选才用人古今谈

组织部门的重要职责是选才用人。在选才用人中，识才是选才的前提，用才是选才的目的。可如何才能把人选准用准呢？     

浅谈选才与用人

浅谈选才与用人张超美梁晓东罗满利人才，是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。他关系到国家的盛衰，民族的兴亡。我国正处在继往开来，破旧创新的历史时期，要振兴中华，急需大批人才，因此，选才与用人便成为我们人事工作中一个极为重要的课题。一、要用人首先是选...     

浅议选才用人中的主观好恶偏差与迎合效应

浅议选才用人中的主观好恶偏差与迎合效应邢守润（中共山东省烟台市委党校副教授）领导者在选才用人过程中，有时会受到个人的好恶和他人的迎合的双重困扰，从而使选才用人失去客观尺度。这两种情况，前者可称为主观好恶偏差，后者可称为迎合效应，两者呼应耦合，会产生更...     

市场经济条件下选才用人的辩证思考

市场经济条件下选才用人的辩证思考周永生，赵达军当今建立社会主义市场经济体制，加速我国社会主义现代化建设步伐，一个最重要而紧迫的问题，就是各级领导者如何更新用人观念，搞好选才用人。为此，需要解决如下几个问题。一、处理好德才与实绩的关系德才兼备，历来是我...     

选才当重“三识”

选人用人，历来注重德才兼备。德对用人来说极为重要，必须予以强调。那么德在政治合格的前提下，如何选才？笔者以为当重“三识”，即学识、见识和胆识。如若“三识”兼有，必得良才高手。学识，一般指一个人在学术上的知识和修养。干部“四化”中的“知识化”也就是对学...     

以“实战选才”汇聚“实干之师”

衢州市围绕“一个中心、两大战役”，积极探索“实战选才”模式，做到以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次。近年来，以“实战选才”方式提拔使用干部98名，对31名不想战、不敢战、不能战的不适宜担任现职领导干部进行调整，     

毛驴选才(寓言诗)

兽界成立了个“兽才选拔中心”毛驴当上了这中心的主任。他执掌着选才拍板的权力，并且有他掌握的选才标准。骏马首先跑来应聘．带着他的档案和介绍信：“这是一匹难得的好马，跑起来如同疾风流云！”“历年历届的赛马会上，曾经多次荣获冠军！无论是拉车或是乘骑，全都是百里挑一堪当重任……”毛驴上前把骏马打量。看罢了头蹄又看腰身。最后摇摇头又摆摆手：“这马呀……这马不合标准！”“你看他这耳朵是这样小，看起来颇有点不够英俊！你看他这眼睛是这样亮，肯定是性格桀骛不驯……”接着黄牛入前来应聘。带着车族对他的推荐甘大：””…     

从科学发展观看科举选才制衰亡的必然性

科学发展观是与时俱进的发展观,其人才选拔的全面性、可持续性对历代的选才制度都有指导作用。科举选才制在中国延续1300多年,其兴起与衰亡发人深思。科举制是在九品中正制无法适应人才选拔的背景下出现的,体现了公平竞争的选才标准。而其衰亡是因无法选出适应近代社会环境的人才,这种必然性体现了科学发展观的真实内涵。     

从科学发展观看科举选才制衰亡的必然性

科学发展观是与时俱进的发展观,其人才选拔的全面性、可持续性对历代的选才制度都有指导作用.科举选才制在中国延续1300多年,其兴起与衰亡发人深思.科举制是在九品中正制无法适应人才选拔的背景下出现的,体现了公平竞争的选才标准.而其衰亡是因无法选出适应近代社会环境的人才,这种必然性体现了科学发展观的真实内涵.     

