挂职锻炼是年轻干部成长的有效途径

到基层、到艰苦的地方、到发达的地方挂职锻炼,是培养有较高理论水平、有丰富实践经验、有较强工作能力人才的有效途径。是年轻干部增进见识、增长才干、健康成长的实践课。两年的挂职经历,使我更加深刻地认识到年轻干部到基层挂职锻炼是非常重要和必要的。一是选派单位要严格标准,真正把符合条件的年轻干部选派到基层去挂职锻炼,同时要加强监督管理。这次我到基层挂职锻炼,从开始到结束,甘     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

提高民族地区干部素质的有效途径

选派民族地区干部到发达地区挂职锻炼，是我党培养高素质干部队伍的一条重要途径。根据中组部、中央统战部、国家民委三个部门的统一安排，民族地区采取“送出去”的方式，有计划地输送一批有培养前途的干部赴发达地区挂职工作。实践证明，这一举措为加快民族地区经济和社会发展提供了坚实的组织保证，确实行之有效。一、通过挂职锻炼，增强了民族地区干部学习新知识的自觉性民族地区相对于沿海发达地区，受传统计划经济模式影响较深，生产生活观念和经营分配方式与市场经济要求尚有较大差距。而民族地区干部作为人民群众脱贫致富奔小康、发…     

滁州市：按照“四重”要求打造乡镇党政正职队伍

安徽省滁州市出台了加强乡镇党政正职队伍建设意见，努力打造高素质干部队伍。一是实施重点配备。他们规定乡镇党政正职优先从有任职经历的人员中选拔，正职中原则上有1人担任过乡镇领导职务。二是实施重点培养。每年选派乡镇党政正职到发达地区挂职锻炼；选派市直机关有乡镇工作经历的优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长，开展乡镇党政正职跨县（市、区）交流；     

以“三讲”为重点加强班子建设

集安市委以“三讲”为主要内容，实施了领导干部素质工程。一是以整风的精神，在市直各部门班子中开展党性党风教育，通过学习讨论、自查自纠和民主评议，解决党性修养、思想认识、精神状态等方面存在的问题，尤其注意解决群众反响大、社会影响广的问题。对于工作不力的及时纠正，对于减少环节应付检查的严肃批评，对于走过场的推倒重来。在问题较多、群众意见大、工作上不去的部门重点开展教育。二是加快思想解放步伐，县委选派一部分干部，分3至5期赴外省干部学校学习考察，选派一部分年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，提高领导和驾驭市场…     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

我省选派干部赴中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼

3月22日,我省2009年赴中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼干部动员培训会在贵阳召开,对我省2009年选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的17名干部进行动员培训。     

在实践中学习在锻炼中提高--挂职锻炼体会

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是培养年轻干部的一条有效途径.近年来,各级党政组织把这项工作作为造就跨世纪接班人的一项战略任务来抓,取得了明显成效.     

歙县：五种形式做好年轻干部挂职培养工作

一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。     

沂源县要求乡镇党代表当好“五大员”

“四训”即专题轮训，学习时事政策，加强知识技能培训；异地集训，依托先进地区党校、行政院校等教育资源提高培训层次；挂职代训，选送部分优秀村（居）党组织书记赴南方发达地区挂职锻炼；区镇联训，区委组织部与各镇（街道）联合对村（居）党组织书记进行系统培训；“一讲坛”是乡镇讲坛。邀请省市区相关行业专家学者或本行业典型代表授课。     

将优秀干部向“第一线”聚集

<正>近日,清原满族自治县首次从全县后备干部、优秀年轻干部中抽调了56名干部,分别派往县"四个主战场"——重大基础设施建设、重点项目推进、信访工作一线、艰苦偏远乡镇挂职锻炼。清原县委制定下发了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》,并进行专项动员部署。实施这一行动,旨在落实中央和     

在实践中学习 在锻炼中提高——赴湘挂职心得

2008年底。青海省为适应新形势、新任务的要求，集中选派150名县处级后备干部到中部五省挂职锻炼。这是建设富裕文明和谐新青海的客观需要．是促进民族地区改革发展稳定的现实要求，是培养造就高素质干部队伍的重要举措，是加强与发达地区交流协作的有益尝试。     

挂职的收获与体会

从省直机关到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求。省直机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但缺乏与实践的对接与磨合；对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，在一线摸爬滚打，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力，具有十分重要的意义。我作为省卫生厅机关干部，通过在淇县的三年挂职锻炼，感受很深，受益良多。可归纳为“五大收获”、“四点体会”。     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县(市、区)挂职锻炼。今年我省将着力抓好9个一批,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

平罗县委选派后备干部到村上挂职锻炼

平罗县从县乡机关、事业单位后备干部中,挑选出50名群众公认、工作认真负责、踏实肯干、乐于奉献、表现突出的28岁以下的年轻干部到村上挂职锻炼,任支部副书记或副村长。这50名后备干部到村上挂职锻炼的主要任务     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县（市、区）挂职锻炼。今年我省将着力抓好“9个一批”,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

挂职锻炼话“四忌”

年轻干部到基层挂职锻炼，对全面提高干部的综合素质，尤其是理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。总结以往的经验教训，笔者认为，挂职锻炼要达到预期目的，就必须努力做到以下“四忌”。一忌盛气凌人，指手画脚。到基层挂职锻炼的干部大多来自上级机关或上级职能部门，对党和国家的方针政策理解比较全面、深刻，对上级机关的政策法规、指示精神比较熟悉，这是他们的优势。运用好这些优势，可以在地方决策中当好参谋，起到助手作用，做到上情下达，上下协调。如果不能正确对待这种优势，自以为是，过高地估计自己，就会…     

相城培养年轻干部的"三四五"

正建立"三项制度",开设"四堂课程",创新"五种模式",苏州市相城区放手让年轻干部在基层一线和艰苦环境中经风雨、长才干,探索建立了一套夯实基础、走好台阶、着眼长远的年轻干部培养成长机制。相城区通过建立健全结对帮带、挂职锻炼、信息督查"三项制度",为年轻干部一线锻炼提供更     

盐池县多措并举培养选拔年轻干部

近手来，中卫市委紧紧围绕中央、自治区党委关于培养选拔使用女干部的总体要求，针对全市女干部队伍的实际，通过选派参加各类培训班、学历教育、推荐到区内外及经济发达地区挂职锻炼等措施，切实提高女干部的综合素质和工作能力。     

宁江区拓展实践锻炼渠道把后备干部推向经济前沿

松原市宁江区针对后备干部实践经验不足的实际情况,根据不同层次、不同阅历后备干部,按照"缺什么、补什么"的原则,把后备干部推向经济前台,广泛开辟了后备干部实践锻炼的渠道,取得了较好的效果。一是外派挂职锻炼。几年来共组织5名优秀后备干部外派挂职锻炼,到经济发达的地区