惠普金牌服务启动实习计划，促进大学生就业

大学生就业难已成为一个严峻的社会问题，为了促进大学生就业，惠普金牌服务率先在北京启动寒假实习计划。惠普公司的此次实习计划，是针对刚刚推出的“笔记本免费上门取送机服务”，实习生只要通过前期的业务能力培训、维修中心现场辅助维修等一系列考核后，就能由经验丰富的授权金牌服务工程师陪同执行现场上门任务。     

大学生实习感言：在汹涌的大军中随波逐流

如今，求职的门槛变得越来越高。走出象牙塔，蓦然间你会发现，缺乏工作经验已经成为大学生就业的“短板”。面对一年一度的实习和愈演愈烈的“僧多粥少”困境，即将毕业的大学生们到底该作何选择？很多人为此困惑不已，苦苦徘徊和等待。     

建立政府主导、财政补贴的实习制度如何

在我国，从精英教育到大众教育的过程中，大学生的实习没有根据市场的变化得以提高，相反的是许多大学生一到实习阶段就进入了茫然状态。实习单位、学校、学生，就像一个个独立存在的个体，由市场“自由”地支配着，无法形成一个规范的实习生制度。     

大学生就业困境分析与对策研究——基于对重庆1618名大学生和272家用人单位的调查

现阶段，我国大学生的就业戏剧性地陷入了困境，导致这一问题的原因是多方面的，但根本的应该是大学生的就业能力能否满足用人单位的需求。在调查的基础上，通过对大学生就业困境的现状及原因的分析，提出了走出大学生就业困境措施——健全大学生实习制度，并阐述了具体的对策。     

大学生别再上当了 付费实习?基本都是坑

就业焦虑下,求职无门让不少在校大学生担忧自己“毕业即失业”,纷纷选择提前实习以充实简历。一些求职辅导机构抓住“商机”,渲染“没有大公司的实习就无法得到好工作”的恐慌情绪,引诱求职焦虑的在校大学生“付费实习”,一些大学生为购买虚假实习证明耗费不菲。     

大学生实习面面观：新生赚零花大四攒人脉

自步入大学的校门，学生的学习包袱相对轻松了许多，丰富的课余时间为当代大学生提供了多彩的世界，大学作为学校与社会的焊接接口，实习则成了大学生的必经之路。与以往不同的是，现代许多大学生从大一开始就步入了社会这个大舞台，希望借此展示自己的才华，而更“时尚”的是许多大学生实现了四年大学生涯年年实习的经历，不同的阶段当然就伴随了不同的心态，承载了不同的成长。     

为又一个“第一”喝彩

据《广州日报》报道，3月1日，《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》实施。广东省成为全国第一个实施高校学生实习与毕业生见习条例的省份。     

“慢就业”趋势下大学生精准就业质量提升策略

随着就业市场竞争日益激烈,大学生“慢就业”现象越来越普遍,如何提升高校毕业生的精准就业质量成为一个亟待解决的问题。文章结合当前就业形势和大学生就业状况,探讨了高校精准就业质量提升策略,包括加强职业规划教育、深化高校与用人单位联系等,希望这些建议可以提升学生的职业素养和就业能力,增加学生的实习和就业机会,并促进就业市场的健康发展。     

你在“网”中央吗？

人一出生，就被各种关系包围。时下的大学生就业，更是各种关系大显身手的时候，从“学好数理化走遍天下都不怕”，到“学好数理化不如有个好爸爸”，这无疑说明，关系在找工作中的比重越来越高。工作在前，薪水在后，八仙过海各显神通。毕业了。让关系走开，本身就是对自己能力的一种挑战。再说了，一个社会如果老是靠关系，而不是靠各种制度运转，这是很可怕的。当关系越来越淡了，社会也会越来越文明，关系不吃香，社会才更健康。     

让社区成为大学生创业的新热土

相较于农村大学生“村官”创业的轰轰烈烈，在城市社区就业的大学生似平有些“寂静”。但我想，他们应当同样有一番“大作为”。社区日益成为城市治理的焦点，其中市民的就业，尤其是大学生就业、创业问题颇为重要。如何引导，让知识发挥更大的作用，值得认真研究与关注。     

余杭区开展创建人力资源管理示范企业活动

一是继续深入实施大学生回乡创业工程。以政策为引导、基地为依托、信息化为桥梁、特困生为重点，策划并实施好大学生回乡创业的“实习-就业-创业”系列活动，为高校毕业生提供实习岗位、就业岗位、创业机会等多方面服务，吸引更多的本地籍学生回乡就业。2006年湖州籍大学生回乡率巩固在50％以上，高校毕业生就业率不低于80％。     

