“评差”评出的新变化

"如坐针毡、寝食难安,恨不得有条地缝钻进去。"2月18日,回想起自己曾两次上榜"最难办事科室群众评",且分别位列第一名和第四名,南川区规划和自然资源局不动产登记中心主任吴小琴仍心有余悸。春节假期一结束,她便早早来到办事大厅,督查纪律,抓服务质量,不敢有一丝懈怠。吴小琴的压力源于南川区推行的"最难办事科室群众评"行政权力监督机制。     

一心为村民办实事办好事

2008年,我全票当选永胜村党总支书记,如何真正的使群众办事更方便、更快捷,是我上任后着手做的第一件事。抓住区、镇服务型基层党组织创建和网格化服务工作开展这一契机,村领导班子向上级争取资金,在村办公室旁修建了面积50平方米的办事大厅,内设相应的办事窗口,使办事的群众随到随办。考虑到部分群众居住偏远,我们又在离村较远的地方创建了三个党员群众便民服务点,并制作了便民服务亲情卡发放给村民。为使"坐等上门"转变为村干部"上门服务",我把全村29个村民组划分为七个单元网格,每名村干部     

蒲县:“回马枪”力促干部作风转变常态化

今年以来,蒲县推行"杀‘回马枪’"工作法,避免干部作风转变"一阵风"。"杀‘回马枪’",即由县委派出6个"干部作风转变督察组",每个督察组由1名县级领导、1名科级干部、1名一般干部、1名新闻工作者和2名群众代表组成,采取实地走访、电话抽查、问卷调查和"背靠背"座谈等方式,对各级领导干     

电子政务促进和谐社会的构建

构建"和谐社会"的本质就是政府由管理型向服务型转型,它离不开政府与公众的透明沟通,以及机关行政效率的进一步提高.而电子政务能促进政府职能转变,降低运行成本,提高行政效率,使机关运转更加规范协调、办事更加公正透明、工作更加高效便民.     

“破格”亦应有“格”

日前,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借"破格"之名、行谋私之实。近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱     

仪陇:构建“323”基层服务体系

正仪陇县在"三严三实"专题教育中,坚持把方便群众、服务群众作为转变作风、改进工作的出发点和落脚点,着力构建"三卡两服务三评"基层服务体系,切实提升为民办事的质量和水平。发放"三张卡",架起干群"连心桥"。针对部分群众办事找不到人、不熟悉政策、参与不积极等问题,全面发放"三卡",既解了群众烦忧,又密切了党群干群关系。一是"便民连心卡"解民难。为让群众办事走对门、找对人,乡(镇)、村(社     

“民情贴心工作法”拆掉“隔心墙”

正要想得民心,就得贴民心。如何才能让干部了解群众心中所想,跟群众走得更近?去年以来,大竹县竹北乡党委、政府积极探索"民情贴心工作法",狠抓乡村干部作风转变,在作风转变中畅通干群沟通渠道,在作风转变中实现干群"心贴心",收到了实实在在的效果,赢得了全乡群众的信赖。干群沟通拓宽渠道乡里乡亲办事更方便"今天专门从家里跑过来办事,咋又找不到人嘛?我腿脚不方便,跑来跑去好恼火……""大娘,办这项业务的同     

坚持“四个转变”改进办公室工作

为了适应改革开放和现代化建设的新形势,办公室工作必须遵循适应、精简、高效的原则,实现从偏重办文办事转变为既办文办事又出谋划策;从收发传递信息转变为综合处理信息;从单凭经验办事转变为实行科学化管理;从被动服务转变为主动服务。     

智慧政务在鄂尔多斯市的新实践

正近年来,鄂尔多斯市立足于政府职能转变,以"互联网+政务服务"为核心,建设智慧政务,实现部门间数据共享,推进管理型政府向服务型政府、传统政务服务向现代政务服务转变,探索出深化行政审批制度改革,简政放权、放管结合、创新政务服务管理模式的新途径。传统政务服务模式下,有五个问题需要加以解决:一是办公手段落后、效率低下,群众办事需要面对不同部     

京西一曲正字歌——记冯村党支部

冯村,是京西门头沟区永定镇一个较大而古老的自然村,位于永定河畔。几年前,这里还是个穷、乱、脏、差的后进村,如今已经是"由穷变富,由乱变治,由脏变净,由差变好"的新冯村了。这么短的时间,这么大的变化,原因是什么？经过对村支部工作的深入了解和探索,我们产生了一个强烈的认识,这里最突出的特点,是一个"正"字,冯村党支部在京西奏响了一曲"正"字歌！事--行得正在冯村,有105名共产党员,选举闫永喜、闫永霞、李春芳、王春华、李玉连等5人作为新一届支部委员,组成党支部。大家一个共同的心气：是共产党员就得遵照党的要求办事…     

