德国创新政策体系的特点及启示

德国很早就注重创新政策体系建设,是世界典型的创新型国家.德国创新政策体系的主要特点是:大幅度增加教育和科技投入,推行国家高技术发展战略;铸造产、学、研一体化链条,加速创新知识的产品转化;高度重视企业创新活动,让企业成为技术创新主体;形成推动创新的收入分配政策,激发人们创新的勇气与潜能;加强普通教育与职业培训,为创新提供高素质的人力资源.     

技术权力与大国创新:西方国家认知逻辑、行为模式与外溢后果北大核心

当前全球科技竞争态势依然剧烈。在国际政治场域中,西方创新大国将技术权力与国家创新模式的关联机制“外部化”将导致全球技术治理体系中的权力之争。西方大国在技术权力结构、运行和分配上遵循丛林法则、雁阵思维和身份政治逻辑;以全面主导全球价值链为国家整体创新目标,采取高强度战略科技投入、解构既有技术治理信任体系、建立排他性闭环价值链以及阻遏技术人才流动等措施。这种认知逻辑和行为模式将显著拉高全球经济系统运行风险,致使新兴技术后发国家落入“技术诅咒”,对西方国家自身也将产生巨大的反噬效应。在当前全球技术权力体系加速变革时期,技术创新大国应坚持更广泛、更包容与多边合作的技术权力认知逻辑,在国际科技合作新型治理机制、全球创新网络机制、技术创新的理性市场竞争机制,以及全球技术权力新生态构建上展现大国创新的时代之义。     

基于生态文明建设的企业绿色技术创新

绿色技术创新兼顾经济效益、生态效益和社会效益,体现了生态文明建设的价值取向。企业绿色技术创新需要政策法律的激励、引导和保障。政府应通过建立完善促进企业绿色技术创新的政策和法律法规,为企业绿色技术创新提供支持和保障。     

明确企业技术创新主体与构建创新型国家

企业技术创新是国家整体创新能力的基础,是影响国家综合国力的重要因素。为了落实党中央提出的建设创新型国家的战略决策,必须明确企业的技术创新主体地位。具体地说,就是要使企业真正成为研究开发的主体、技术创新投入的主体、技术创新活动的主体、技术创新成果运用的主体。而要实现这一目标,关键就是要建立技术创新的激励机制。     

信息化对国家技术创新体系建设的影响

以现代信息技术发展为标志的信息化进程 ,为国家技术创新体系建设提供了先进的物质基础 ,使技术创新活动建立在丰富的可再生、可共享的信息资源基础之上 ,具有先进的组织形式以及有效的管理模式 ,从而使国家技术创新体系的基础设施面貌大大改观 ,并极大地提高了技术创新主体———企业的技术创新能力 ,以及国家对技术创新活动的宏观检测能力和水平。本文的有关分析对中国技术创新体系建设提供了决策依据。     

跨国公司战略联盟发展新趋势及其启示

跨国公司战略联盟新的发展趋势 ,主要是组建强强合作的以技术创新为目的的战略联盟 ,其发展动因主要在于应对科技飞速发展、经济全球化和激烈的市场竞争以及企业组织变革的需要。战略联盟对企业发展具有重要的战略意义 ,我国企业应积极参与和组建战略联盟 ,以迅速提高技术创新能力和国际竞争力。     

技术创新是国有煤炭企业生存发展的关键

技术创新是推动国有煤炭企业可持续发展的重要途径,也是增强煤炭企业核心竞争力的关键所在。目前,国有煤炭企业技术创新方面存在很多问题,主要有八个方面。当前作为国有煤炭企业要在市场竞争中占有一席之地,就必须尽快建立现代企业制度,使企业真正成为市场竞争主体和技术创新的主体。技术创新的具体途径与方法多种多样,主要有五种:产学研相结合、企业与企业的合作、吸收兼并、健全企业技术中心和创建高科技园区等。搞好技术创新应做好以下几项工作:要做好技术创新的开发管理工作;不断提高企业运用风险资本的能力;要对技术创新的项目进行科学评估分析。     

企业成为技术创新主体的外部动力因素分析

深化科技体制改革是我国全面深化改革的重要任务之一,而科技体制改革重要任务之一就是让企业成为技术创新主体。从目前来看,我国企业技术创新能力有了很大提高,但是企业仍没有真正成为技术创新的主体。促使企业成为技术创新主体的动力来源有许多,本文从企业外部环境的动力因素分析,指出现阶段我国在社会环境、经济、政策、文化等多个领域能够成为企业技术创新主体性推动力的各个因素,为促使企业成为技术创新的主体提出了相应的方向和建议,并提出多种外部因素围绕企业成为技术创新主体这一战略目标所形成的外部动力机制。     

民营中小科技企业技术创新及竞争策略

民营中小科技企业已成为技术创新的生力军和国家创新体系建设的主导力量.相对大中型企业包括上规模的民营科技企业,民营中小科技企业的经营环境和市场竞争条件更为严峻,但它们的经营机制灵活,对市场变化的反应灵敏.     