新形势下高校学生就业指导工作探讨

随着社会主义市场经济的不断发展，劳动人事制度改革的稳步推进，大学生就业制度也发生了很大的变化——由国家对大学生“统招统分”逐步过渡到“双向选择”、“自主择业”。特别是近几年来，由于高校毕业生人数不断增加，国家机关机构改革人员分流，企业减员增效，社会对大学生的接收能力降低，再加上一些学生就业观念没有及时转变，造成一定范围内的大学生就业难，给高校就业指导工作带来了很大的压力。在这种形势下，加强和改进高校毕业生就业指导工作，对一个学校的生存和发展具有非常重要的意义。笔者认为，下列工作是就业指导必不可少…     

理想，在将军故乡放飞——记“中国百名优秀青年志愿者”张秋文

江西农业大学学生张秋文才华横溢,毕业前在一家台资企业就业实习,很受赏识器重,月享底薪2500元。受“国家大学生志愿服务西部计划”的感召,他重校了人生坐标——     

责任意识源自道德水准

在教育实习前，教授曾谆谆教导我们：“一个班级就像一个大家庭，而你们就是家长。”但我们对他的这句老掉牙的比喻并没有太深感触，因为我们自己都还只是一群懵懵懂懂的大孩子。然而在整个实习过程中，当我们稍有懈怠时，都会被孩子们那一双双纯真、渴求的眼神所警醒。     

代表解题：2009年大学生就业寒流

市人大常委会极其关注金融危机阴影下包括大学生就业难在内的社会、经济难点问题。早在2008年岁尾，市人大教科文卫委即就2009年大学生就业问题启动专题调研。听取有关部门、部分高校、用人单位、专家学者和人大代表的意见。几易其稿，于年末形成缜密的调研报告，一则呼吁正视严峻的大学生就业形势；二则提出再学习、再就业是缓解就业压力、淡化社会矛盾的良策——建议挖掘教育自身潜力，适度扩招、鼓励留学、探索“学士后”制度，拉动教育消费；建议推广职业见习制度，吸收大批毕业生接受短期就业技能训练：建议实施世博专才培训计划，为顺利办博和上海未来发展储备高技能人才。另外，调研报告提出需配套解决的三个问题：要力争国家政策支持，要增设专项预算，要重视高校学科调整。该调研报告引起有关方面高度重视。     

促进大学生就业的新维度——基于社会资本的视角

社会资本作为一种学术阐释路径，近年来逐渐成为国际性学术热点。当前大学生就业难问题已经成为一个亟待解决的社会问题，大学生就业难固然有方方面面的原因，但社会资本的缺乏是一个值得关注的重要原因之一。社会资本的社会信任、社会网络等视角对促进大学生就业具有积极作用。当然，社会资本的滥用对大学生就业也会带来一些消极后果。     

个体化视角下高校大学生的就业心态及职业选择

大学生就业是当前社会的热点议题，除外部就业环境外，个体就业心态和职业选择是影响就业与否及就业质量的关键。基于对广州高校大学生的实证研究，本文揭示了大学生的就业心态与职业选择的个体化特征，主要表现为高校大学生择业时普遍存在焦虑心理；“先就业后择业”为第一选择，关注择业过程中的心理感受；薪酬待遇仍是择业首选条件，同时也注重个人发展空间；一线城市成为多数大学生就业首选，具有发展潜力的内地中小城市对大学生的吸引力增大；体制内单位最受青睐；“佛系”“躺平”未成为主流，拒绝“躺平”、合理“内卷”成为大学生职场工作理性选择；创业方面，以满足个人兴趣为导向的创业动机凸显。针对大学生个体化的就业心态和职业选择，本文从加强思想引领，养成健康择业心理；加强职业生涯规划，开展全过程的就业创业教育；因势利导，积极推进高校毕业生就业工作；多措并举，提升大学生就业综合能力等维度提出促进高校大学生高质量就业的对策建议。     

实习生你知道如何维权吗

随着就业压力和社会竞争的不断加剧,实习经历对于大学生求职作用越来越重要。然而,一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用,有的学校甚至也有盘剥学生的行为,导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。     

大学生就业取向悄然改变

在就业难的大背景下，一些大学生的就业预期、就业取向悄然改变——从原先的一味追逐大城市、大牌企事业单位，转为“眼睛向下”、“弃大求小”——到基层单位就业，成为就业市场一个耐人寻味的新动向。     

大学生就业行为的社会学分析——基于社会行动视角

从“社会行动”的视角出发，借鉴“理想类型”的方法，对大学生就业行为进行“理想类型”的区分，可划分为：目的合理性就业、价值合理性就业、情感性就业、传统性就业、随机性就业。