确立科学的用人观

根据新世纪之初焦作市经 济和社会发展面临的新 形势，我们提出了加快第三次创业进程，把焦作现代化建设推向快速发展新时期的目标和任务。实现这一切，关键要有一支高素质的干部队伍。建设高素质的干部队伍，必须确立科学正确的激励机制和用人导向，选准用好干部，建设好各级领导班子，营造全市上下干事创业的良好氛围。 全面客观识别 评价干部 全面客观地识别评价干部，是选人用人的基础和关键，江泽民同志“三个代表”的重要思想是我们识别评价干部总的依据和标准，干部工作必须按照“三个代表”的要求，坚持“四化”方针和德才兼备原则…     

认真贯彻干部任用条例牢牢把握正确用人导向

党的十六大指出,“要认真贯彻领导干部选拔任用工作条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”各级党组织要认真贯彻党的十六大精神和干部任用条例,牢牢把握正确的用人导向,树立正确的用人观念,坚持科学的选人方法,建立有效的监督制约机制,努力培养造就一批能够适应新形势要求和市场经济需要的高素质干部队伍。一、把握正确的用人导向,必须按照《条例》要求树立正确的用人观念一是树立以德才论优劣的用人观念。任人唯贤、德才兼备是《党政领导干部选拔任用工作条例》(…     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

关于树立服务科学发展的选人用人导向的思考

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选准用好干部，树立正确导向，是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展，必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子，在全社会树立正确的选人用人导向，通过导向来引领干部、凝聚人心、推动发展。在新形势下，应坚持从规范性、连续性、全面性、竞争性、特色性等方面出发，不断树立和彰显正确的选人用人导向。     

建设高素质干部队伍关键是选好干部

正为政之要,惟在得人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。选人用人关乎事业的兴衰、政权的兴亡。推进新时代中国特色社会主义伟大事业,实现中华民族伟大复兴,离不开坚强有力的领导核心,离不开一支高素质的干部队伍。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出了新时代党的组织路线,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。建设高素质干部队伍,激励广大干部新时代新担当新作为,应当完善干部选拔任用体系选好干部,不断提高干     

新时代中国共产党对建设高素质干部队伍的新要求——学习习近平总书记选人用人新思想新理念

实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。     

努力提高选人用人公信度 构建干部工作开放新格局

党的十七大报告提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。这就要求我们在干部选拔中，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，从根本上落实广大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。从当前干部工作的实际来看，落实“四权”，坚持正确的用人导向，必须提高在政策层面、制度层面、操作层面全方位的“公信度”，充分发扬民主，构建更加开放的干部工作新格局。     

建设一支适应改革开放和发展市场经济需要的干部队伍

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键”。当前，要实现自治区党委提出的“三大战略，六大突破”我认为，关键是建设一支适应广西改革开放和发展市场经济需要的干部队伍。一、改革开放和发展市场经济，应树立群正干部的新思维和新观念传统的计划经济体制下，干部只需要执行上级的指令和计划，这种体制决定了我们任用干部的标准和观念，造成我们选用干部时只是以是否能正确执行上级的指示为标准，抑制了干…     

以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

深化干部人事制度改革需要重点突破的几个问题

深化干部人事制度改革，是广大干部群众关注的焦点话题，是树立和落实科学发展观、纠正用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。党的十七大报告和十七届四中全会《决定》都指出，要坚持正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，着力造就高素质的干部队伍。     

论功以举贤举贤以图治--上海市宝山区探索干部实绩考核运行机制

近年来,宝山区委根据新形势、新任务对党政领导干部执政能力建设的要求,以实绩考核为核心,分层分类制定考核领导干部的基本要素、评价标准以及评价方法,充分运用考核结果,把实绩与干部奖惩、任免挂钩,形成了凭实绩用干部的用人导向,引导和激励干部树立正确的政绩观,促进了干部队伍的建设,推动了宝山经济社会的快速、全面和协调发展。一、基本情况和具体做法近年来,为紧紧抓住历史机     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

