梧州市党外干部队伍建设问题研究

党外干部包括各民主党派人士、无党派人士、少数民族代表人士等,是党的干部队伍的重要组成部分。党外干部是党的干部队伍的一部分,是中国特色社会主义建设的主力军。发挥党外干部队伍的作用要做到:加强党外干部的教育培养;加强党外干部的实践锻炼;完善党外干部选拔任用机制;不断优化党外干部的发展环境。     

培养选拔党外干部亟待破解三个矛盾

加强党外干部培养选拔，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的持续发展。近年来，各级党委立足加强党的执政能力，把党外干部的培养选拔作为建设高素质参政党的客观要求，促进党外干部的培养选拔工作逐渐走上了制度化、规范化的轨道，为推动统战工作科学发展提供了有力的组织保证。但从建设高素质党外干部队伍、深入推动社会主义政治文明建设的高度出发，还不能适应改革和发展的需要，诸多矛盾亟待破解。     

关于加强企业领导班子建设的实践与思考

企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来，酒钢集团公司按照科学发展观的要求，以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点，以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心，进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系，使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化，为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。     

新时代中国共产党对建设高素质干部队伍的新要求——学习习近平总书记选人用人新思想新理念

实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。     

创新与完善干部选拔任用机制的若干思考

创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。     

干部教育培训工作存在的问题及对策

干部教育工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作,对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础,确保党的各项事业健康发展具有至关重要的意义。为适应全面建设小康社会的要求,大规模高质量地培训干部,必须解决干部教育培训工作中存在的突出问题。一、干部教育培训工作中存在的主要问题(一)管理职能缺位统一协调、运转有效的宏观管理,是干部教育培训工作有序开展的前提和基础。目前,由于干部教育培训政策体系的不完善、工作机制的不科学,以及干部管理体制…     

建设新时代高素质专业化干部队伍:实践导向、现实挑战及重点抓手

党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题,在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳,具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径,四个层面相辅相成、共为一体。当前,干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。新时代,推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举,以“选、育、管”作为重要抓手:在干部选任环节突出“精准辨识”,坚持五湖四海、事业为上;在干部培养环节突出“双向发力”,坚持个人为主、组织为辅;在干部管理环节突出“严管厚爱”,坚持奖罚分明、正负激励。     

为新世纪实现新跨越提供干部保证

随着“十五”计划的制定 ,实现新跨越的方针政策已经确定。方针政策确定之后 ,干部就是决定的因素。抓住西部大开发机遇 ,实现新世纪之初的宏伟蓝图 ,关键在党 ,关键在人 ,关键在于按照“三个代表”的要求 ,建设一支高素质干部队伍。一、树立正确的用人导向 ,激励广大干部在实现新跨越中建功立业树立正确的用人导向 ,是干部队伍建设之魂。选好用好一批干部 ,就为整个干部队伍立好一根标尺 ;树好一面旗帜 ,就能极大地调动广大干部的积极性、主动性和创造性。按照四川省委书记周永康同志提出的“十用十不用”要求 ,进一步树立正确的用人导向 ,…     

科学发展观指导下的干部队伍建设——一个社会期待与个人追求的调查分析视角

深入贯彻落实科学发展观对干部队伍建设提出了新的要求，以人为本既指要坚持以人民群众为本，也指深入贯彻落实科学发展观要以提高干部队伍能力素质为本。前者是目标，后者是手段和途径，两者相辅相成，缺一不可。以人民群众为本，要求干部队伍建设要呼应群众的期待，群众期待一个高素质、强能力、重实干、清廉奉献的干部队伍，也期待一个公平公正公开的用人环境。以干部队伍能力素质提升为本，要求干部队伍建设要重视干部个人的追求，干部普遍具有较强的事业心，对自己和组织有更高的要求。因此，干部队伍要获得科学发展必须采取措施满足社会期待和个人追求。     

新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析

新中国成立70年来,我国干部队伍建设立足建设党的干部队伍这一根本目标,秉持党的干部队伍建设优良传统,与时俱进地丰富和发展干部德才兼备标准的内涵。在此基础上,立足制度建设这一干部管理建设的根本,通过干部管理模式与干部管理体制改革,以及干部选拔任用、考核、激励与监督机制改革,逐步建立起体现国情规定性、适应社会主义市场经济社会干部管理需要的干部管理体制机制,持续深化干部队伍政治建设、能力建设、道德建设、纪律与作风建设,推动党的干部队伍建设不断深化。     

