加强国有企业人才队伍建设的思考

正国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理。人才是企业发展的第一资源。按照习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约     

坚持党管人才 强化国有企业人才队伍建设

<正>推动国有企业组织体系和管控模式更加优化,激发人才干事创业的激情和活力,进一步凝聚人心和力量,为国有企业持续健康发展提供强大的人才智力支持。要保障国资国企实现新的战略目标,人才队伍建设是基础性重要战略支撑。国有企业必须树立科学的人才观,充分认识到人才队伍建设的重要性,采取有效措施提升人才引进培养管理工作质量,推动国有企业组织体系和管控模式更加优化,     

培养高素质国有企业人才队伍

高素质的国有企业人才队伍,是国有企业赖以生存和发展的根本,直接关系到国有企业改革和发展的根本大计,关系到国有经济在国民经济中能否充分发挥主导作用。今天,在历史的时针指向新世纪、新千年的时候,更加重视培养高素质跨世纪的国有企业人才队伍,具有更加重要的现实意义和深远的历史意义。 一、大势所趋 势在必行 首先,我们从国有企业改革面临的形势、所处的地位和作用来分析。当前,我们国家的改革开放和现代化建设,正处于关键时期。这个关键时期,要从理论与实践的结合上,     

实施人才兴企战略做强做大国有企业

党的十五届四中全会以来,国有企业虽然在整体上得到了发展,经营管理水平有较大幅度的提升,但竞争力不强的状况没有得到根本性改变。究其原因主要有三个方面:一是高素质人才缺乏;二是人才流失严重;三是人才的积极性、创造性没有得到有效发挥。可以说,国有企业人才队伍的现状是当前大部分国有企业发展较为缓慢的重要因素。面对新世纪我国全面建设小康社会的宏伟目标,面对我国加入WTO后国内国外市场竞争进一步加剧,国有企业必须大力加强人才队伍建设,实施人才兴企战略,才能做大做强国有企业。牢固树立科学的人才观念。要促进国有企业持续快速…     

关于国有企业人才队伍建设的思考

市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争.国有企业要在市场竞争中立于不败之地,必须下大力气加强人才队伍建设.当前,国有企业加强人才队伍建设,关键要在树立新观念、构建新机制上下功夫.     

重庆国企：在创新中实现人才强企

近年来，按照市委和市委人才工作领导小组要求，市国资委党委把建设二大批企业高层次人才队伍作为加强党对国有企业领导的重中之重，坚持人才强企战略，通过创新人才的培养、引进、激励，逐步形成了育才、聚才的强大合力。     

建设人才成长的理性通道

人才队伍建设究竟靠引进还是靠内部培养？首都经济贸易大学党委认为，人才队伍只有以内部培养为主，以引进为辅，才能打审学校事业发展的基石。为此，校党委书记柯文进分析说．人才单靠引进的做法，可能使流失人才的单位不再愿意培养人才，而挖来人才的单位可能会因此忽视人才队伍建设，造成自身人才队伍青黄不接……     

国有企业专业技术人才队伍的现状与对策

本文针对国有企业专业技术人才队伍的现状,剖析存在的问题及其背后的原因,提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。     

李源潮：确保国有企业领导人员廉洁从业

李源潮同志在谈到以改革创新精神推进国有企业党的建设时强调，加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。各级党委和组织部门、国资监管机构要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。要严格管理、严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。国有企业领导人员经营着巨大的国有资产，天天跟大项目和大额资金打交道，不加强管理监督，很容易出问题。     

完善举措 加强集团人才队伍建设

在深入开展学习实践科学发展观活动中．我们针对查找集团系统存在的人才队伍建设问题进行了调研。通过对109名领导干部、管理人员及职工群众问卷调查．分别召开系统企业党委书记、组织科长（党办主任）、青年干部和大学毕业生座谈会．听取对集团系统人才队伍建设的意见建议，深入分析系统人才队伍现状及存在的问题．对如何解决存在问题进行了初步探索．     

高等院校人才队伍建设应注意处理好“十个关系”

人才不仅是办学治校之本，而且是兴党兴国之本。高等院校是培养高素质人才的基地和摇篮，在加强自身人才队伍建设方面，高等院校既要坚持以人为本，又要具备前列意识、阵地意识、责任意识、使命意识和全局意识。特别是在认识、培养和使用人才问题上，更应处理好“十个关系”。     

加强干部队伍建设 加快玉树全面发展

经济要发展、社会要进步，关键在于培养造就一大批高素质的干部队伍和人才队伍。对经济、社会、文化等方面相对发展滞后的玉树州而言，建设高素质的干部和人才队伍尤为至关重要。     

企校“联姻”共谋发展——四川党建期刊集团与四川大学文新学院签订合作协议

为认真贯彻落实党的十七届六中全会和省委九届九次全会关于建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑的战略部署，积极探索新形势下企校联合培养创新型、实用型人才模式，加大四川党建期刊集团人才队伍建设力度，2011年11月19日上午在四川大学新闻传播教育30周年庆典仪式上，四川党建期刊集团与四川大学文新学院正式签订合作协议，并授牌四川党建期刊集团成为四川大学文新学院“实习基地”、四川大学文新学院成为四川党建期刊集团“人才培养基地”。四川大学党委书记杨泉明，省委宣传部主持全面工作的常务副部长侯雄飞，四川党建期刊集团总编辑、管委会副主任王伟，四川大学文新学院院长曹顺庆等出席。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

包头钢院是怎样建设高层次人才队伍的

近年来，包头钢铁学院狠抓教师队伍建设，突出培养、使用和吸引高层次人才，在高层次人才队伍建设方面取得了良好效果。目前，在全校５７７名专职教师中，有教授６２人、副教授２６４人；具有硕士学位的２３０人，博士学位的４２人。高级职称和高学历、高学位的“三高”人才分别占到教师总数的５６．５０％和４７．１４％。包头钢院坚持走“以人才队伍建设促科研工作，以做好科研工作、完成科研任务，培养、锻炼优秀青年人才”的路子，使科研工作和高层次人才队伍建设迈上了一个新台阶。近几年，有２项科研成果获国家科技进步奖，２７项科研…     

为振兴黑龙江老工业基地构建高素质的人才队伍——对"十一五"期间我省人才队伍建设的思考

"十一五"期间我省人才队伍建设的重点,是制定相应的人才队伍建设基本规划,培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍.据此,要分析黑龙江老工业基地振兴对人才的需求,了解人才的培养、吸引、使用以及人才队伍建设的现状与存在问题,以研究"十一五"期间我省开发利用人才资源的重点和主要途径.     

民主公开竞争 不拘一格选优——天津港在实践中选拔经营管理者

天津港集团围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度，在实践中不断探索新机制、积累好做法，逐步建立了符合自身发展需要的人才选拔体系，造就了一支适应建设世界一流港口任务需要的高素质企业经营管理队伍，促进和保证了天津港又好又快发展。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

重视人才培养 为企业可持续发展蓄力

人才是企业可持续发展的基石。近年来,北京市政路桥集团有限公司下属的北京市政工程研究院党总支针对自身发展需要大量各层次人才的实际,以"培养人才、用好人才、发挥人才、成就人才"作为人才工作的根本任务,统筹抓好各类人才队伍建设,努力构建宽松和谐、健康向上、有利于人才成长的文化环境,取得了良好效果。     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。