镇街园区成立人才机构 北辰区积极推动基层人才工作

近年来，天津市北辰区以贯彻区“十二五”人才发展规划为重点，坚持围绕中心、服务大局，不断强化细织领导、健全完善机制，切实打牢了人才工作基础，几年来先后制定出台工作制度、激励办法、培养计划等各项制度措施11项，使人才工作在区级层面得到了全面推进。为切实增强基层抓好人才工作的责任感，充分发挥基层贴近人才、服务人才优势，推动人才工作进一步向基层延伸，努力形成覆盖北辰区各级各部门的人才工作网络，     

引才聚才育才 构筑人才高地

近年来，贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素，完善体制机制，优化人才环境，人才工作扎实有效推进，人才队伍建设不断得到加强，为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作，可谓亮点频现。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设，不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实人才保障，是组织工作的重要内容。近年来，祁东县人才队伍总量不断增多，结构不断优化，素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看，县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局，优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才，优化人才发展环境。     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

提高人才工作能力 促进人才工作上台阶

人才强省战略能否得到贯彻落实，人才工作能否有所突破和创新，人才工作能否走出一条有青海特色之路，这与各级党委和政府相关部门的工作能力和水平密切相关。因此，要使人才工作真正成为青海省经济社会发展的支撑力量，必须站在加强党的执政能力的战略高度，不断提高各级做好人才工作的能力。     

构筑人才优势为天津又好又快发展提供强大支撑

近年来，我市人才工作蓬勃发展，人才队伍不断壮大，人才活力竞相进发，有力地促进了全市经济社会又好又快发展。     

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线，宣传和普及科学人才观，实施重点人才引进计划，培养开发高层次人才，不断创新人才工作体制机制，全面推进人才强县战略，为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

进一步加强和改进宁夏人才工作的思考

近年来，特别是党的十六大以来，宁夏坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断壮大人才队伍，拓宽人才工作领域，初步建立了一支专业门类相对齐全，结构日趋合理，数量不断增加，与经济社会发展逐步相适应的人才队伍。但由于受多种因素的影响，人才工作相对滞后始终是制约宁夏经济社会发展的关键性问题之一。如何     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局,优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才,优化人才发展环境。     

实施人才强院战略 助推事业跨越发展

云南省交通规划设计研究院以科学发展观为指导,以提升核心竞争力为目标,全面实施人才强院战略,创新人才发展理念,强化人才发展意识,统筹人才队伍建设,使该院人才队伍不断壮大、结构不断改善、素质不断提升、效能不断增强,为实现交通规划设计事业跨越发展提供了有力的人才支撑。制定规划明确发展目标任务切实加强人才工作组织领导,将人才工作纳入党委工作目标、院长任期目标和主要领导责任目标的工作考核范围,形成党委统一领导,人力资源部门牵头抓总,各个部门紧密配合的     

西部人才发展战略的实施问题

人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状，运用科学的人才规划预测方法，对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言，据了解，自２０世纪８０年代中后期以来，产生和出台过各种各样的人才发展战略规划，其中有地区的、行业的、部门的，也有事业单位和企业的。从整体看，这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的，但若认真检查和思考，便会发现其中存在的问题也不少，有些人才发展…     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

努力开创云南人才工作新局面

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》精神，总结交流我省人才工作的成绩和经验，研究部署当前和今后一个时期我省的人才工作，     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平，根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，     

事业要发展 人才是关键

贯彻好全国人才工作会议精神和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会和宁夏人才强区战略提供人事人才保证，人事部门的领导干部必须要以求真务实的精神和工作作风，开拓创新，进一步做好识才、用才工作。——不断改革创新才能适应新要求。全国人才工作会议的召开，给人事部门提出了新任务。宁夏人才总量严重不足，人才队伍结构性矛盾十分突出，人才脱颖而出的机制不活，已成为严重制约宁夏经济发展的“瓶颈”。解决这些问题，靠老办法、旧体制是不行的，必须坚持改革创新，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。