创新机制搭建平台 闽滇、闽黔省际劳务协作暨省际用工求职信息实现有效对接

12月6日，福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议，正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息，并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送，通过就业自助机实时查询，以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务，实现跨省招用工，缓解企业缺工问题。     

民企成立＂用工联盟＂化解＂用工难＂

为帮助企业缓解招工压力，台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索，勇于创新，引导各非公有制企业结成“用工联盟”加以应对，“错峰”借人，盘活了劳动力资源。“用工联盟”，是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说，就是在甲企业淡季的时候，派遣一部分闲置的工人去乙企业工作，以弥补企业淡旺季出现工人过剩和紧缺的现状。这样既可以解决用工难问题，还可以稳定员工队伍。     

长汀县“保姆式”服务企业用工

近年来，长汀县人社部门坚持“政府搭台，企业唱戏”的原则，把服务企业招工与促进城乡统筹就业有机结合起来，通过网络、电视、电话、短信、电子屏、宣传栏、招工广告和进村入户“送信息、送岗位、送政策、送服务”等形式，多渠道、全方位宣传长汀的用工环境和企业用工信息，同时采取举办海西招聘行动一一长汀专场招聘会、服务主导产业招聘周、乡镇巡回招聘等形式，积极为用工企业和求职者搭建平台，千方百计引导城乡劳动力就地就近就业。特别是每年元旦春节招工的黄金时间，采取超常规措施，不断掀起企业用工服务的热潮，为用工企业和求职者架起金色的桥梁。     

沙县举办2012年“海西招聘行动”——沙县诚信用工企业授牌仪式暨企业用工现场招聘会

2月6日，沙县在府前广场隆重举办“2012年‘海西招聘行动’——沙县诚信用工企业授牌仪式暨企业用工现场招聘会”，沙县县委副书记余荣生，县委常委、金沙管委会常务副主任罗奕星和副县长施剑峰参加了大会开幕式，为福建三明金耀玻璃有限公司等15家市级诚信用工企业授牌，倡议全县用工企业开展诚信用工，构建和谐劳动关系。     

一份提案破解企业“用工难”

近年来，全国性“用工难”日益突出，漯河在快速发展中也同样面临这个问题。如何破解企业“用工难”问题，成为了民建漯河市委思考的主要问题之一。在进行深入调研后，民建漯河市委于今年年初召开的漯河市两会上，提交了《解决我市“用工难”的几点建议》的提案。提案通过列举详实数据、剖析原因、研究对策、提出建议，     

浅议企业招工难的症结及对策

2009年以来，随着经济形势的平稳渐好，厦门市不少企业的订单回升较快，用工需求迅速增长，企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳动保障部门开展的全市用工500人以上的企业调研中发现，2009年4月以来厦门市用工缺口明显扩大，6月份后这种情况更加突出，人力资源市场上出现招工难、留人难的现象，不少企业因员工不足不敢接订单，影响了企业和本地经济的发展。企业“招工难”的现象已引起厦门市委、市政府的高度重视，多次召开会议专题研究，要求各级相关部门采取有力措施保障企业用工需求。     

人力部调查称用工荒有局限范围 但局部可能升级

珠三角、长三角等地节后发生“用工荒”。企业用工缺口有多大？务工人员为何拒绝嘲流？“用工荒”是否只是暂时现象？人力资源和社会保障部24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段，但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。     

劳动力输入地“民工荒”现象的调查与思考

闽侯县是制造业较为发达的地区，也是重要的劳动力输入地。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了闽侯制造业企业的生产和发展，而且制约了经济和社会的发展，成为闽侯制造业发展“成长中的烦恼”。深入了解当前闽侯企业的用工情况，已成为闽侯经济发展的一个关注点。有鉴于此，笔者对50家企业用工情况进行了深入调查和实地走访。通过对闽侯“民工荒”的现状、影响进行分析，寻找“民工荒”的成因，并且提出解决“民工荒”问题的思考。     

构建基层社会管理新模式——慈溪建立村级和谐促进会服务外来务工者的经验做法

走进春天，慈溪工业经济呈现市场复苏回暖、转型升级加速的好势头。由于劳动力缺口越来越大，陈家村和谐促进会的“小墙热线”十分忙碌，每天接到不少本镇和邻镇相关企业的用工求助电话，“小墙热线”的创办者贵州遵义的墙兴贵接受采访时连说想不到：“创办初我只是想为老乡求业牵牵线，现在却能为当地企业用工排忧解难。”     

将乐县启动新型农村合作医疗

为了做好劳动就业与农村富余劳动力转移工作，帮助企业解决“用工难”问题，莆田秀屿区将农村劳动力转移就业列为“一把手”工程。年初，与辖区内的企业联系，签订用工需求合同，以订单方式，招收和培训农民工，全部被企业录用。针对产业发展需求和农民就业意愿，通过“阳光工程”培训等形式，聘请专职教师、技师、技术人员，开展专业培训。据悉，今年，秀屿区农办、劳动、妇联等部门通力合作，就当前辖区内企业紧缺的工程，如服饰、裁缝、车床、农械操作、建筑、     

