“五招”拆解HR新挑战

非常时期的非常举措 面对危机，各路企业都八仙过海般使出各种看家本领应对挑战。裁员、减薪、放无薪长假成为危机中使用频率最高的关键词。从目的和出发点上讲，无论企业采纳何种举措、采取何种行为，本都是无可厚非之举。毕竟，企业的出发点和目的还是期望能够通过这些举措，改善企业的内部和外部经营环境，从而确保企业能够安然度过“寒冬”。     

对解雇行业现象的思考

由美国引发的国际金融危机带来了全球经济的衰退。经济不景气，使得大批企业人力成本突显，裁员成为诸多企业抗击危机无奈而又有效的自救选择。然而，裁员对企业来说是非常棘手的事，有时需要更专业的人员来操作和处理，于是在美国出现了一个崭新的行业——解雇行业。     

努力提高自身素质从容应对职场危机

在金融海啸席卷全球的今天，没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员，全球人力资源显现出“过剩”迹象，对于原本“供过于求”的我国人力资源市场来说更是雪上加霜。作为员工的我们，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地；只有不断努力提高自身素质，才能从容应对职场危机。     

集体学习管理新工具：学习型历史文献

古语云：“经验是最好的老师”。这在我们的个人生活中是千真万确的，但为什么在企业经营中不是如此呢?在经历了一些重要事件之后(如产品开发失败、企业急速扩张、裁员危机或者兼并)，许多企业总是蹒跚前行，忘记过去的教训。错误总是重复发生，但英明决策却绝对不会重复出现。更重要的是，企业从来不去反思导致错误的传统思维方式，这意味着它们依然处于危险的境地，将会一而再、再而三地遇到不幸。     

解困理应慎裁员

全球金融危机对实体经济的冲击并未见底,制造业在寒冬中徘徊的步履越加艰辛.危机面前,一些企业选择裁员来渡过危机.     

怎样帮助员工“保暖防冻”

金融风暴让不少企业措手不及。从国外到国内,从世界知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业,纷纷采取各种措施应对危机,力求自保。不少企业采取降薪、裁员以节省开支。另一方面,许多企业在实施降薪、裁员等自救措施时,并没有注意员工的心理维护,这很有可能会引发员工的群体性心理危机。这种心理危机往往导致持续性的减少产量、不断发生争吵行为、工作质量下降、服务品质变差、工作漫不经心、逃避或脱离工作等。     

企业裁员——如何在无奈中取胜

全球金融危机硝烟未散，欧洲债务危机持续蔓延。当华尔街投资银行的裁员已经不再引起人们的关注，当索尼、松下和诺基亚等跨国巨头们的裁员消息纷至沓来，危机已经演变成为关乎生计的切身威胁。     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

“兵马未动，粮草先行”，作为总经理的“军师”，HR需要未雨绸缪，充分做好裁员前期的准备工作，并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。     

思裁员之痛寻平稳良方

在金融危机的影响下，一些企业被迫裁员。那么在裁员过程中，企业究竟应该如何操作才能使裁员工作平稳、有效地进行呢？     

服务民生促发展——福州市晋安区劳动保障工作掠影

美可食品有限公司有60％的员工为下岗再就业人员，特别是连锁门店营业员中90％为下岗大龄女工，在国际金融危机背景下，企业认真遵守《劳动合同法》，坚持不裁员、不减薪、增福利，积极鼓励员工开展产品创新，保证了企业健康发展和员工队伍稳定。     

正确把握形势 科学应对危机 促进非公有制经济保持平稳较快发展

当前，非公有制经济已经成为国民经济发展的重要力量，在世界金融危机对非公有制经济发展的影响日益突出的情况下，深入研究和指导非公有制企业科学应对危机，加快自身发展，是继续保持经济平稳较快发展的必由之路、关键之举。     

待岗五年后的争议

这一时段，受金融风暴冲击，裁员之风四起。为顾及多方利益，许多企业便想到了让职工放假而不是裁员。这样的长假有一个并不算新鲜的名称：待岗歇业!待岗的职员突然发现，失去工作时并没有失去每月可以领到一定的工资，同时企业也承担了社会保险费的缴纳!这种既不算下岗又无需在岗的事情是好是坏，何去何从，可有先例可循？     

化危为机的“丹尼斯现象”及其启示

由美国金融次贷危机引发的全球金融危机，不仅对世界经济产生了重创，也对中国经济的发展产生了严重冲击。虽然这次危机最直接的受害者主要是一些生产出口型外贸企业，但对与民生关系密切的商业零售业也造成了很大的负面影响，零售业正受到前所未有的挑战。面对这场突如其来的危机，有的企业“收缩市场”、“紧缩资金”，有的“减薪裁员”、“歇业整顿”，而在我省落户的台资最大的商业零售业企业“郑州丹尼斯百货”却一路前行，加速发展，出现了逆势而上有“勇”、     

海南中小企业：金融危机下的应对之策

金融危机对海南中小型工业企业生产经营的影响如何？国家统计局海南调查总队近期开展的专项调查结果显示：金融危机对海南近九成中小型工业企业产生影响，受影响最大的是来料加工类企业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制造业、造纸及纸制品业和有色金属矿采选业受金融危机冲击较大。然而可喜的是九成以上企业在危机中积极采取各种措施在困境中奋力前行，同时，勇于承担社会责任，做到危机中不裁员。但金融危机也造成企业产品市场需求不旺、销售渠道变窄、产品价格下降、订单减少、资金短缺等困境。     

如何走好中职学生的就业路

随着社会不断进步，各大高校及中职院校不断扩招．中职学生的数量越来越大，美国次贷危机已波及众多国家，导致多数企业的订单减少、裁员．甚至破产倒闭，中职生的就业形势也日益严峻．所以要在众多的强手中脱颖而出，这就需要我们思考如何选择职业、规划自己的职业生涯。     

职场孕事，危机下的“生计”

新年的春天已经到来，但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100％。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

削减员工福利，请三思而行

转眼又到年底，多数企业又开始忙于进行年度总结。今年对于多数企业而言可能日子并不好过，受美国“次贷危机”影响，多数外向型企业的出口订单大幅下滑，而在原材料价格上涨和用人成本提高等外在因素的制约下，企业面临着如何生存下去的难题。裁员和减薪往往是降低企业成本最直接的办法，但同时也给企业的运营风险进行了放大。于是一部分企业的经营者把目光投向了看似无关于企业发展痛痒的员工福利。     

全球速递

英国：9家再就业工厂关闭残疾工人面临大裁员 7月4日报道，英国政府关闭了9家Remptoy工厂（“Remploy”是英国的再就业机构，主要雇佣残疾人）。目前，约有234名残疾工人面临裁员危机。消息一经传出，立刻引发社会的广泛关注。     

一个人也不裁

1929年，美国经济危机波及到全球，日本也不例外。一时间，企业裁员、减薪等举措纷纷出台。当时松下公司刚在大阪福冈区设立了工厂不久，并大批量生产出产品，但在此不景气的形势下，产品难以售出，仓库积压成堆。对此，管理部门拟定了“生产减半，员工减半”的方案，报请松下总裁指示。