示,不同用工形式劳动者所在工作机构在是否提供职业技能培训机会方面存在明显差异,劳动保护程度与工作单位性质均对工作单位是否提供或资助劳动者进行职业技能培训有明显影响。劳务派遣者虽然在劳动保护方面不如非劳务派遣者,但是由于更多受到工作单位性质的影响,劳务派遣者获得所在工作机构职业技能培训的机会明显高于非劳务派遣者。     

“四管齐下”,做好企业思想政治工作

企业内部经营机制转换后,还要不要思想政治工作呢?有一种观点认为,思想教育应当变为规范制约.现在确有一些企业基本上用规范制约替代了思想教育,在严厉的惩罚制度直至除名的约束下,使企业的生产经营顺利运转.令许多人赞不绝口的"斯米克现象",其奥秘之一就是企业的各项严格的规章制度,实实在在地得到了贯彻落实.但是,对这个问题作番理性的思考,就不难发现,仅用规范制约调动起来的劳动者的积极性,往往不是企业职工应当具有的社会主义积极性.上述企     

论发展工作场所的民主参与

中国处于经济体制转型、产业结构调整、劳动关系重组、利益格局变化的特殊时期,在劳动者面临诸多困境的情况下,传统意识形态所坚持的工人阶级的主人翁地位空心化,造成民主管理和职工合法权利的缺失。本文提出创新工作场所的民主参与形式,并从重构工人参与的理论、挖掘本土化的民主管理资源、政府要对工作场所中劳动关系进行积极的干预、加速工会组织内部的民主化进程等几个方面探讨了工作场所的民主参与的路径。     

加快构建工资集体协商制度

中央工作会议提出,十二五期间,要加大国民收入分配调整力度,提高劳动者报酬在初次分配中的占比.而工资收入是劳动者最基本、最重要、最核心的经济利益.目前市场经济日趋复杂和多元化,劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,在这种环境下,维护工人合法权益、构建基于和谐的劳资关系上的工资集体协商制度应成为各级政府和工会组织努力的共同目标.     

关于我国工业事故频发的法律分析

职业安全卫生权,是劳动者享有的基本权利之一。职业安全卫生权是关涉劳动者生命健康的一项重要的劳动者人权。工业事故又称劳动灾害,是危害劳动者生命和健康的最直接原因。在经济全球化的背景下,劳动者的职业安全权利被侵害,成为了一个国际性的问题。这种现象在我国也相当严重地存在。要解决这一问题,不能仅仅从安全工作的角度来分析问题,而必须从劳动者基本人权保护出发,     

加强和改进思想政治工作的实践与思考

进入新千年 ,思想政治工作面临着严峻的挑战。西方敌对势力企图用他们的价值观念 ,对我们思想意识领域进行渗透。在国内 ,随着改革的不断深化 ,经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显 ,因特网等影响人们思想的信息渠道不断扩大 ,导致人们思想观念、价值取向多元化 ,人们利益差距拉大 ,使思想领域热点、难点问题增多 ,人民内部矛盾呈现出比较复杂的情况。在公司内部 ,随着大中专毕业生进入公司 ,职工中知识结构发生了变化 ,体力劳动者、低智能劳动者、只接受号令动作的劳动者…