燃气研究院工会参与制定“1＋1＋7”破解职工“看病难”问题

为了稳定职工队伍，最大限度降低职工医疗负担，提高职工医疗保障水平，减少职工因病返贫，解除职工的后顾之忧，北控集团工会所属北京市燃气集团研究院工会，在研究院党政领导的支持下，在现行基本医疗保险体制下，充分运用国家补充医保政策,     

职工互助保险提升工会组织凝聚力——北京林业大学开展职工互助保险15年

今年是全国总工会根据国家关于建立多层次社会保障体系的决定,创办推行职工互助保险的第二十个年头. 自1998年起,北京林业大学校工会就在上级部门的领导和指导下,开始代办职工保险工作,通过《女职工特殊疾病保险》、《职工安康互助保险》、 《职工重大疾病保险》、 《职工住院津贴保险》等实施,形成与教职工医疗保障体系的相互补充,在解除教职工工作、生活中的后顾之忧,缓解教职工因病致贫和致困问题,提高教职工生活质量,增强工会凝聚力,推动工会工作乃至学校发展等方面发挥了积极的作用,多次获市教育工会职工互助保险先进单位称号等荣誉.     

为职工建起贴心服务站

河北省冀中能源玻纤公司制品车间工会在创建"五型"工会活动中,以联系群众、服务群众为宗旨,把"服务"放到第一位,面向一线,倾力打造服务型工会.为了提高服务质量,该车间工会于日前组建了服务小分队,成立了以修补工装、医疗保障为主的"职工服务站". "工欲善其事必先利其器",制品车间工会为服务站备齐了针、线、扣子等用具,并从各班组精挑细选了心灵手巧的女工作为服务员,义务为员工修补工装;医疗保障小分队则把创可贴、棉签、酒精、体温表等医疗用品作为常备武器,及时购买、及时发放,做好物质保障.由于制品车间实行三班倒的生产方式,为了使"职工服务站"做到全天候服务,该车间工会分别在早、中、夜班各个班分别配发了修补用品及医药物品,做到职工服务面全方位覆盖.     

多一份保险 添一份爱护

北京铁路局共有女职工7.3万余名,占全局职工总数的五分之一,是运输生产的一支重要力量。为了保护她们的身心健康,解除其后顾之忧,局工会女职工委员会从1999年开始,就以集体合同的方式,将每两年为45岁以上女职工进行一次妇     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

各级工会干部热议职工互助保险

开创首都职工互助保障工作新局面 具有首都工会特色的北京职工互助保障工作,在全总、市总的正确领导下,在全市各级工会组织的大力支持下,力求在服务职工群众上做出新成绩,在争取政策支持上取得新进展,在互助保障体系建设上实现新突破.根据市总建设服务型工会的要求,互助保障发挥品牌优势,不断丰富保障内容,提高保障力度,全力为职工提供优质高效的服务.今年,为了让更多职工享受到工会的这份保障,办事处通过深入研究、反复测算,在有关专家的指导下,研发出"在职职工医疗互助保障计划".这项保障计划的推出,开创了全国互助保障门诊报销的先河,是工会组织开展职工互助互济活动的又一新举措.这一计划拓宽了职工互助保障的保障范围,职工发生门诊治疗,或住院治疗,在医保报销后,能够再获得一定额度的报销,进一步减轻了职工的医疗负担,这对于提高互助保障社会影响力,强化服务型工会建设,增强工会组织社会影响力,凝聚力,健全和完善多元化、多层次的职工医疗保障体系,都具有十分重要的意义.     

朝阳工会开办暑期职工子女托管班 解决在职家长“后顾之忧”

正寒暑假几乎是每个孩子快乐童年的最重要的一部分。但对于不少在职家长而言,如何安排好孩子的看管,让他们安全、快乐又充实地度假,却是件让人头疼的事。早在今年年初,朝阳区总工会就下发了《关于开展2017年工会职工子女暑期托管工作的通知》,倡导全区街乡总工会和产业工会根据职工需求和实际条件开展暑期子女托管服务,为职工缓解后顾之忧。通知下发后,全区各级工会按照"资源利用更高效,服务职工更便捷"的原则,于暑期到来之际开展了形式多样、各具特色的职工子女托管服务……     

北京建工集团工会系统开展慰问抗击非典医务工作者家属活动

日前,北京建工集团工会系统,根据北京市总工会下发的《关于开展支前行动为白衣天使解除后顾之忧的通知》要求,在集团系统开展了慰问一线医务工作者家属活动。     

北京市海淀区教育工会为“医护人员”传递爱心

北京市海淀区教育工会在抗击“非典”时期,全方位解除“一线人员”的后顾之忧。他们建立了“一线人员家属和子女”档案,对全区教育系统一线     

部门解散职工遭辞退 酒店拖欠工资不给补偿 工会伸援手 两职工获赔5万元

<正>工作干得好好的,工程部就突然被解散了。既未提前告知也未支付经济补偿和当月工资,酒店就把该部门仅有的两位职工辞退了。在工会的帮助下,两位职工近日不但获得了违法解除劳动关系赔偿金和拖欠的工资、加班费,还得到了25%的经济补偿金等共计5万元。职工高兴了,单位却叫苦不迭:"早知这样,还不如规规矩矩地办解除劳动合同手续呢。"     

