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王蓉 《学校党建与思想教育》2006,(7):27-27
人才是一个国家发展最重要的资源,是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程,需要全社会的共同努力,但能否把全社会的力量调动起来并协调好,使之朝着一个共同的目标发展,关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则,最重要的是要通过全党的努力,营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境,就像土壤、气候,离开了它,就会出现人才的“荒漠化”,有了它,人才的“绿洲”就会出现, 相似文献
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国家支持把云南省建设成为面向西南开放的重要桥头堡,为云南的发展带来了活力和动力。今后,云南的“大通道”建设将变为大基地、大平台、大窗口建设。昆明经开区如何当好省、市桥头堡战略的先遣队显得尤为重要。而为桥头堡战略提供人才支撑,推动经开区跨越式发展。是经开区组织人事工作的重中之重。 相似文献
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自2008年“千人计划”实施以来,天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神,大力实施人才强校战略,坚持“党管人才”,紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求,将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重,坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则,着力打造高水平的人才引进平... 相似文献
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“国以人兴,政以才治。”伴随着知识经济的到来,人才在经济社会发展中的地位与作用日益突出,这就要求我们党必须把人才发展战略放到经济社会发展的全局来思考、来研究。为此,我们党于2002年底明确提出了“党管人才”原则,并将这一原则作为指导今后人才工作的重要原则。上海从20世纪90年代开始推行的人才高地战略,是全市各级党组织结合上海实际情况不断实践“党管人才”原则的过程,也对今后如何进一步推动“党管人才”工作提出了新的更高的要求。 相似文献
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研究实施好人才战略对云南经济社会的快速发展具有全局性的意义。本文对云南实施人才战略的形势、思路、原则、措施进行了较深入研究。 相似文献
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边疆民族地区是全面推进乡村振兴战略的重要区域,人才振兴是实现乡村全面振兴的重要引擎与关键环节。基于对云南“干部规划家乡行动”进行调研、访谈所获得的资料及整理形成的案例库,结合云南省乡村人才振兴的相关政策文本,采用扎根理论的研究方法,提炼出边疆民族地区实现乡村人才振兴的一种驱动机制,即通过政策创新激活乡村人才“引擎”,辅之以柔性动员的方式用乡愁乡情引发各类人才的情感共鸣,能够不断激发乡村人才振兴活力,为乡村振兴提供新动能。云南“干部规划家乡行动”的实践初步证明,政策创新与柔性动员是实现边疆民族地区乡村人才振兴,进而推进乡村全面振兴的一条有效路径。 相似文献
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当前,秦安县正处在全面落实“十二五”规划和“11132”发展战略,加快建设小康社会的关键阶段。如何贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,加快实施人才强县战略,为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持,是必须认真研究和着力解决的重大课题。 相似文献
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如今,“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图:科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资,西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破:人才专... 相似文献
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为更好地服务人才强省战略,充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的作用,为我省“两强一堡”建设提供有力的人才保证和智力支持,从本期开始,云南省人才发展研究促进会与本刊联合举办“人才视界”栏目,刊出人才政策理论研究、人才资源开发、人才工作经验等文章,敬请读者关注。 相似文献
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张节辉 《中共伊犁州委党校学报》2014,(1):34-36
“天地之间,莫贵于人”。阿克苏地区要实现跨越式发展必须拥有一批精良的人才,要大力实施“人才强阿”战略,创新人才工作机制,优化人才政策环境,着力提高“人才指数”、打造“人才高地”。 相似文献
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部门(行业)人才发展“十一五”规划是与本部门(行业)“十一五”总体规划相配套的专项规划,是本部门(行业)总体规划的重要组成部分,同时也是基层、企业制订人才规划的方向和指导。落实科学发展观,高质量地编制好部门(行业)人才规划,对于落实全市人才发展“十一五”规划,更好地实施人才强市战略,加快人才结构调整,优化人才资源配置,充分发挥人才作用,加强人才队伍建设都具有重要的意义。 相似文献
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实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务,是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初,我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导,以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点,不断深化人事工作“两个调整”,全面实施人才战略,加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策,加大人才开发力度,结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流,完善公务员制度;全面推进事业单位人事制度改革,增强事业单位活力;深化分配制度改革,发挥激励机制作用;加快人才市场建设,推进简政放权、政务公开,坚持依… 相似文献