兵团深化“放管服”改革的实践与思考

健全和转变"政"的职能是兵团深化改革的一项重要任务,2018年自治区将2190项行政职能和行政执法权授予兵团,这是兵团健全和转变"政"的职能的前提,而"放管服"是兵团进一步健全和转变"政"的职能的重要突破口,当下兵团"放管服"的工作还存在着思想认识、观念转变不到位,审批权限下放不系统、不协调、缺乏法律依据,行政审批事项的办事流程繁杂等问题,本文就兵团目前在"放管服"方面所做的工作以及面临的问题进行分析,并针对问题提出对策建议。     

着力提升干部服务效能

今年以来，合江县焦滩乡把创先争优活动与创建效能机关结合起来，确保行政事务件件有落实。一是设立首问责任制，谁接受首问必须负责到底。成立首问责任领导小组，由党委书记任组长，抽调4名干部，组成办事机构，对因领导不力，导致工作不落实或乱作为的干部，进行督察、整改。二是行政事务必须件件落实。把行政效能建设与建立健全各项规章制度结合起来，促进职能转变，对干部学习、业务工作实行100分制管理，有效提高了为民办事的工作效率。     

"连心"工程:与群众"心连心"

今年5月25日,笔者在长宁县双河镇镇政府"干部职工每日工作公示牌"上看到,该镇34名机关干部职工,有1人到县上开会,2人到县级部门办事,2人值班,其余29名干部职工全部到村组去了.长宁县20个乡镇和县级机关像双河镇这样成天沉到基层察民情、解民忧、办民事、暖民心的干部职工有千余名.     

精神文明建设硬起来了

今年初,巫溪县委针对过去精神文明建设有走过场的现象,提出了实现三大转变,建立三项制度,抓好六项工作的目标,重点解决好有钱办事、有人管事、有人干事的问题。 三大转变:即把过去口号式的套话、大话转变为具体实在的措施;把一般性号召转变为有效地指导、组织、服务;把短期行为转变为长期的有远见的具体行动。今年,县委根据工作需要,借调了2名同志到县委宣传部,对全县9个区镇的宣传干部进行了充实调整,选聘了55名骨干通讯员,配齐了607个村和37个居民委员会的专兼职报告员和读报员。县财政在十分困难的情况下拨出专款,     

三措并举解决村干部后继乏人问题

<正>近年来,东光县从"选苗、育苗、成苗"入手,着重解决村干部后继乏人问题。内外兼顾,选好苗子。开展了"农村好青年"评选活动,将村里的复员退伍军人、回乡大中专毕业生、农民专业合作社负责人等纳入候选范围,特别提出了将村里办事公道正派、组织协调能力强、群众基础好的妇女列入重点候选人。目前,全县共评选产生"农村好青年"220余名,其中女青年78名。实施了"回家创业"活动,与村里在外经商、外出务工的成功人士加强沟通与联系,特别是对志愿服务农村的,由乡镇党委进行谈心     

玉屏:“双向“培养激活农村基层组织

从2000年开始,玉屏县实施了"把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把致富带头人和党员培养成村干部"的"双向"培养机制.一大批致富能手被选入村级班子,实现了村级班子"能人组阁"与能人带动,激活了农村基层组织.全县农村基层组织呈现出了"有人办事、有能人办事、有威信有威望的人在办事、有公道正派的人在办事"的良好氛围.     

走进群众“面对面” 服务群众“零距离”

<正>仪陇县在全面提升基层党建工作水平活动中,坚持把方便群众、服务群众作为转变作风、改进工作的出发点和落脚点,着力构建"三卡两服务三评"基层服务体系,切实提升为民办事的质量和水平。发放"三张卡",架起干群"连心桥"针对部分群众办事找不到人、不熟悉政策等问题,全面发放"三张卡",既解了群众烦忧,又密切了党群干群关系。     

领导干部要多看群众的『脸色』

现实生活中,有一种人说话、办事,总是先看别人的"脸色",尤其是上司的"脸色".上司的"脸色"晴,他则语出滔滔不绝,办事利利索索,尽力发挥表现;上司的"脸色"阴,他则说话胆颤心惊,办事谨小慎微,唯恐有啥冒犯.因此,他们活得非常累,做人没有个性,没有主见.     

设“办不成事”窗口专管难事

正近段时间,北京市多个街道(乡镇)政务中心设立"办不成事"窗口,专门解决群众办事过程中可能遇到的"疑难杂症",确保大家不白跑、不扑空,得到各方点赞。群众到政务中心来,为的是办事,目的是办成事。多了这特别的"办不成事"窗口,让办事不顺的群众有地儿找、有人帮,是"为人民服务"的应有之义,也是问题意识的鲜明体现。大家具体情况不同,诉求期待各异,     

组工天地

思茅:制度保障转作风为切实转变干部作风,加强与人民群众的血肉联系,思茅区出台了《区级领导改进工作作风密切联系群众的实施细则》,对领导干部提出了25项具体要求。制定了《思茅区行政效能问赍暂行办法(试行)》,对精神萎靡、庸懒散漫、办事推诿扯皮等7种适用情形和9种问责方式做出具体规定,对7名干部进行了行政效能问责。在全区各单位深入推行主要领导"五不直接分管"、"末位表态"工作制度及廉政