劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素.如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题.     

赖若愚工运思想发展过程及特点初析

赖若愚的工运思想,无疑是建国后中国工运史上最有价值的研究题目之一。这不仅是因为赖若愚五十年代位居全总主要领导时,曾发表过大量的工运理论著述,其社会主义工运思想的丰富和深刻,起码至今尚后无来者。而且赖若愚工运思想的发展过程也颇有些艰难的色彩甚或悲壮的味道。因而,研究赖若愚工运思想的发展轨迹及其特点,不仅有助于     

企业内部利益关系与企业利益共同体

建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的问题及其对建立企业利益共同体的影响,作一粗浅的探讨。一、建立企业利益共同体是企业内部利益多元化的客观要求建立企业利益共同体,并非只是解决目前深化企业改革中所面临的问题的权宜性措施,而是社会主义初级阶段我国企业发展的一个方向性问题。这种发展方向,又是由社会主义初级阶段社会和企业内部利益多元化的趋向和现实状况决定的。企业利益共同体理论的提出,其深层背景是社会主义经济模式的重新构筑。在过去高度     

中国工会

中国工会●常凯１．在由计划经济向市场经济的历史性转变中，中国工会面临着严峻的历史性转变，即面临着从社会主义计划经济条件下的工会运动向社会主义市场经济条件下的工会运动的转变。什么是中国工会运动转变的直接依据？笔者认为，社会主义计划经济向市场经济转变所引...     

劳动力市场与劳工保护

去年以来,在劳动力似乎可以无限供给的中国劳动力市场上,竟然出现了所谓的"民工荒".在珠三角等沿海的一些经济发达地区,许多工厂为招不到工人--不仅是技术工人,而且包括普通工人--在发愁.这其中的原因可能是复杂的,诸如企业的扩张和订单的增加、农村政策改善和农民的增收、农民外出打工成本过高和收益过低等,但更重要的和更直接的,是农民工在劳动力市场上"用脚投票".所谓"用脚投票",是指农民工由于在劳动力市场上没有自己的代言人而无法表达自己的意志,即无法通过正常的规范途径"用手投票",只好选择这种"逃离"方式的"用脚投票".而农民工"用脚投票"的基本原因,是农民工在打工的过程中基本收益过低和基本权益无法保障.     

论工会工作的历史性转变

在中国由计划经济向市场经济的历史性转变中,中国工会也面临着严峻的历史性转变。由计划经济下的行政化工会运动转变为市场经济下群众化的工会运动,即是中国工会运动发展的基本趋向。在这种历史转换面前,中国工会的危机与希望并存,挑战与机遇同在,何去何从,中国工会必须作出抉择。     

将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道

"企业社会责任"作为一种社会运动,是随着全球化及其所造成的经济和社会问题而提出的.这一运动已经进入中国.尽管这一运动有着复杂的社会背景,在实施过程中也存在着各种问题,但企业社会责任作为一种不可遏止的国际化运动,必然会对我国社会和经济的发展产生越来越大的影响.本文拟对这一运动的动因、性质及其对策做一分析论述.     

政治体制改革中工会与党和政府的关系

权力过分集中,是我国现行政治体制中最主要的弊端之一。克服这一弊端的基本方法,就是在社会主义政治体制的各组织之间,实行必要的职权划分。邓小平同志曾指出:“过去在中央和地方之间,分过几次权,但每次都没有涉及党同政府、经济组织、群众团体之间如何划分职权范围的问题”。(《邓小平文选》第289页)进一步下放权力,理顺政治体制各组织之间的关系,充分发挥各组织在政治体制运行机制中的作用,是目前正在进行的政治体制改革的一个基本内容。社会主义政治体制,在一般的情况下,是以工人阶级的三大阶级组织——工人阶级政党、工人阶级国家和工人阶级的群众组织工会为基干构成的。由于我国的特殊国情,政治协商会议这个在工人阶级政党领导下的各民主党派和政冶团体的统一战线组织,在政治体制中     

论中国的团结权立法及其实施

团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,这一权利应该在劳动立法和法律实施中进一步完善。完善中国的团结权立法,应该坚持劳资权利对等的基本法律原则,任何一方不得享有特权。在现有的法律规定下,最突出的问题是如何保障劳动者组织工会的权利,而影响和侵害劳动者团结权的主要问题是雇主介入和控制工会的现象。     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.