科学发展铸辉煌河北区抓党建带发展育人才上水平

河北区委、区政府高度亘视党的建设和人才队伍建设，十年来，紧紧围绕“三个经济、五大战略”的总体思路，暨发展沿河经济、地铁经济、高档楼宇经济，着力实施开发带动、产业升级、政策吸引、环境保障、和谐共建五大战略，一方面认真贯彻党管人才的要求，另—方向大力推进基层党建工作机制创新，不断加大人才选拔培养集聚力度，为经济发展提供了坚...     

试论我省服务业的发展

加快发展服务业，提高服务业在三次产业结构中的比重，不仅是产业结构优化升级的战略举措，而且是提高人民生活质量的重要措施一根据山西产业结构特点，应提高服务业在三次产业结构中的比重；放宽服务业市场；住入领域和条件；建立城乡一体、功能互补、重点突出的发展体系；多渠道培养现代服务业紧缺人才。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

习近平关于人才论述的三个维度——学习贯彻党的二十大精神

党的十八大以来，习近平总书记深刻阐释了一系列有关人才的新观点和新论断。“全方位培养、引进、使用人才”的新“人才经”构成人才工作的新理念，成为人才强国战略的准则和指引。习近平总书记提出了党管人才原则、深化人才发展体制机制改革、培养“战略科学家”、打造科技领军人才和创新团队、“培养、引进、使用”齐头并进的人才强国新举措，为下一步人才强国战略的贯彻落实提供了现实的战略保障和更高的战略要求。     

论吉林省人才兴业战略的科学化

吉林省人才兴业战略的提出，是振兴吉林的根本性举措，是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的实质性把握，是落实以人为本思想的深层次体现。落实其战略，必须使其战略科学化，特别要体现人才评价体系的科学化和人才开发体系的科学化。因此，认清人才形势、规范人才标准、开发人才路径、耕耘人才土壤、探索人才兴业突破口等等，对于人才兴业、振兴吉林具有重要意义。     

国外人才战略的启示与借鉴

美国：经济发展史就是人才资源开发史 从建国之初的人才贫国逐步走向人才大国、人才强国，美国不但在起步阶段注重人才战略，而且在发展、腾飞阶段更是持续依靠人才战略。美国从建国之初就很明智地选择了一条聚集人才的战略，即从海外招揽科技人才，特别是二战以来，     

以师资队伍建设为龙头 全面推进人才强校战略

师资队伍建设是党校人才强校战略的关键。十二五期间，中共江苏省委党校将继续推进人才强校战略，以师资建设为中心，全面推进人才建设，形成依靠人才支撑发展，通过发展孕育人才的良性运转格局。     

实施人才兴业战略 振兴吉林老工业基地

党的十六大以来，党中央和国务院从全面建设小康社会的全局着眼，坚持全面、协调的科学发展观，提出了人才兴业、人才强国的发展战略，为我们振兴吉林老工业基地提供了一次难得的历史性发展机遇。我们必须不失时机地抓住和利用好这个重要的战略机遇期，认真实施人才兴业战略，坚持以人为本，树立正确的人才观，尽快构筑人才战略高地，充分发挥人才作用，尽快把吉林老工业基地建设成为国家重要的新型工业基地。     

浅谈树立科学的人才观

树立科学的人才观，确立人才强国战略是党中央的重大决策，具有开创性和决定性意义，标志着我们党对人才的认识提到了新的高度，标志着我国的人才工作进入了全面展开、整体推进的新阶段。我们应从全局和战略的高度充分认识树立科学的人才观和实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，     

实施人才优先战略 助推云南改革发展

习近平总书记提出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”，“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这是站在国家长远发展的角度对人才重要性的战略定位，反映了新一届党中央在人才问题上的紧迫感，也是地处边疆的云南实施人才战略的根本指针。在云南未来的改革发展中，应以着眼未来的视野，落实人才战略，让云南变成一个最好的优秀人才创业场所。     

乌鲁木齐人才工作创新问题研究

乌鲁木齐市的改革开放和经济发展正处于关键时期。无论是实施科教兴市战略、可持续发展战略还是实施西部大开发战略，都要求把人才放在更加突出的地位。而人才作用的发挥则需要在一定的人才结构中发挥作用，合理的人才结构会促进经济的发展，反之，则会影响和制约经济的发展。     

我国人事管理法治化对策研究

实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍，建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制，努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境。由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障，要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变，因此，在今后一个相当长的时期内，制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系，努力形成科学人事、和谐人事的氛围，保障人才战略任务的最终实现，将是一项十分艰巨的任务。     

中国绿卡十周年人才托起中国梦

中国绿卡走过十年（2004—2014） 人才是第一资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当前，国际人才竞争日趋激烈，“人才战争”硝烟渐起，世界各国为抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点，纷纷实施新的人才战略。     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略，是实施人才强区战略的重要组成部分，也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题，实施科技人才战略，提高科技人才的整体创新能力，是人才工作面临的重要课题。     

贵州：人才流动喜见入大于出

人才强省战略的提出，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

人才规划：贵州人才强省战略的基石

十六大以来，贵州坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略，成为贵州人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为贵州人才工作和人才队伍建设指明了方向，奠定了政策和战略基础。     

试论我国改革开放的战略体系

三十年前开启的改革开放是推进当代中国发展的国家战略，改革开放的战略起点是突破中国发展面临的发展困境。改革开放的战略理念是在实践基础上推进发展理念更新，战略目标是以实现国家利益为归宿的发展目标的动态演进，战略途径是渐进式地探索适合中国国情的“间接路线”，战略手段是多力并举提升发展效应。     

把云南建设成为人才聚集地

最近召开的全省人才工作会议，是在我省推进绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡建设，人才发展面临重大战略机遇的关键时期召开的重要会议。全省各级党组织要把学习贯彻全省人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，大力推进人才强省战略，把云南建设成为人才聚集地，为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持。     

制定和实施人才开发战略应处理好五大关系

制定和实施人才开发战略应处理好五大关系袁新春制定和实施＂九五＂人才开发战略是推动我区社会进步，促进经济繁荣的重要举措。而正确处理好其中几个重大关系，对人才开发战略的有效实施，具有重要的现实意义。１、正确处理人才培养与人才使用的关系人才培养与人才使用二...     

加快发展关键在人才希望在人才

9月15日上午，全省人才工作会议在昆明召开。会议总结交流了我省人才工作的成绩和经验，对今后一个时期的人才工作进行研究部署。会议提出，遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律，加快人才发展体制机制和政策创新，大力推进人才强省战略，努力为深入实施西部大开发战略、