心死

浙江省嘉善县工商局从创建“规范化工商所”起步，坚持业务工作与文明创建“两手抓”，十余年创建不停步，文明规范喜结硕果。2000年被省委、省政府命名为“省级文明单位”，同年被评为“全国工商行政管理系统先进集体”；2002年获嘉兴市文明行业称号；2003年2月，     

演绎执法与监管的辩证——洛阳市工商行政管理局高新技术产业开发区分局服务企业记事

众所周知,工商行政管理机关依法监管,在整顿和规范市场经济秩序、促进经济健康发展和保护人民群众的合法权益等方面具有非常重要的意义。但在具体的执法监管中,管理者与被管理者往往极易形成矛盾,甚至丧失基本的理解和尊重。然而,在河南省洛阳市工商行政管理局高新技术产业开发区分局,工商管理人员凭着“将监管     

务实局长张守平

张守平在工商局局长岗位上一干就是9年,其间以他炽热的激情,务实的拼搏精神,使这个局一跃成为全县多年的先进单位,连续4年被开封市工商局评为先进集体,连续5年被市委、市政府命名为“市级文明单位标兵”,被省工商局、省人事厅命名为“全省工商行政管理系统先进集体”。张守平也被誉为“务实局长”。     

建立科学的绩效考评激励机制

锦州市公安局凌河分局被公安部确定为首批队伍管理长效机制建设试点单位以来，分局党组把长效机制建设作为抓队伍建设的主线，本着“立足长远，注重实效”原则，坚持以绩效考评为突破口，不断强化队伍管理。通过确定岗位职责，量化工作标准，规范考核方式，评定单位等级，兑现激励奖惩，从而达到了管住少数人，激励大多数的目的。一、转变观念，吐故纳新，建立新型的绩效考评激励机制分局建立队伍管理长效机制，先后经过了三个阶段，一是“三项教育”活动前，于1998年4月，制定了凌河公安分局正规化建设细则，为后来的长效机制建设打下了基…     

绘文明画卷 保经济发展——新疆乌鲁木齐工商行政管理局精神文明建设掠影

乌鲁木齐市工商行政管理局现有干部职工322名，下辖七区一县，34个工商所和商标、广告、消费者等五个协会组织，在社会主义精神文明创建活动中取得了丰硕成果。市局机关和所属区县工商局自2000年全部跨入自治区级“文明单位”、实现“满堂红”以来，又于2002年跨入自治区级“文明行业”。所属沙依巴克区分局、水磨沟区分局被中央文明委评为“全国创建文明行业工作先进单位”，天山区分局被国家工商总局、     

瑞安市工商行政管理局

瑞安市工商局内设11个科室,下设1个大队、2个分局、6个工商所,下属2个协会、2个事业单位。全系统共有在职工商行政管理人员260人,管辖瑞安市辖区9133家企业,45186户个体工商户,78个专业市场。近年来,瑞安市工商局始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以科学发展观为统领,以行政能力建设为主线,以“红盾工程”为载体,以创新为动力,以群众满意为标准,内强素质,外树形象,三个文明建设取得了较大成果,在社会上树立起工商部门文明执法、廉洁高效的良好形象。自1996年以来,瑞安市工商局连续9年在年终目标考核中被温州市局评为先…     

乌海市工商行政管理局海勃湾分局

近年来，乌海市工商行政管理局海勃湾分局（以下简称海勃湾工商局）围绕落实科学发展观，从创新工作方法入手，拓宽“两创”活动新视野．准确把握工商行政管理工作与促进当地经济发展的最佳结合点．延伸服务领域，改革监管方式，各项工作迈上一个新的台阶。     

岑溪市工商行政管理局以加强队伍建设促发展

近年来,岑溪市工商局在局党组班子的正确领导下,坚持“三个代表”重要思想为指导,牢记“为人民服务”的宗旨,勤政廉政,积极探索市场监管模式,强化队伍建设,内强素质,外树形象,开拓创新,与时俱进,不断提高机关行政效能,促进地方经济健康快速发展,开创了工商行政管理工作新局面,取得了辉煌成绩。2004年,荣获全国工商行政管理系统“先进集体”,     

问渠哪得清如许——湖北省工商行政管理局直属分局文明示范活动纪实

湖北省工商行政管理局直属分局(以下简称省直分局)在市场经济大潮的风浪中,不弄权,不谋私,以优良的行业管理风范,服务社会,服务企业。他们以忠于职守、文明礼貌、秉公执法、廉洁自律、勤政高效的形象,赢得了社会的赞誉。1997年,这个单位被省工商局列为全省工商行政管理系统窗口岗位文明服务示范点,被省精神文明建设委员会办公室列为全省“创建文明行业活动示范点”。     

建设"服务型工商"势在必行

2002年3月份以来，河南省工商行政管理系统以服务经济发展为主题，以深化改革、转变作风、转变职能为保证，以加强队伍建设、规范执法行为、强化服务意识为目的，开展了轰轰烈烈的建设“服务型工商”活动，树立了工商行政管理机关执法为民的良好形象。笔者认为，“服务型工商”主要包括两个方面的内容：     