顺昌县新春伊始共促就业

2月22日，顺昌县劳动和社会保障局与县纪委、妇联等有关单位共同举办“顺昌县家政服务员技能展示暨就业招聘会”，为就业人员提供就业信息、政策咨询。参与现场招工的70多个家政公司与用工企业，共提供3000多个就业岗位，现场有300多名应聘人员与家政公司与用工企业签订了用工合同。     

明溪县帮助企业解决“招工、用工”困难

为进一步推动劳动力资源开发．营造良好的用工务工环境，创建和谐劳动关系，永定县人民政府召开了表彰大会．对依法经营照章纳税，用工规范劳动关系和谐，安全生产管理规范．组织健全活动正常，规模生产，效益显著的永定县宏洋竹木制品有限公司等四家企业及为永定的改革和现代化建设作出突出业绩和重大贡献的蒋太运等“十性员工”进行丁表彰；会议号召各类企业诚实守信，不断优化用工环境，着力提高企业品位，使职工能“招得进、留得住、做得好”．同时要求员工兢兢业业努力工作，为企业发展作出更大的贡献。     

泉州民企:缺工20万,打工者却不敢再来

企业用工面临严重“春荒” 泉州市是福建民营经济最为活跃、个体私营企业最多、用工量最大的地区,年吸纳民工百万人以上,其中八成以上来自外地。今春以来企业“缺工”现象突出,行家估算“缺工”达20万人。眼下晋江、石狮、陈埭等地街头巷尾充斥大量招工广告,足见企业用工之急。 陈埭劳动工作站站长吴礼义说:“过去企业招工     

山西省人民政府办公厅关于进一步明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责的通知

各市、县人民政府，省直有关部门，各煤炭企业：为进一步明确职责分工．切实加强煤炭行业企业劳动用工监督管理，按照国家和省有关规定以及相关部门“三定”规定，经省人民政府同意，现就我省煤炭行业企业劳动用工监督管理有关事项通知如下：     

满足用工需求 实现共赢效果——漳平市返乡务工人员现场招聘会剪影

为进一步推进城乡劳动就业和返乡务工人员转移就业，满足漳平工业园区企业用工需要，漳平市劳动保障局于1月30～31日举办2009年全市返乡务工人员专场招聘会，通过发放调查表、印制宣传单、张贴海报、悬挂布条、手机短信、三轮车车体广告、电视新闻、用工信息发布等宣传广告，营造了良好的招用工氛园，构筑了企业和务工人员双向选择平台，拉开了“春风行动”的序幕。     

用实事求是的精神解决下岗职工再就业──对职工“下岗”的几点意见和建议

国企减员增效是我国企业改革关键的一步。随着市场经济的发展和完善，“企业化的用工制度”必将会被“社会化用工制度”取代，企业的人才流动和职工“下岗”、“再就业”将是社会发展必然出现的一种事物。目前职工“下岗”是我国多年来从未有过的，而且是多年问题的积累，所以引起了社会的关注和政府各有关部门的重视。一、企业职工“下岗”的原因我区企业职工“下岗”，主要来源于中。小型国有亏损、破产、兼并企业。这里面有产业调整的原因，也有企业自身的原因，但不可忽视的是有相当一部分人为的原因。在我区除包头外，其它城市基本上是…     

南京7名厨师成功索要经济赔偿金案

随着《劳动合同法》等法律的颁布，进一步规范了企业的用工制度，加大了违法处罚力度。为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，自己不再直接招工操作。最近，江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业”的案件。双方之间到底是承包关系，还是劳动关系？这二者关系又如何区别、鉴定？     

牵线搭桥促就业

近日，山东省广饶县人事局、县劳动局、县工商联联合举办了“广饶县2010年春季用工洽谈会”。洽谈会上有110余家企业提供了就业岗位8000余个，共达成用工意向3600余个，有力地促进了该县的就业再就业工作。     

尤溪县积极做好省外招工事宜

2月14日，由尤溪县副县长范建民带队，亲自带园区企业一行20人到广西揽才，为有效建立“走出去、引进来、信息共享”的劳务协作长效机制奠定了基础也拉开了2011年尤溪县春风行动的序幕。为进一步缓解县内企业用工难问题，切实做好省级经济开发区开发区城南园骨干企业和新进企业的用工保障工作，     

平和县举办现场招聘会缓解节后用工难

2014年2月8日，平和县人社局联合县公务员局、总工会举办“平和县2014年春风行动暨服务企业用工现场招聘会”。现场共有21家企业参加，提供1450个工作岗位。据了解，招聘现场达成就业意向500多人，发放相关人才招聘、企业用工等宣传单5000多份。此次招聘会缓解了该县部分企业节后招工难的问题，促进了该县农民工实现就近就业。