评价领导干部政绩的几点思考

如何评价领导千部的政绩 以前由于缺乏科学的发展观,人们错误地把“经济增长”作为领导干部的政绩,GDP就是评价领导干部政绩的关键指标,于是不管你客观条件如何;不管你个人能力如何;不管你的政绩是显绩、还是潜绩;不管是集体功劳、还是个人政绩,只要是看得见的就是领导者个人的政绩,这种评价确实存在以点盖面、以偏概全,使得领导干部只对GDP负责,千方百计的只抓经济,经济增长就是硬道理,却不顾环境是否污染,社会秩序是否稳定,就业是否充分。党的十六大提出科学的发展观,把发展定义为“五个方面的”的“以人为本”,统筹、协调的发展观,给我们评价领导的政绩提出更加合理的要求。因此,我们评价领导政绩的时候,要做到:既要看“显绩”,又要看“潜绩”;既要看“个人政绩”,又要看“集体政绩”,即要看“主观努力”,又要看“客观条件”等方面的内容。     

“政绩观”与“观政绩”

政绩是指领导干部从政的业绩。为官一任，谁不希望干出一番轰轰烈烈的事业、成就一个留芳百世的美名。但时人对领导干部的政绩颇多微词．有时简直是口诛笔伐．何也?笔者寻思，问题就出在一个“观”字上：由于少数当权者的“政绩观”——追求政绩的动机和目的与老百姓的“观政绩”——对领导干部政绩的期待与评价之间产生巨大落差，甚至南辕北辙，如是．人们对政绩的非议也就不足为怪了。     

GDP与发展观政绩观-GDP与发展观政绩观

“发展是硬道理”是否等于“经济增长率是硬道理”?“加快发展”是否只是“加快GDP增长”?考核干部的政绩是否以GDP增长为主要指标?《GDP与发展观政绩观》一组文章为你回答了这一问题。     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

完善统计和政绩指标评价体系与促进经济发展方式转变

GDP虽然可以反映一个国家或地区的经济发展总量，但又有不少欠缺，并成为统计中的“经典”问题。中国的问题更加复杂，特别是当GDP演变成为衡量地方政府发展经济的重要政绩指标时，GDP的缺点则被放大了，体现在经济发展方面则是靠高投入、高消耗来追求经济总量，造成各种资源浪费和生态环境的恶化。落实科学发展观和建设和谐社会的战略部署，需要通过完善统计和政绩指标评价体系，真正建立起有效的激励约束机制，加快实现我国经济发展方式的转变。     

政绩也需分析

考察工作，考核干部，一项重要内容是看政绩，这无疑是正确的。因为政绩是创造者工作能力、工作态度、工作力度的综合体现。不过，对政绩也需认真分析一番。现在人们往往重视政绩，忽视分析。观察一个单位、一个人，只是说：“把政绩摆出来。”人家将政绩和盘托出，五六七八九，一大串，就认可了，通过了。其实，工作只做到这一步，叫浅尝辄止，考察、考核都算不得细致。端出的那些政绩，还只能让人了解一些现象，只有既重视政绩，又进行分析，才能搞清其本质。分析政绩，重要的是看它实不实。不要认为政绩都是实的。“办老实事”，说起来容…     

“政绩为什么”之三——政绩之本在于为民

1998年全国特大洪灾期间，一首叫做《为了谁》的歌曲曾经传遍大江南北，深深地触动了人们的心灵．人民子弟兵为了群众利益舍生忘死地与洪水作斗争的场景永久地刻在了老百姓的心里。对于一方官员来说，这首歌唱出了“为谁树政绩”、“靠什么树政绩”的道理。     

民意是政绩的晴雨表

时下，一说起政绩，人们的思想便会集中到项目建设上，好像一个地方不上几个项目，就是没有政绩；只有上了几个像样的项目，才算有政绩。在这种政绩观的指导下，才会出现有钱的要上。没钱的也要上，有条件的要上，没有条件的创造条件也要上；才会出现背离科学发展观，不顾当地社会经济承受能力和发展实际需要的“面子工程”；才会出现以政府行为替代市场行为，以行政手段替代法定程序，最终损害群众利益的行为；才会出现“谁影响xx发展一阵子，我就影响他一辈子”之类的霸道论调。     

正确看待政绩 科学创造政绩

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上指出:“要教育干部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩、科学衡量政绩”,“真正的政绩应是‘为官一任、造福一方’的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩,应经得起群众、实践和历史的检验,而不是做给上级看的,更不能出于自己的私利。追求什么样的政绩,是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。”这些论述,深刻阐明了新形势下树立正确政     

为发展注入持久生命力的“绿色GDP”