对我国干部制度法制化的几点思考

实现干部制度的法治化和实行依法治官 ,是建设政治现代化的动力机制和保障机制 ,是完成社会主义民主政治建设和法治国家建设的核心与关键。干部制度法治化的重大意义体现为 :实行依法治官、建设高素质干部队伍 ,是依法行政和勤政廉政的关键 ;完善干部选拔的考试和选举 ,是依法治官的必备程序     

十六大以来党的干部队伍建设的新思路、新举措

加强干部队伍建设是马克思主义执政党建设的重要内容。十六大以来党的干部队伍建设的新思路、新举措主要有:更加注重以德为先,把干部的德放在首要位置;大规模培训干部,大幅度提高干部素质;重视在基层和实践中锻炼年轻干部,格外关注艰苦地区的基层干部;着力加强干部队伍作风建设;加强领导班子建设,提高干部领导科学发展的能力;不断提高干部队伍制度化建设水平。     

对当前干部制度改革的几点看法

干部制度改革是干部队伍建设的一项重要内容,干部制度改革的成败直接影响着干部队伍建设的质量。广东省化州市近几年来的干部制度改革,总体上说措施是有力的,成效是显著的,这对于改善化州市干部队伍的年龄结构、知识结构和梯次结构,对于建设一支跨世纪的高素质干部队伍,都起着十分重要的积极作用。但是,按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,有些改革措施还要不断充实和完善。本文侧重从几个方面谈谈当前干部制度改革的一     

构建综合考评机制 树立正确用人导向

建立科学的干部实绩考核评价制度，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要，对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来，兰州市委以扩大民主为基点，以实绩为核心，从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手，积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制，对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核（即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行），在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。     

探索建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制

近年来,宿迁市坚持从科学发展、跨越发展和干部队伍建设的实际需要出发,不断深化干部人事制度改革,积极探索建立健全面向基层一线的党政干部培养选拔机制,形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的用人导向。特别是去年9月份,从市直机关“公推公派”处级领导干部到基层任职的举措,产生了积极的社会反响。宿迁市建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制的探索实践,其显著特点是,     

新中国成立前乡村党员干部训练研究——以解放战争时期太行区为研究中心

作为我国乡村基层政权组织的管理者与政策执行的实践者,村级党员干部是党和国家联系农村与农民的纽带,在我国基层政权组织中发挥着十分重要的作用。对村级党员干部的教育培训是促进村干部不断发展的措施。中共在抗战时期就针对干部教育培养提出了干部训练政策并实施。解放战争时期,太行区为适应当时的革命形势与革命任务的需要,继续加强对本区内村级党员干部的训练,完善训练机制。这为继续开展革命,培养和发展了干部队伍,储备了干部资源。     

干部培养使用须防四种效应

干部的教育培养是关系单位建设长远发展的基础工程，只有坚持民主、公开、竞争、择优的导向，防止和克服片面、静止、唯利的狭隘思维，不断完善选人用人育人机制，才能从根本上使干部队伍充满活力，作用明显。从现实情况看，影响干部培养作用的四种效应值得关注     

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考

<正>党的十九大明确提出"建设高素质专业化干部队伍"这一重大命题,强调要"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力",为新时代干部队伍建设提供了明确的方向,为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。因此,如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍,使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量,已成为我们亟待解     

构建和完善干部考核评价帆制的实践与思考

考核评价是选拔任用干部的重要基础，也是管理监督干部的必要手段。建立健全干部考核评价机制，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是考准考实领导班子和领导干部科学发展业绩、不断推进干部工作科学化、规范化、制度化的重要途径。近年来，省委、省政府高度重视干部考核工作，始终把完善考核评价机制作为加强领导班子和干部队伍建设的重要手段，中央“一个意见、三个办法”实施后，特别是省十二次党代会以来，省委组织部紧紧围绕转型跨越、富民兴陇的目标任务，按照干部用业绩说话、项目为干部说话的要求，     

论功以举贤举贤以图治--上海市宝山区探索干部实绩考核运行机制

近年来,宝山区委根据新形势、新任务对党政领导干部执政能力建设的要求,以实绩考核为核心,分层分类制定考核领导干部的基本要素、评价标准以及评价方法,充分运用考核结果,把实绩与干部奖惩、任免挂钩,形成了凭实绩用干部的用人导向,引导和激励干部树立正确的政绩观,促进了干部队伍的建设,推动了宝山经济社会的快速、全面和协调发展。一、基本情况和具体做法近年来,为紧紧抓住历史机