市场经济条件下企业选才用人问题的几点思考

在社会主义市场经济条件下 ,在实行公司制改革的过程中 ,企业首先要转变用人观念 ;其次 ,要改进选才方式 ;最后 ,要完善用才方法     

公选赢公信 丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制

为提高干部工作公信度，积极探索后发地区选才纳贤新机制，在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中，丽水市大胆创新，通过“降低门槛、三个在外、量化考察”等措施，赢得公选的公信。     

浅议选才用人中的定型效应和晕轮效应

领导者在选才用人过程中,常常会受到一些心理因素的干扰,由此而造成一些消极效应,定型和晕轮效应便是其中的两种。本文试就这两种效应的表现、危害,以及防止的途径等,作一初步阐述。 一、定型效应 定型效应又称为社会刻板印象,是一种常见的社会心理效应,在选才用人中也时有发生,主要表现为以下两个方面: 一是按事先形成的主观框框看人论事。此种定型又可分为两类:一类属于认识上的僵化,即用静止的观点,而不是用发展的观点看人,也就是通常所说的“将人看死”。《儒林外史》描写范进“进学”之后,想进一步考取举人,他岳父胡屠户嘲笑他不是举人的材料,说他是“不三不四就想寻天鹅屁吃”,这便可以说是由于认识上的僵化     

欠发达地区选才刍议

作为一种选才余地大、公众满意度高的干部选拔任用方式,竞争性选拔已被越来越多地使用。对于如何开展好竞争性选拔,不少地方都进行了大胆探索。特别是一些发达地区,更是充分发挥财力、人力保障大的优势,在竞争性选拔工作上不断推陈出新。值得注意的是,这些改革举措并不一定适合欠发达地区,欠发达地区要更好地发挥竞争性选拔在选贤任能上的作用,应根据自身可承受度,走一条符合当地实际的竞争性选拔道路。     

“抽签选才”是“下下签”

7月4日,有读者报料,山东省德州市组建食品药品稽查支队,要从各县市区抽调工作人员,德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多,竞争比较激烈,德城区卫生局选择抽签来决定人选。"抽签选才",传承了老祖宗发明的"抓阄"     

防城港“阳光选才”很阳光

2008年以来,防城港市大力推行"阳光选才"工程,对干部公推公选从初始提名到最终人选产生全过程进行"阳光操作",从源头上遏制了选人用人的不正之风,提高了选人用人的公信度。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮,自治区党委书记郭声琨先后作出批示,对防城港市阳光推荐选拔干部的经验给予充分肯定。     

中国上海人才市场运行顺畅

中国上海人才市场运行顺畅中国上海人才市场自去年１０月２０日开业以来，以其良好的环境、较为齐全的功能和周到的服务，吸引了上海和周边地区的许多单位和个人前来选才、择业，成为区域性人才交流的主要场所。市场运行以来的主要特点是：一、发挥综合功能优势，为人才交...     

人事部"13条"加快发展人才市场

人事部出台《关于加快发展人才市场的意见》, 提出了加快发展我国人才市场的13条政策和措施。《意见》提出,完善人才市场服务网络。进一步办好基础性人才市场;推动国家级人才市场的发展;完善区域性人才市场建设;大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场;发展农村人     

浅谈建立企业经营管理者人才市场的必要性

企业是社会经济的支柱，企业经营管理者是企业的主体行为者，是企业的灵魂。企业经营管理者素质的高低直接决定了企业的经营状况、前途命运。企业要搞好，要发展，经营管理者是关键。在社会主义市场经济条件下，如何选拔企业经营管理者，答案是肯定的，必须走市场化的道路，必须建立和发展企业经营管理者人才市场。     

弱势者怎样交际

身居高位者和地位低下者打交道，一般不会有什么心理障碍，因为他们是相对强势者，而地位低下者与身居要职的人打交道，就可能出现心理障碍；紧张、害怕、恐惧，或者根本不敢与之交际，因为他们是相对弱势者。假如你是一个地位很低的弱势者，怎样克服这种障碍，大胆地去交际呢?     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要，“十五”期间，实施安康人才战略，开发安康人才资源，应明确以下思路：完善一个体系，建立两个基地，实行三个创新，优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上，努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场，推进企业经营管理者职业化、市