国内生产总值（GDP）一直被认为是衡量国民经济发展最重要的指标，但是现行GDP只反映了经济总量的增长，却没有全面反映经济增长对资源环境的影响及可持续发展能力，容易高估经济规模与经济发展，给人一种扭曲的经济图像。为了改变这种状况，现在，国际上一种新的衡量经济发展的指标应运而生，这就是人们所说的“绿色GDP”。     

关于把握干部政绩的几点思考

科学权衡政绩大小。衡量干部工作政绩的大小，应从纵向和横向两个方面进行比较。所谓纵向比较，就是与原来的基础进行比较，看其是发展了还是倒退了。分清哪些是继承，哪些是创新，不能把继承当作创新，更不能贬低过去以突出现在，而要从分管工作进步的幅度中去认定干部的政绩大小。所谓横向比较，就是要与同时期同行业同系统的单位进行比较。比较中不能只看单项工作政绩。过去有些考核往往以单项工作政绩论高低，只要一项工作冒了尖，在上面挂了号，不管它在全局工作中的位置、轻重如何，就认为这个单位比另一个单位强，这个干部分管的工作…     

如何看待政绩研究述评

“如何看待政绩”是本文阐述的主题。现就当今这个问题的一些观点概述如下,以引起读者的共鸣。 1、政绩乃干部从政勤政的成绩。现实生活中,人们常以“政绩突出”、“政绩平平”这样的字眼来评价一个干部的才干和能力。有人认为,政绩是选拔干部的“筛选器”,有人认为,政绩是区别庸官与公仆的分水岭。     

抓好党建是最大的政绩

“在领导干部政绩坐标中,什么是最大的政绩？” 对这个问题,有的领导干部可能会回答：“GDP。” 而习近平总书记的回答是：把抓好党建作为最大的政绩——“如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢？”     

政绩漫谈

政绩，是做官的专利产品，也是做官的硬指标。不出政绩的官，无论是古代还是现代都会被称为白拿国家俸禄的庸史，用句成语叫“尸们素餐”。如果把现代的官称为公仆，那么要想取得主人认可的政绩并不容易，这通常要付出很大的努力。公仆的主人们是一个庞大的、十分挑剔的群体，他们有的穷，有的富，有的有文化，有的设文化。但不管怎样，政绩必须得到他们的认可。所以，一个当公仆的，为了政绩要付出的往往是汗水、心皿、健康、乃至家庭的幸福。当然也有的公仆流了汗，也付出了心皿，可就是没有取得令主人们满意的政绩。这就没办法了，这只能…     

政绩与政声

官员在任上政绩显著者，老百姓必定交口称赞，所以政绩大必然政声好，几乎是不需证明的规律。但据长春市市长李述说，却有一种特殊情况，就是政绩不错，政声不佳，岂不怪哉?     

政绩也应核算成本

“政绩成本”是指一个地方的领导干部为使自己任期内取得政绩所花费的经济力量、造成的政治影响和取得综合效益等。对它进行核算能准确地反应领导干部的从政思想、施政目的。特别是对于经济欠发达地区，经济比较脆弱、抵御风险能力较差的地区来说，“政绩成本”越高，其对经济社会发展的影响就越大。     

“政绩”与“实绩”

“政绩”与○“实绩”●张洪伟“政绩”与“实绩”指的是领导干部为政期间，在为民服务方面所取得的成绩，这两个词汇只不过是一个意思的两种不同说法而已。所以，有多大的“政绩”就应有多大的“实绩”。然而，目前有的人却认为：“政绩”只指领导干部在任期内干了哪些事...     

理直气壮地出政绩

为官要不要政绩?答案是肯定的。为官一任,自当造福一方。然而,时下随着一批“虛假政绩”、“形象工程”的曝光,社会上抨击“政绩掺水”的声音越来越高,在一些地方的领导干部中间,出现了讳言政绩、淡化政绩意识这种“从极左跳到极右”的现象。这是十分要不得的。不可否认,急功近利,竭泽而渔,为了快出政绩、多出政绩,不顾实际条件和客观规律,大搞“政绩工程”,劳民伤财,祸国殃民,群众是深恶痛绝的,     

评价领导干部政绩应注意什么

评价领导干部政绩应注意什么胡颖华，邵剑政绩已成为我们衡量。评价和选拔任用干部的重要参数。但是，当前对领导干部进行政绩评价，有这样几个问题应引起人们的注意。一是不能把政绩笼统地理解为一般意义的实事。政绩是在本职岗位上做出的业绩。有的干部看似工作轰轰烈烈...     

说政绩

“以素质论人才。重实绩用干部”，这是改革开放以来我国干部人事制度改革的重大成果，对于强化重在实绩的导向，形成重在实绩的社会风气具有重要意义。人们所说的政绩，就是指党政干部的实绩。但是，什么是政绩，要出什么样的政绩，怎么去考核政绩，是需要弄清楚的。