良好的政治素质是选择干部的首要条件

在中国共产党成立75周年座谈会上江泽民同志指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”从“关键在党”到“关键在人”再到“刻不容缓”，江泽民同志这三个简短的四个字，点出了办好中国事情之要害所在。而要害之要害又是刻不容缓地建设高素质的干部队伍，这已成为党的建设和政权建设的重要环节。提高干部素质、特别是党员领导干部的素质，首先应把好选人、用人这第一道关口。谨慎用人，这比之用人不当造成损失后再收拾残局要有利得多，可以少走许多弯路。而选择干部的首要条件，…     

教育和引导领导干部树立正确的政绩观

在新形势下，树立重实绩的用人导向，就是对于部的选拔使用要按照科学发展观的要求，由发展实绩来说话、来决定，努力在干部队伍中形成一种谋发展、会发展、善发展的风气和导向，把干部的精力引导到干实事、求实效上来。     

新时代党外干部队伍建设：价值意蕴、现实困境与突破路径

新时代背景下,我国党外干部队伍建设有了新的发展要求。有效化解当下党外干部队伍建设存在的选用机制不健全、教育培训不给力、监督管理不到位、人才储备不充足等问题,必须抓住机制构建,综合施策,以大胆用人为导向,完善党外干部选任机制;以精心育人为导向,完善党外干部培养机制;以全面树人为导向,完善党外干部监管机制;以合理选人为导向,完善党外干部储备机制,打造满足新时代发展要求的高素质党外干部队伍。     

对解决领导干部“能上不能下”问题的探索

重庆市忠县按照建设高素质干部队伍的要求，不断深化干部人事制度改革，努力探索新形势下干部能上能下的新的用人机制，着力解决领导干部能上不能下的问题。近两年来共有近40名正职领导干部降职转任，50余名领导干部因超继任提名年龄改非，20余名领导干部因考察确认不能胜任领导工作而平职改非，进而形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制和“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向，进一步增强了全县广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。     

探索建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制

近年来，宿迁市坚持从科学发展、跨越发展和干部队伍建设的实际需要出发，不断深化干部人事制度改革，积极探索建立健全面向基层一线的党政干部培养选拔机制，形成了“在一线识干部、从基层出干部、凭实绩用干部”的用人导向。特别是去年9月份，从市直机关“公推公派”处级领导干部到基层任职的举措，产生了积极的社会反响。宿迁市建立健全面向基层一线的干部培养选拔机制的探索实践，其显著特点是，     

按“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革

江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们的立党之基、执政之本、力量之源 ,为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革 ,建设高素质的干部队伍 ,培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人 ,为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证 ,意义重大而深远。一、统一思想认识 ,确定目标模式为政之要 ,在于用人 ;用人之要 ,在于制度。从根本上说 ,按照“三个代表”的要求深化干部人事制度改革 ,形成大批优秀人才脱颖而出的机制和…     

建设新时代高素质专业化干部队伍:实践导向、现实挑战及重点抓手

党的十九大报告首次提出建设“高素质专业化干部队伍”这一时代命题,在干部队伍建设目标层面明确了“高素质”“专业化”的新标尺和新定位。这一新标尺实质上是对干部队伍建设的根本原则、选任导向、价值共识以及培养规律等多个维度的综合概述与归纳,具体包括“党管干部”根本原则、“以德为先”用人导向、“为民服务”价值共识、“阶梯递进”培养路径,四个层面相辅相成、共为一体。当前,干部队伍建设工作仍面临一系列潜在挑战和现实难题亟待解决。新时代,推进高素质专业化干部队伍建设需要立足实践、多措并举,以“选、育、管”作为重要抓手:在干部选任环节突出“精准辨识”,坚持五湖四海、事业为上;在干部培养环节突出“双向发力”,坚持个人为主、组织为辅;在干部管理环节突出“严管厚爱”,坚持奖罚分明、正负激励。     

构建综合考评机制 树立正确用人导向

建立科学的干部实绩考核评价制度，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要，对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来，兰州市委以扩大民主为基点，以实绩为核心，从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手，积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制，对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核（即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行），在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。