打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

向名企学设计甄选流程

招聘的主要任务是为企业选择最合适的人力资源，它从源头上决定了企业人力资源整体质量的高低。一旦建立起了招聘资源池，即接收或者搜寻了应聘简历后，接下来的工作就是针对招聘工作的需要从资源池中挑选最适合的人去与相应的职位结合，逐渐把应聘者资源池“水位”降低，这个过程就是甄选。可以说，在整个招聘过程中，甄选居于核心地位。     

职工编造简历，公司能否扣发其劳动报酬

小保： 2009年5月，小王在人才招聘会上看到某房地产公司招聘业务员，便拿着自己制作的个人简历向该公司应聘小王在简历中称，自己具有多年房产销售业务的经验，公司人事部门看完简历之后，遂对其考核并决定聘用。可是，3个月后，小王的业绩不太好，公司对他的工作经历产生了怀疑。经过调查发现，小王简历上所写的经历都是编造的。     

做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

90后学生求职众生相：大城市实习小城市就业——小城故事多

每年春节过后，都是求职招聘的高峰期，早在正月初九，浙江省淳安县就举办了首场招聘会。与往年相比，招聘现场除了扛着大包小包的农民工，也不乏打扮新潮、手提笔记本电脑、随身携带简历的年轻面孔，他们是今年刚刚毕业的90后。找一份稳定、体面、收入过得去的工作，是他们目前最迫切的愿望。     

用人单位看好哪类求职者

在招聘中企业一般都要先看应聘者的简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢？     

招聘企业挑选简历的6个标准

在我们的职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利的找到自己心仪的工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。     

如何选拔适合企业的人才

招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人     

低成本高效率的招聘策略

一如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标：在确保满足企业人才需求的情况下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢？笔者认为，主要有四部分：一是招聘的直接成本，     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

谨慎应对员工简历欺诈

HR来信： 2009年6月，为了开发天津地区的市场，我公司决定将总公司的一批员工转调到天津成立分公司，并设人事部。公司决定先招聘一名人事总监，负责这批调转员工的劳动关系处理。经过公开招聘，李某令公司非常满意。他的简历中称，自己有“人力资源师高级证书、MBA学位，在某知名企业任职六年，目前担任华东区人力资源总监”。     

选好外包服务商，校园招聘不怕忙

正如人力资源管理的基本原则之一“将合适的人放在合适的岗位上”，在企业的校园招聘工作中，也要坚持这样的原则——让专业的外包服务机构去做专业的事。外包将让你的校园招聘工作更为专业，更为高效，更为经济。     

民生立法的又一个切入点

“没想到研究生找份实习也那么难。”暨南大学企业管理专业的学生曹宜君对记者说。他分别在人才网站、实习招聘会等发出了20多份简历，可是都没有回音。曹宜君深感僧多粥少，竞争残酷，招聘单位条件较高。     

选聘大学生的基本法则

金融危机“余音绕梁”，学生们粉墨登场。11月，正是校园招聘的旺季，大学校园中临近毕业的年轻学子们都在焦虑和憧憬中寻找工作。他们买了人生中的第一套正装，同学朋友彼此帮忙以最快的速度摆脱学生的痕迹，试图告诉应聘公司的HR：“我已经不是学生了，你从我的着装上就可以看出来了”；他们第一次制作正式的简历，在起初表达自己优点时还感到有些扭捏与造作，     

简历中的弱项这样弥补

在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象? (1)如果你只是一个刚毕业的学生,你就可能正在与哪些具有相同学历,但是有很多工作经验的人竞争。很明显,你没有相关职业的丰富工作经     

黑龙江:招副厅领导由第三方代理

国家人事部全国人才流动中心宣布,从今年10月开始,全面代理黑龙江省面向国内外公开招聘两名招商局副局长(副厅级)的工作。作为第三方为政府部门选拔人才,在全国是首次,也是一次全新的尝试。值得一提的是,本次招聘对应聘者提出的条件,除了基本素质、学历要求、专业知识和年龄限制外,没有是否为处级干部等级别限制,也没有限定政治面貌。凡是符合条件的人,都可以登陆国家人才测评网投放简历。     

招聘中的“非名校歧视”

<正>3月下旬高校的毕业生进入了找工作最忙碌的时候,作为这支找工作大军中的一员,我了解其中的坎坷和艰辛。每场招聘会都会爆满,招聘单位一场招聘会下来,手里收到的简历都有半尺高,一个待遇稍好岗位往往会有几十上百的人去应聘,其激烈程度可想而知。     

互联网招聘的解决之道

互联网对人力资源带来的整合作用，主要体现在劳动力市场上，同时也影响着企业内部人力资源的管理和配置。用人单位通过互联网招聘员工占整体招聘市场的比例，也呈逐年上升之势。有资料显示，目前全球每天约有2000万条就业信息在网络上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。     

有趣的广告

一家美国报纸登了这样一则广告：”招聘女秘书，长相象妙龄少女，思考象成年男子，处事象成熟女士，工作起来象一头驴子!”     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。“一位面试官表示,”诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。“如何做才能增加求职的命中率呢？不妨看看下面的内容。