规范管理，制度先行

劳动规章制度是用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规章、员工行为规范，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，是用人单位的内部管理法。然而，从人力资源工作角度来看，在真正处理问题员工时，企业精心制定的劳动规章制度，尤其是以“严重违反用人单位的规章制度”为由与员工解除劳动合同时，往往会出现员工不服的情况，在面对劳动仲裁和司法审判时也是漏洞百出，     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

签好合同，预防争议

《劳动合同法》实施后，劳动者的维权意识大幅提高，劳动争议发生率逐年攀升，实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求，调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致，一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理，将给企业带来无尽的麻烦，那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度，从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢？     

怎样续签劳动合同才合法？

去年《劳动合同法》即将施行时，我单位开始重新与员工签订劳动合同，劳动合同起始时间为2008年1月1日。近日，一年期限的劳动合同即将到期，我单位决定继续录用部分员工，同时，对于一些工作业绩不好，考核评价不合格的员工，将不再续订劳动合同。请问用人单位续订劳动合同在劳动法律上有什么具体规定？我单位应当如何依法开展续签工作？对不予续签的员工，单位需要支付经济补偿吗？     

在新旧法临界点：本市法院受理《劳动合同法》实施以来首起劳动合同争议案

依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。     

《劳动合同法》中的人力资源管理问题研究

本文通过华为事件解聘员工的问题，分析《劳动合同法》的作用和意义，认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础，是和谐劳动关系的准绳，是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同，建立和谐劳动关系，充分调动员工的积极性，扩展企业的人力资本，实现企业利润最大化，提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。     

劳动合同“试用期”详解

生活中，我们在签订劳动合同时，企业往往会和员工约定试用期。尤其是《劳动合同法》实施后，劳动合同的解除条件更加严格，于是企业往往采取用足试用期的方式。因为在一般人印象中，企．业在试用期内有更大的主动权。     

探析M贸易公司劳动合同管理中存在的问题及对策

2013年新修订的《劳动合同法》对企业劳动合同管理提出了更高要求。虽然如此,很多企业对员工劳动合同仍不够重视,存在诸多问题,引发不和谐的劳动关系。本文以M贸易公司为例,剖析了该公司劳动合同管理现状,指出其在劳动合同管理中存在的问题,深入分析原因,有针对性地提出解决的方案,为M贸易公司构建和谐劳动关系提供参考。     

如何考察试用期员工

试用期作为考察新员工的第一道重要环节，对用人单位和新入职员工都是至关重要的一关。按照《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。如何在短短的试用期内对新员工进行有效的评估和考核，对刚入职的新员工又该考核什么，试用期员工的考核与其他员工的考核又有什么不同，本文对此做如下分析。     

合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

劳动争议案件适用法律需解决的难点问题

自2008年1月1日劳动合同法开始实施之后,配套的劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例也先后出台。基层法院受理的劳动争议案件大幅增长,尤其在全球性的金融危机爆发之后,劳资双方的矛盾变得更加尖锐,很多问题都凸显出来。虽然针对劳动合同争议中的有关问题法律条款都有比较明     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,     

用人单位应正确看待劳动合同法

王国平打赢的官司在目前具有一定的典型意义，该案一审审判长金任重法官告诉笔者，现在很多用人单位都误解了《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的本意，认为“无固定期限劳动合同”会让企业永远养着员工，重新回归到“铁饭碗”时代。     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。     

劳动合同条例草案：众人关注呼之欲出

有统计数字显示，至2000年底，本市已有300多万劳动者与用人单位签订了劳动合同，签约率超过98％，国有和集体企业几乎全部实行了劳动合同制，劳动合同真是与广大劳动者息息相关了。然而在现实生活中，一份不合理的劳动合同往往使劳动者被炒了以后百口莫辩，有苦难申；而不合理的劳动保护政策同样会使企业用工成本加重。近年来，劳动争议案件每年以40个百分点的增幅上升，2000年本市劳动争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件11046件，这些都从客观上呼唤着一部法规，能对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等作出科学、公平、明确的规范。     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

集体跳槽：湖北劳动争议“第一案”

湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。