技术创新体系建设与西安高新区的快速发展

技术创新是企业立于不败之地的关键 ,也是高新技术产业开发区这样的科技园区蓬勃发展的根本。高新区是国家为了加快实现科技成果商品化、产业化、国际化 ,借鉴国外科技园成功经验而设立的科技产业园区 ,其根本任务就是创造一个区域技术创新的良好环境 ,大力推动科技企业技术创新。西安高新区作为我国一个发展比较快的科技产业园区 ,其快速发展是基于内外诸多优势因素互动的结果 ,循着其发展轨迹就会发现 ,技术创新体系的建设是保证其持续快速发展的根本原因。技术创新体系建设创造了区域技术创新环境一、体制和机制创新为技术创新提供了良好…     

科技型中小企业发展的资金保证—兼论设立创新基金保进中小型科技企业发展的现实意义

随着我国市场经济体制的建立，技术创新已成为我国各类企业普遍面的紧迫问题，而目前制约企业技术创新的最现实的因素之一就是资金缺乏，创新基金的设立楞可以解决科技形中小企业资金短缺的问题，从而有效地推动我国科技型中小企业技术创新。     

推进国有企业技术创新应把握的几个原则

党的十五届四中全会提出把“加快国有企业技术进步和产业升级”作为今后深化国有企业改革，促进国有企业发展的一个重大部署。推动国有企业进行以市场为导向的技术改造和产业升级，关键在于建立、健全国有企业技术创新体系。从宏观上看，实现科技和经济结合的根本途径也在于建立以企业，尤其是国有企业为中心的技术创新体系。但是，技术创新并不仅仅是一项科技的发明和创造活动，在技术创新的各个环节，都存在着投资、收益评价，在一次技术创新完成后，也会涉及到不同利益主体的均衡与利益分配关系，这是一项复杂的系统工程。现阶段我国正处…     

构建技术创新激励制度的思考

技术创新在经济发展中具有重要作用 ,而有效的制度安排对技术创新能产生重要的激励效应。本文在分析构建技术创新激励制度的现实必要性的基础上 ,提出从企业、市场、国家等不同层面出发 ,构建能有效激励技术创新的制度系统框架。     

陕西农业科技企业技术创新机制研究

陕西农业科技企业整体上还处于成长阶段,在技术创新意识、技术创新机制方面均存在较大缺陷,严重影响了陕西农业科技企业竞争力的提高,难以发挥其对农业和农村经济发展的辐射带动作用。促进陕西农业科技企业技术创新的发展,不仅需要企业内部优化,而且还要依赖科技体制、经济体制和其他社会体制的配套改革以及其他相关政策的规定。     

把握创新体制的关键环节

二十一世纪是知识经济占主导地位的经济。一个缺少雄厚科学装备、缺少对国际科技前沿动态的识别与响应能力和创新能力的国家,将不能长久保持经济的可持续发展。所以,建立健全我国面向知识经济时代的国家创新体制,必须要把握国际经济和科技发展的趋势,从国内企业技术创新能力和市场竞争能力低,科研机构和高校科研效率不高的现实出发,把握创新体制突破的关节点,不断丰富完善我国创新体制,提高创新能力。 一、政府资金环节 我国正在实施多项科技、教育工程,为建设我国国家创新体制打下了良好的基础。例如：国家经贸委和科技部组织实施…     

工会在企业技术创新中的作用

从我国目前情况看,大型企业创新能力较强,其它企业存在设备陈旧、产品老化、结构僵化问题,其根源就在于缺乏技术创新和管理创新。一、企业技术创新面临的困境 1、企业方面:(1)有些企业负责人对创新的重要性认识不足,科技创新知识谈薄或缺乏前瞻性。有的企业宁可成立三四个销售科,却不设立一个新产品研究开发部门。(2)资金缺乏影响着企业的技术创新。但是创新资金的缺乏主要来自企业内部,据统计,70％的企业提取的技术开发经费未达到国家规定的应占销售收入1％。(3)多数企业从事科研创新的人才严     

我国企业技术创新存在的问题与对策探讨

技术创新是企业竞争力之所在，也是国家经济发展的原动力。因此，世界各国都十分重视企业技术创新能力的培养和提高。那么，我国企业技术创新的发展状况如何 ?应采取哪些对策加快我国企业技术创新的步伐 ?本文拟就此作一些探讨。 　　一、目前我国企业技术创新发展的状况和问题 　　我国企业较大规模地开展技术创新的研究和应用最早始于 20世纪 80年代中期。经过 10多年的实践和探索，各地都涌现出了一批依靠技术创新而成长起来的先进企业，首创了一批具有自主知识产权和市场竞争力的名优产品和技术。像海尔、春兰集团，他们原来都只能生产…     

切莫亏待了“铺路石”

科研院所转制是科技体制改革的重要内容,也是解放和发展生产力的重要举措,其成败与否直接关系到我国科技事业的发展、综合国力的增强和中华民族的兴盛。1999年中共中央和国务院发出《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化》的决定,为增强科技创新能力,应对知识经济挑战,建立具有中国特色的国家知识科技创新体系提出了明确方向。科研     

论构建科技创新型企业的发展机制

科技创新是一个国家经济良性发展的基础,也是企业永葆生机的源泉。科技创新型企业的发展是提高企业、企业群体、行业整体及国家经济发展竞争力的关键。大力发展科技创新型企业需要建立技术研发、科技成果转化和制度保障三大机制。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。