对主诉检察官执法环境的思考

主诉检察官办责任制改革使办案效率和质量提高,办案人的责任心增强,公诉人的庭审形象相对好转。责、权、利的相对“回归,”使一些检察官有了脱颖而出的舞台和在专业领域实现自我价值的成就感。但是主诉检察官所面临的执法环境却不容乐观。本文试对执法环境中存在的问题加以探讨。 一、现有相关法规的冲突 《人民检察院刑事诉讼规则》规定检察官对案件只有     

从检察权的行使看社会治安综合治理

人民检察院作为综治工作的专门机构，通过办案积极参与社会治安综合治理，其所属的各个部门对此项工作都有所作为。但相对于人民检察院的办案活动，参与综治工作的运行机制和工作效果、标准不明确，各项措施及责任还不够硬，有些还处于号召性和软约束状况；公、检、法、司在参与综治工作方面各自的职能衔接不清，也不规范；相互信息闭塞，缺少这方面的交流沟通；各部门拥有的大量预防犯罪信息资源未充分发掘利用。     

公诉部门办案人如何汇报案件

近几年来,公诉部门的改革一直走在检察改革的前列,特别是主诉检察官办案责任制的实施,使公诉工作日趋专业化、规范化,公诉部门办案人汇报案件工作的方式方法也相应地发生了变化。现就基层检察院公诉部门办案人如何汇报案件总结点滴体会,和大家共同探讨。 我们认为,对于不同的汇报对象,汇报案件的侧重点也不同。 1.主诉组。当前基层院一般由一名主诉检察官带2-3名助手组成一个办案组。其中助手也办一部分案件,但主诉检察官要在权限范围内对办案组的所有案件从事实、证     

试论制约创新的因素

创新是人类特有的认识能力和实践能力,但创新是一个系统工程,需要相应的体制机制作保障.好的体制是创新的动力,对创新起着规范、引导、激励等作用,坏的体制则阻碍理论和实践的创新.目前制约创新的社会制度因素主要是指政治、科技、文化等各方面的体制机制不配套、不完善.     

“双先双创”推进基层服务型党组织建设

党的十八大提出"要以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设"。同时指出"要健全党员立足岗位创先争优的长效机制"。在总结以往实践成果和经验的基础上,今年以来,丽水在全市基层党组织和党员中开展了"岗位争先创业绩、服务领先创满意"活动,引导基层党组织和党员带头办实事、带头创业绩,凝心聚力推动发展。     

主诉检察官面临的相关问题综述

作为去年检察体制六项改革的龙头戏，主诉检察官办案责任制在全国各地试点单位已试行半年多，预期效果明显。办案效率和质量提高，办案人的责任心增强，公诉人的庭审形象相对好转。责、权、利的相对“回归”，使一些检察官们有了脱颖而出的舞台和在专业领域实现自我价值的成就感。同时，各地试行中对主诉检察官的选任条件、组织形式、权力大小、奖惩措施和监督机制等也进行了探索和完善。这一项改革触及的不但是检察体制和人事制度，而且还涉及到相应的执法环境、证据制度和司法体制等。今年主诉检察官办案责任制将全面实施，对前述涉及的一系列问题的研究也就刻不容缓，否则，这一项改革措施也将难以深入。     

公选赢公信

丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过"降低门槛、三个在外、量化考察"等措施,赢得公选的公信。降低门槛,拓宽选才视野这次联合公开选拔领导干部工作,是丽水市本级自1987年开展以"双推双考"方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作,全市共推出104个领导职位,其中县处级领导职位10     

法庭上的较量

2001年,我刚任主诉检察官时,公诉了一起“卖官”诈骗案。法庭上突如其来的波折和遗憾,使我至今难以忘怀。这起“卖官”诈骗案的大概案情是这样的:陕西省某县煤矿原矿长薛某1995年因故被免去职务,下调任站长。矿工米某替他抱打不平,将此事告诉其西安朋友韩某,并讲愿花钱托人帮薛某官复原职。韩某找到了西安的刘某。2000年3月,被告人雷某为给自己的皮包公司筹备资金来找刘某,吹嘘自己投资几个亿办厂时认识了许多省级领导,如有什么提升调动之事他可以办。刘某将此消息告诉韩某。几天后的一个晚上,韩某、米某、薛某三人按雷某要求带5万元到刘某…     

商品交换原则与政治生活

商品交换即俗话所谓“做买卖”,无论对于当年以“小米加步枪”为生的“老革命”来说,还是对于捧读过《资本论》的新一代人而言,的确都是件很陌生的事情.党叫你攻碉堡的时候,你当然不能讲什么等价交换和按劳分配.在《资本论》中,的确也找不到社会主义社会中的共产党员是否可以以及如何“做买卖”的论述.苏联十月革命以来,中国解放以后,所有马克思主义教科书,几乎都曾把商品经济看成某种与共产主义或社会主义对立的“异物”.读着这些课本长大的人,难免对商品交换感到陌生.     

公选赢公信 丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制

为提高干部工作公信度，积极探索后发地区选才纳贤新机制，在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中，丽水市大胆创新，通过“降低门槛、三个在外、量化考察”等措施，赢得公选的公信。