百余名丰台职工子女托管班里过暑期

正为帮助职工解决子女假期无人照看的问题,切实实现工会精准化服务,丰台区"职工子女暑期托管班"于7月18日全面开课了。参与首批试点工作的单位有丰台方庄街道总工会、马家堡街道总工会、右安门街道总工会和北京汽车博物馆工会四个单位,共百余名职工子女入学,孩子们将共度一个丰富多彩、快乐充实的暑期生活。"暑期托管班"项目是北京市总工会于2015年推出的切实帮助职工解决子女假期无人照看的后顾之忧的新项目,是针对1至6年级小学生打造的惠及职工新品牌。托管     

北京市海淀区工会部署开展“支前行动”

北京市海淀区工会按照市总工会的统一部署,在收到市总通知后,立即召开紧急会议,并向全区工会组织发出通知,要求全区各级工会组织广泛开展为一线参战人员解除后顾之忧的“支前行动”。     

津冀直通车·河北

<正>日前,石家庄市总工会抓住困难职工创业能力低、经验少的特点,以及希望创业项目投资小、见效快、零风险且简便易学的心理和需求,石家庄市总工会变"困难职工被动上报创业项目"为"主动为困难职工对接创业项目"。经过多方考察、协商,市总工会依托市职工服务中心与河北言德商贸有限公司达成合作协议,困难职工可以加盟其旗下的"雪龙薯爷"、"雪龙品丸"、"全罗道"等小吃。"为解除困难职工后顾之忧,提供保姆管家式一条龙服务,工会与该公司达成十项承诺,包括柜台石家庄市总把想创业困难职工"扶上马"     

天津市总工会多举措做好职工服务工作

正近年来,天津市总工会在做好困难职工帮扶解困工作、服务农民工、做好一线医务人员及家属服务保障工作、开展网上普惠服务职工工作等方面上下足功夫:构建以市困难职工帮扶中心为龙头、54家区局集团公司工会帮扶分中心为骨干、基层工会帮扶站(点)为依托的三级帮扶网络,及时将新冠肺炎患病会员纳入持卡会员专享保障范围;大力实施农民工入会专项行动,吸收新入会农民工6.28万人,制定农民工技能提升奖励计划;为解除一线医务人员的后顾之忧,     

燕化化工一厂职工技术培训实打实

燕化公司化工一厂工会结合企业实际广泛开展各种形式的岗位练兵、技术培训。去年企业实行减员,一大部分老职工与企业协议解除了劳动合同,离开了企业,在岗位职工     

顺义

顺义区各级工会开展"下评上"活动本刊讯近日,顺义区总工会在全区各级工会组织中广泛开展了"职工(会员)评议工会"、"下级工会评议上级工会"的活动。     

河北省冀中能源玻纤公司制品车间工会为职工建起贴心服务站

河北省冀中能源玻纤公司制品车间工会在创建“五型”工会活动中,以联系群众、服务群众为宗旨,把“服务”放到第一位,面向一线,倾力打造服务型工会。为了提高服务质量,该车间工会于日前组建了服务小分队,成立了以修补工装、医疗保障为主的“职工服务站”。     

为工会亮牌子亮身份叫好

中华全国总工会下发的《关于在企业工会实施"工会组织亮牌子、工会主席亮身份"的意见》,让广大职工有了真正自己的"家".有困难找工会,工会与职工心连心,上级工会为职工办实事,职工拍手叫好. 由于有的企业要建立工会,设立专业人员,需要一大笔开支,老扳们既不愿花钱,又要应付上面检查,采取有名无实或形式主义,瞒天过海.     

大兴区人民医院工会 “主席接待日”为职工解决烦心事

正"从细节关心关爱职工,是大兴区人民医院工会始终坚特的服务理念。"医院工会主席韩金红告诉记者,全院共有2000余名职工,全部为工会会员。医院工会十分重视职工的意见和需求,并通过工会主席接待日、基层调研等方式,收集整理职工意见建议,了解职工需求,以更好地服务职工。"医院里建了公共自行车停车站。""有了快递蜂巢再也不用跑到院门口拿快递了。""这次作息时间调整更人性化了。"……近年来,在大兴区人民医院党委的支持和医院工会的努力下,医院职工福利得到进一步提升。而这一切,都离不开医院工会开设的"主席接待日"。"主席接待日不分时间、不设地点,     

今年总结职工写 明年打算职工说——探访基层工会组织岁末年初如何倾听职工建议

<正>与以往不同,如今,越来越多的工会组织不断改进工作方法,深入基层了解职工诉求,反映职工意愿,化解职工矛盾,密切与职工间的联系,让工会工作变得更贴心。正如一位工会主席所说:"怎样开展工会工作,咱们得听职工的。"岁末年初,各个单位都在进行年终总结和制订下一年度工作计划。工会总结怎样写?计划怎样制订?什么是工会取得的成绩?什么是工会工作的不足?工会人回答说:"听职工的,职工认可度高的就是我