寓管理于服务中——宜昌市工商局注册分局推行零距离服务管理纪略

走进宜昌市工商局注册登记大厅,宽敞的厅堂、明净的窗台、整洁的坐椅,让人有置身于家的感觉;低低的办公平台,没有任何栅栏的台面,使人倍感温馨。 景与情的交融、心与心的接近,让人感到不是来办事情,而是在享受某种服务。虽然只是短暂的接触,那份热情、那份亲近已使彼此之间没有任何距离。 “零距离服务”:现代服务管理新模式 现代经济对工商行政管理提出了全新的要求。宜昌市工商局注册分局顺应发展趋势,及时调整工作思路,转变职能,以优化发展环境,促进地方经济发展为己任,着手探索“由管理型向服务型转变”的现代工商管理模式。经过近五年的积极探索和大胆创新,“零距离服务”这一管理模式     

一个过得硬的红盾群体——湖南省耒阳市工商局侧记

湖南省耒阳市工商局现有干部职工244人,担负全市34个乡(镇)、街道办事处130万人口的工商行政管理任务。近几年来,该局紧紧围绕经济建设中心,以建一流队伍、创一流工作为目标,工作年年迈新步。1998年至2002年,共获得各种荣誉称号368项(次);连续五年被评为耒阳市优胜单位、衡阳市工商系统目标管理总分第一名。1999年衡阳市委、市政府授予“二星级文明单位”称号,被省工商局评为先进单位。2000年12月,被国家人事部、国家工商局授予“全国工商行政管理系统先进集体”荣誉称号。并在耒阳市行风评议中,被评为最佳合格单位。班子过得硬机构改革前,…     

建立一支有权威的工商执法队伍

建立一支有权威的工商执法队伍浦东新区工商局第一分局局长顾金鑫市场经济是法制经济，它发展到成熟阶段应具有完备的法律体系和强有力的执法系统这两个主要的特征。工商行政管理部门在市场经济体制的形成和发展过程中起着十分重要的作用。我们浦东新区工商行政管理局第一...     

狠抓干部队伍素质树立良好执法形象

狠抓干部队伍素质树立良好执法形象宝鸡县工商局党组狠抓干部队伍建设的几点做法胡广学宋科“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，这是宝鸡县工商局党组一贯遵循的工作指导方针。宝鸡县是一个大县，工商行政管理工作点多面广线长，要保证党的各项方针政策和工商行政管...     

乌什县工商行政管理努力开创新局面

2003年,在地区工商局党组的正确领导和大力支持关怀下,乌什县工商局以十六大精神和三个代表重要思想为指导全面贯彻落实自治区、地区两级工商行政管理工作会议精神,坚持“整顿与规范并举,发展与服务相融”的新思路,立足本职,抓好开局坚持做到政治学习和业务工作两不误将“三个代表”《纲要》学习“三个建设”、“三比教育”和“非典”预防及市场整治工作有机的结合起来,取得了“三个文明”建设的阶段性显著成果.     

河南省人民政府关于印发河南省工商行政管理体制改革实施方案的通知

豫政〔１９９９〕５号（一九九九年一月十四日）省人民政府同意《河南省工商行政管理体制改革实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。河南省工商行政管理体制改革实施方案为贯彻落实党中央、国务院关于省以下工商行政管理机关实行垂直管理的重大决策，确保如期完成我...     

轮椅上的“侠客行”

刘峥伟,男,1968年9月生,硕士研究生。洛阳市残疾人联合会理事长,党组书记。胸腰段脊髓损伤,肢残二级。兼任河南省肢残人协会副主席,洛阳市青联常委。大学毕业前因意外事故致残,1990年作为残疾人毕业生分配到洛阳市残联工作至今,由科员到事业发展科科长、残疾人福利基金会秘书长、副理事长主持全面工作及市残联理事长、党组书记。创建全省轮椅篮球训练基地并担任河南省轮椅篮球队队长。曾先后荣获1996年度“洛阳市劳动模范”,1997年度“河南省自强模范”,1998年度“洛阳市十大杰出青年残疾人”,1999年度“洛阳市十大杰出青年”等荣誉称号。     

为下岗女职工架设再就业之桥

为下岗女职工架设再就业之桥沈阳市工商局大东分局工商局是维护社会主义市场经济秩序的行政执法部门，随着企业组织结构重组和产权制度改革的不断深入，工商行政管理工作职权范围逐渐扩大，为政府分忧解愁，安置下岗职工再就业成为我们新的职能。我们大东工商分局充分发挥...     

以“四铁”精神抓征管 促税收工作上台阶

自1994年咸丰县地税机构成立以来，县局党组紧紧围绕新时期“法治、公平、文明、效率”的治税思想，始终坚持以组织收入为中心，思想政治工作为先导，培训教育为基础，健全制度为保障，深化改革为动力，强化稽查为手段，以“四铁”精神抓征管，大力组织税收收入，连续5年超额完成税收任务，1999年税收收入比1994年翻了两番多。在全县第一个建成“双文明系统”，在7个分局中有4个分局建成州级“文明单位”，3个分局建成县级‘文明单位”；有5个分局建成省、州级“青年文明号”；县局机关建成全县首家州级“最佳文明单位”，连续3年被评为全州…     

绩效考核出效益

河南省许昌市公安局魏都分局,以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为出发点和落脚点,针对本局公安工作和队伍建设的实际,从2000年起,探索性地建立起将日常队伍建设和业务工作融为一体的绩效考核机制,不断完善目标考评和民警等级化管理,全面启动警务规范化建设,极大激发了民警履行职责、干事创业的内在动力。2001年,在河南省人大评议公安工作中,市、区两级人大机关组织社会各县对魏都分局进行民主测评,满意率达100%。2000年10日,许昌市公安局魏考核内容精心设计都分局新一届领导班子组建。为了扭转社会治安差,群众满意率低的被动局面,…