农村干部队伍建设路径之创新

农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平,必须从"输血"与"造血"两个向度上强化路径创新。目前,推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有:实施"一村一名大学生"计划,创新向农村下派干部方式,实施农村干部"四个培养"工程,创新农村干部激励模式。     

地方动态

河北石家庄：积极构建关爱农村基层干部工作机制。一是在政治上尊重农村基层干部。建立健全农村干部参政议政制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员，选拔特别优秀的村党组织书记充实到乡镇领导班子，优化乡镇领导班子结构，稳定农村干部队伍。     

论转型期如何抓好农村干部队伍建设

农村要振兴发展,农村干部是决定性的因素,在当前经济社会转型的发展过程中,农村干部队伍也面临机遇和挑战。在新的考验中农村干部队伍如何转型、引领发展成为干部队伍建设的重要课题。     

农村干部队伍建设的问题与对策

农村干部处于基层的前沿，是实践“三个代表”重要思想、巩固党的执政基础、建设社会主义新农村的重要力量。因此，针对当前农村干部队伍建设中存在的问题，采取有针对性的措施加以解决非常必要。     

着力培育四支队伍助推新农村建设

近年来．陕西陇县着力培育“农村干部、农村党员队伍、农村实用人才和农村经纪人”四支队伍，有力地促进了社会主义新农村建设。     

加强农村干部队伍规范化建设

农村干部是党在农村各项方针政策的具体执行者。近年来，济宁市委坚持日常工作抓规范、重点工作求突破、创新工作上水平，大力加强农村干部队伍建设，着力从选拔培养、教育培训、激励保障、管理监督四个方面入手，取得了明显成效。     

党建信息

襄汾县:"四个着重"加强农村干部队伍建设一是着重摸底建库,强化规范管理。重点摸清掌握农村干部姓名、性别、出生年月、入党时间、所属支部、当选时间等方面的信息,建立农村干部队伍数据库,运用科学有效的手段促进管理工作规范化。二是着重规范工作,强化廉政建设。通过规范公开工作来约     

大力培养“四型”党员干部

长岭县紧紧围绕社会主义新农村建设，大力培养“四型”党员干部，努力提高农村干部队伍的素质，着力培养农村经济发展的领头雁。     

规范推进农村干部任期目标管理工作

毕建康：2004年下半年以来，荣成市大力推行农村干部任期目标管理，靠目标压担子，按目标定奖惩，用目标管干部。     

浅谈农村干部的培养管理和使用

我国是一个农业大国,农村干部是一支庞大的队伍.农村工作特别是社会主义新农村建设要求农村干部具有较高的领导素质和较强的工作能力.各级党委应当适应新的形势、新的工作,将农村干部的培养、管理和使用作为一项战略来抓,建立规范性、长效性的农村干部培养、管理和使用制度.     

党建动态

永德县三措并举解决农村干部队伍后继乏人问题永德县着力加强农村后备干部队伍建设,解决农村干部队伍后继乏人问题。一是进一步拓宽择人视野。既从农村的科技能手、回乡青年、复退军人中挑选,又从企业下岗职工中选拔,并鼓励优秀青年毛遂自荐。二是完善了选人方法。采取“两推一公示”的办法,     

要激励更要约束

建设高素质的农村干部队伍,加强管理至关重要。要以“三个代表”为评判标准,着眼于调动农村干部的积极性,着眼于规范农村干部的行为,使农村干部真正成为实践“三个代表”的模范。一方面,强化激励机制,调动农村干部实践“三个代表”的积极性。按照“少专多兼,精干高效”的原则,严格按村规模大小和人口多少核定村干部职数,提倡村支书、村主任“一肩挑”和村干部交叉任职。采取“基本工资+绩效工资”的结构工资制,根据经济发展的速度和上缴利税的多少,合理确定村干部的     

切实提高农村干部规范化管理水平

近年来，我们针对村干部管理工作的现状和问题，从强化措施、创新机制入手，初步探索出一条符合农村实际的村干部规范化管理的新路子，努力造就一支高素质的农村干部队伍，为又好又快建设新农村提供了坚实的组织保证。     

按照“三个代表”重要思想加强农村干部队伍作风建设

“三个代表”重要思想是我们立党之本、执政之基、力量之源,是加强农村干部队伍作风建设的行动指南。用“三个代表”重要思想统揽农村工作,全面落实、身体力行“三个代表”重要思想,是我们面向新世纪,增强农村干部素质的坚定不移的指导思想。     

狠抓队伍建设夯实党建基础

湟中县委针对农村党员教育管理工作实际。坚持以保持共产党员先进性教育活动为契机。积极探索先进性建设的长效机制。着重抓关键，攻重点，破难点，不断加强农村干部队伍建设．夯实农村党建工作基础，有效推动了全县“三级联创”活动的深入开展。     

多渠道多形式培训 全方位提升素质

为建设高素质的农村干部队伍，东丽区从夯实基层基础工作入手，本着缺什么补什么、弱什么训什么的原则，分期分批对村干部实施集中调训、委托培训和专题培训，提高了村干部的执政能力和领导水平，为建设社会主义新农村和实现东丽科学发展和谐发展率先发展提供了坚强的组织保证。     

双重组织生活会急需改进

通过三年的整顿．我省农村基层组织领导班子结构明显改善，农村基层干部队伍的整体素质有了明显提高，但就总体而言。农村干部队伍的整体素质，与新形势、新任务的要求仍不适应，主要表现在如下三个方面。     

有益的探索——栖霞市对村干部补贴实行统筹发放透析

为调动村干部的工作积极性，稳定农村干部队伍，进一步夯实党在农村的执政基础，栖霞市探索对村干部补贴实行全市统筹发放。这一做法，有效地解决了村干部的后顾之忧，激发了他们建设新农村的热情。2007年，全市共对6221名村干部发放补贴1370万元。     

贯彻新时代党的组织路线 推进农村基层党组织带头人队伍建设——谈谈如何践行习近平总书记关于基层党员干部“四种人”要求

完成新时代党在农村的任务,必须极大地加强党对农村工作的领导,重中之重是抓好农村干部队伍建设。"四种人"的要求是由新的实践奠基和催生的。"四种人"的要求具有时代性、综合性、统一性和科学性,对农村干部队伍建设有重大实践指导作用。贯彻新时代党的组织路线,按照"四种人"要求作好农村干部选拔培养,需要结合农村实际坚持"德才兼备、以德为先";坚持党的领导与发扬民主相结合,并贯彻到干部选拔、管理、监督各环节;采用多种方式,拓宽农村基层干部来源;注重培训,加强干部能力建设。     

城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设

农村基层后备干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量.在城乡一体化背景下,乡村治理方式、城乡人才流动、乡村产业结构、村级组织基本功能等方面发生了重大变化,这些重大变化不仅深深地影响着农村干部队伍建设,而且使农村干部队伍建设面临新的挑战.在城乡统筹的视角下,只有加强农村基层后备干部的选拔、培养、管理、使用和激励机制,才能应对挑战,增强农村基层政权的活力.