泉州上市企业发展的优势分析——与苏州上市公司的比较

通过与苏州上市企业的比较,文章认为"泉州板块"的发展是成功利用了基于比较优势的低成本竞争,是民营企业家成功利用市场发展民营经济的内生变迁结果.但从长期来看,随着劳动力成本的增加,要保持"泉州板块"的长期发展必须由成本竞争转向技术竞争.这就要求上市企业要形成核心竞争力和政府做好"引路人"的角色.     

进一步加强民营科技企业的管理

党的十一届三中全会以来,随着我国非公有制经济的蓬勃发展,民营科技企业也异军突起.民营科技企业是我国科技体制改革的产物,也是中国科技工作者的伟大创举.经过二十多年的艰辛努力,民营科技企业已成为中国现代化建设的一支很有战斗力的方面军,发展高新技术产业的生力军,西部地区经济发展的新增长点和中国先进生产力的代表.但由于各种原因,二十世纪九十年代中期以后,我国民营经济包括民营科技企业普遍陷入"二次创业"的困境之中.随着我国正式加入WTO,面对世界经济发展速度放缓和国际市场的激烈竞争,我国民营科技企业存在的诸多弊病,如规模较小,管理不规范,市场竞争力弱,占有率低等将遇到严重挑战,亟需采取有效措施从容应对,本文将从管理的角度结合成都市青羊区的实际谈谈个人的看法.     

增强民营科技企业竞争力的路径

民营科技企业具有持续竞争力、增强自身的自主生存能力，是实现民营科技企业的可持续发展的核心要素。本文分别从内外两个方面阐明民营科技企业增强持续竞争力的途径。     

推进福建民营科技企业发展的对策研究

在经济全球化进程不断加速,科技革命迅猛发展,产业结构调整步伐加快,国际国内竞争更趋激烈的背景下,借鉴西方发达国家发展科技型中小企业的经验,从法律上赋予民营科技企业平等的地位,从政策上给予民营科技企业必要的扶持,是福建省亟待解决的问题。     

企业员工的道德风险及其防范

企业员工道德教育是企业生存和发展的基础。防范企业管理中的首先风险要做好以下几点:把好用人关;对专业技术人员加强道德教育;领导层要注重提高道德水准;道德教育要持之以恒,常抓不懈。     

民营科技企业发展中的知识资本与人才战略

民营科技企业作为发展我国高新技术产业的一支新生力量 ,其产品与服务具有较高的技术和知识含量。由于其独特的以科技为先导的知识密集型的增长方式及高度灵活的市场机制 ,引入和应用知识资本理论 ,揭示人力资本与结构性资本之间的相互联系 ,树立人本管理观念 ,促进人力资源与企业其他资源最有效的整合 ,就显得十分迫切和必要。本文试就民营科技企业知识资本管理的特点、知识经济时代民营科技企业人才战略的探索和管理创新等三个问题谈几点想法。一、民营科技企业知识资本的特点随着知识经济时代的到来 ,使得民营科技企业作为知识企业 (ｋｎ…     

山东省民营科技企业创新服务体系建设对策研究

民营科技企业是科技创新的重要力量。政府通过改善民营科技企业创新环境和科技中介为其提供市场服务都是民营科技企业提高自主创新能力的有力支撑。本文从政府和科技中介两个方面分析了其在服务民营科技企业创新方面存在的主要问题,探讨了促进山东民营科技企业创新服务体系建设、不断完善其服务功能的主要措施。     

我国企业技术创新的若干问题

改革开放以来，我国企业技术创新工作已取得可喜成绩，但亦存在不少困难和问题。如何正确认识这些问题，制定切实可行的鼓励和扶持企业开展技术创新工作的对策，则是摆在我们面前的一个重大课题。 一、进一步认识技术创新工作的必要性和重要性是推进企业技术创新的首要问题。首先，推进企业技术创新工作是２１世纪竞争的迫切需要。２１世纪的竞争将是高新技术的竞争。现在许多国家都在制定面向２１世纪的科技发展战略，一些发达国家已由注重科学的突破转向实用技术的开发创新，以此来夺取经济发展的制高点。这就迫使我国传统企业要把握时代…     

当前和“十五”期间必须解决八大问题

国务院发展研究中心主任王梦奎指出,当前和“十五”期间中国经济必须解决八个重大问题: 一、扩大内需问题。这是基本立足点,为此,要积极推进产业结构的升级,要大规模更新目前的固定资产,要大力推进城市化的进程,要促进多种经济成分投资的增长。 二、国有企业改革与发展问题。国有企业改革已经进行了15年,十五届四中全会的《决定》表明改革方案已成熟,关键是落实,这也是本月召开的中央经济工作会议的主题。 三、产业结构调整与升级问题。要从过去解决产品短缺问题转向解决产品过剩问题;要从增加产品品种问题转向解决产品升级问题;要从着眼于国内竞争转向着眼于国际竞争;要从产业的政府导向转为市场导向。 四、农业问题。主要有四条:农产品总量过剩,许多品种价格高于国际市场价格;乡镇企业生产过剩,企业个数和就业人数严重萎缩:单位资本吸纳劳动力数量减少 资     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠.解决好上述问题应该从以下方面入手坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度.     

