解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

用人单位迟延移转劳动者档案应支付赔偿金

案情回放 王某于1996年7月大学毕业后进入甲研究所工作,2000年1月6日双方签订了劳动合同.2005年1月1日,双方又签订了有效期至2010年12月31日的劳动合同.2007年5月16日,王某向甲研究所提出辞职.双方确认30日后即2007年6月15日双方劳动合同正式解除.但由于工作交接和提前解除劳动合同违约金问题,王某与甲研究所发生争议.为此,甲研究所提请仲裁,仲裁委裁决王某支付甲研究所违约金52680元,并办理工作交接手续.     

劳动者变更岗位期间停止工作案

案情回放 王某于2009年7月入职A公司，双方同日签订期限至2010年7月12日止的劳动合同。约定岗位为质量体系专员，属该公司办公室人员。后A公司根据经营需要要求为王某变更岗位，在双方协商期间，王某认为双方很难达成一致意见，随即停止工作。后A公司以王某旷工为由与其解除劳动关系，但王某认为其离职原因系A公司给其调换岗位所致，A公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。     

故意刁难离职员工而造成损害的理应赔偿

案情回放 残疾人小张2007年到材料公司上班,他尽力克服自身缺陷,努力工作,但公司却并不满意,于2011年7月辞退了小张.把人辞退了,但是各种手续公司却一直拖延不予办理,致使小张多次失去就业机会且无法及时缴纳各种保险.2012年8月,在劳动争议仲裁委员会的主持下,材料公司与小张达成调解协议,双方于2012年7月解除劳动合同,材料公司一次性支付小张经济补偿金4275元.本以为事情终于得到解决,谁知公司仍然拖延,直到去年"十一"前才将劳动合同解除手续办理终结,将小张的档案移交社保中心.对公司这种故意刁难的行径,小张忍无可忍,依法维权,要求材料公司赔偿经济损失.     

职工提出解除合同能享受补偿金吗？

内蒙古的读者王某原是某厂的一名职工，来该厂工作3年后，由于该厂不执行劳动法，长期延长劳动时间．不签订劳动合同．王某便提出与其解除劳动关系。经厂方同意后，双方办理了相关手续。王某在信中询问虽然是自己提出解除合同的，但是厂方该不该支付经济补偿呢？     

竞业限制补偿金的支付标准可由双方约定

案情回放 王某于2008年入职中国某体育用品公司(下称甲公司)担任产品总监一职,双方签订固定期限劳动合同,从2008年3月24日起至2011年5月31日止.合同期限为3年2个月.同时双方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制期限为双方解除劳动合同之日起至解除6个月后的次日止,并且约定竞争关系单位、竞业限制补偿金具体计算办法及支付办法等具体义务以及违约责任等.2011年王某向甲公司提出辞职申请,双方于2011年1月28日解除劳动关系,并办理完毕全部离职手续.     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

案情回放 张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同.后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日.2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝.2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班,并于2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关手续.届时,公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿.此后的2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知.接着,2008年11月15日,某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知.     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

销售代表贾某要求加班费案

案情回放 贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表，每年4月到9月在冰激淋的销售旺季，贾先生在周六也要工作。2007年年底，公司与贾先生解除了劳动合同。     

特殊工时工作制下的加班薪酬计算方法

基本案情 王女士于2004年7月23日入职某公司.2005年6月21日,王女士与该公司北京办事处签订劳动合同,期限为半年,自2005年6月21日至2005年12月20日,受聘职位为导购员,月收入900元.后双方又签订了4份补充劳动合同,将劳动合同续订至2007年12月31日.2007年12月31日,公司又与王女士签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,受聘职位为导购员,工作地点在北京.合同附件二中约定,王女士每月基本工资900元,店长岗位津贴200元,全勤奖200元,饭费补贴150元.合同附件三中双方约定,作息制度为每周工作六天,每天工作不超过8小时,周五、周六、周日上班,周一至周四员工可以选休一天,早班、中班、晚班均为6小时工时.     

林某提取销售提成案

案情回放 2001年1月林某到A公司工作，双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为：销售员。双方的劳动合同到期后，一直按年续签，最后一份劳动合同签订于2007年12月31日，有效期自2008年1月1日至2008年12月31日。     

谭某要求经济补偿金案

案情回放 A公司下属工程部的王某在1999年11月从职业介绍部门招用谭某为该工程部的职工做中饭。谭某的工作主要由王某负责安排，谭某将日常采买的花费情况记录在册，定期向王某进行汇报。此间，A公司从未与谭某签订过劳动合同，甚至不知道有谭某这个人存在。     

王某被无理由解除劳动合同案

案情回放王某于2010年5月4日与某公司签订一年期劳动合同。合同约定:王某工作岗位为公司行政人事主管,试用期满后月工资4500元。同年8月31日,王某被公司无     

导游王某工伤索赔案

案情回放2007年,大学毕业的王某考取导游证后,到A旅行社带团,双方未签订劳动合同,旅行社未给王某上任何保险,王某的收入主要是商店的回扣、客人给的小费。不幸的是王某     

销售代表贾某要求加班费案

案情回放贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表,每年4月到9月在冰激淋的销售旺季,贾先生在周六也要工作。2007年年底,公司与贾先生解除了劳动合同。     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

劳动者已提供医院出具的病假单且履行通知义务，而单位以旷工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同

正职工提问:李娜2018年7月1日入职,任北京某公司财务会计。公司认为,自2018年12月22日至24日期间,李娜未按照公司规定办理请假手续,连续旷工3天,严重违反了《考勤管理制度》的规定。2018年12月30日,公司向李娜发出解除劳动合同通知书,解除双方的劳动关系。     

必备条款不完备劳动合同有效吗

案情回放 江某于2007年7月毕业后通过招聘到某制药公司工作,双方同时签订了劳动合同,该合同仅约定了劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动纪律事项.2008年12月,江某不辞而别,跳槽到了其他公司.制药公司知道后告知江某,要求其立即回公司工作,否则将向劳动仲裁委员会提起仲裁,追究其违约责任.江某得知后,于2008年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求裁定其与制药公司签订的劳动合同无效,其理由在于其签订的劳动合同没有按照《劳动法》的相关规定具备劳动合同必备条款,属于违法的劳动合同,此劳动合同无效.     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放 2008年1月7日，张某人职北京某科技公司，任业务员，人职当天双方签订了劳动合同，约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日，该科技公司与张某协商提前解除劳动合同，张某不同意，并从次日起未再到公司上班。1月15日，张某连续旷工已达6天，该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由，依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。