江西省民营企业人力资源管理存在的问题和对策

江西民营企业在人力资源管理上主要存在下列一些问题:大多数民营企业机构设置不到位;人力资源管理人员配备不到位;人力资源管理理念还没有得到充分体现;人力资源存量不足;劳动人事法规政策观念淡漠。解决好上述问题应该从以下方面入手:坚持管理创新,不断适应竞争需要;制定人力资源发展规划并规范管理模式;实施有效的激励措施,留住核心员工;塑造企业文化,凝聚团队力量;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;提高人力资源管理的有效技术手段,提升信息化程度。更多还原     

企业管理的重心应转向财务管理

企业管理的重心应转向财务管理北京住宅开发建设集团总公司张利胜现在，有相当多的企业已经认识到企业面临的困难是由企业内部管理薄弱所致，企业要发展必须在管理上有所突破。最重要的是从注重生产管理转向注重资本经营管理。前者的管理目标、中心是生产，后者的目标、中...     

长春市培育民营科技企业的对策

培育民营科技企业,是补短板、凝聚新动能、适应未来经济发展、推动老工业基地振兴发展的需要。长春市培育民营科技企业面临研发投入不足、创新能力偏弱、高端人才缺乏、研发转化缓慢、产业规模较小、产业链条尚不完善、资本密度低、金融支持不足等问题。培育民营科技企业应抓住关键环节,构建创新生态体系。需建立有效的企业逐级转型培育体系,提升企业创新能力,促进科技成果本地转化,解决人才短缺问题,解决融资难题,增强企业家发展信心。     

关于图书馆转轨的思考

在知识经济初露端倪的情况下,作为传统信息部门的图书馆面临着调整、适应和转轨的问题.为此,一要端正办馆的指导思想;二要努力做好向信息化、智能化的转变;三要注重做好图书信息流转程序更新的准备;四要积极促进馆员条件素质的增强,五要重视馆长综合能力的作用.     

民营科技企业集群的形成机制与成长规律研究

集聚经济效益、区域创新网络以及协作和信任关系促进了民营科技企业集群的形成.根据民营科技企业集群的成长规律,政府应善于抓住偶发性机会发展企业集群,同时要培育适宜集群发展的制度环境,完善集群创新体系建设,以促进集群更替和升级.     

开拓创新 与时俱进 加快发展伊犁州民营科技企业——在苏州考察学习民营科技企业的体会

一、苏州市民营科技企业发展情况及先进经验与做法 苏州市是中国民营科技企业发达的城市之一,2001年,全市国内生产总值实现1760亿元,财政收入209亿元,居民人均可支配收入10515元,农民人均纯收入5790元,在工业总产值中,民营工业产值占到全部工业产值的60％以上,2001年苏州市民营科技企业1200多家,占全部工业企业的17.5％。上交税金6.5亿元,销售收入超过亿元的企业有8家。技术进步意识强,技术研发积极性高,自主知识产权增多。省级火炬计划39项,2001年全市民营科技企业获省级科技进步奖26项,市级科技进步奖154项,占全市工业科技进步的90％以上。知识产权保护意识增强,2001年全市民营科技企业申请专利2345件,     

企业技术创新探析

企业技术创新探析金友光在现代市场经济条件下，市场的竞争表现为产品的竞争，而产品竞争实际上是科技的竞争。因此，企业要提高产品的市场竞争力，推动经济增长方式的根本性转变，就必须努力提高科技水平，尤其是增强技术创新能力。本文拟就这一问题作些探讨。一、技术创...     

浙江省民营科技企业发展研究

一、民营科技企业及其发展优势 (一)民营科技企业的基本概念 民营科技企业大多由科技人员创办,实行“自筹资金,自愿组合,自主经营,自负盈亏”,主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动。“民营”两字不是对这一企业群体经济成份的标识,而是对他们共同拥有的全新经营机制的高度概括。在目前的民营科技企业中,国有经济成份占21％,集体成份占47％,个体和私营成份占13％,股份制和股份合作制占9％。这一多种经济成份并存的企业群体所共有的特点是:不受行政管理体制的束缚,实行以市场为导向、以技术创新为动力、完全按照市场机制运行的发展模式。 (二)浙江民营科技企业的发展态势 1.民营科技企业的数量 据对全省11个市(地)的不完全统计,截止1996年底,全省共有民营科技企业6402家。1996年新增690余家,歇业260余家。杭州高新技术产业开发区有区内企业480余家,其中民营科技企业有300余家,占总数的60％多,包括杭州高新技术产业开发区民营科技企业在内,全     

浅论新时期非公有制经济的党建工作

江总书记在“七一”讲话中提出要吸收民营科技企业中创业人员、私人创业主等新的社会阶层中的优秀分子入党问题,这是对马克思主义党建理论的丰富和发展,同时也为党建工作提出了新的课题。本文就新时期怎样做好非公有制经济的党建工作提出了自己的看法。     

用心服务真情关怀——花鼓山煤业公司党员情绪疏导渠道的思考

党的十八大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新.近年来,花鼓山煤业公司坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕构建和谐矿山这一主线,从抓好厂务公开监督检查及纠正行业和部门不正之风工作入手,根据党员的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和情绪疏导,切实把抓好厂务公开监督检查及纠正行业和部门不正之风工作作为增强凝聚力的"民心工程"、增强管理透明度的"阳光工程"、提高综合效益的"基础工程",有效发挥了厂务公开和纠风工作在认同企业、凝聚人心、改进工作、提升管理等方面的独特优势.