关注职工心理健康 促进社会和谐发展

当前职工的心理健康状况令人堪忧,极大的影响了构建和谐社会目标的实现。工会组织应从心理学角度深入探讨如何去推动全社会都来关心职工心理健康问题,促进社会和谐健康发展。     

关注职工心理 加强心理健康服务——基于江苏省工会开展职工心理健康服务情况的调查

在对江苏省内各级工会组织开展的职工心理健康服务情况的调查中,发现了一些问题,提出以下建议:构建合理的职工心理健康服务网络体系,建立专业的职工心理健康服务队伍,联合政府相关部门共同开展职工心理健康服务工作,进一步加大心理健康知识的普及宣传和教育培训力度。     

破解职工自主入会意愿不强难题之我见

基层工会组织要发挥维护职工合法权益的基本职能作用，首先须将职工吸引到工会组织中来。为此，各级工会组织要直面职工自主入会意愿不强、入会率不高的难题，用增强工会组织活力和主动依法科学维权，来加大对职工群众的吸引力和凝聚力，把基层工会组织真正建设成为会员信赖的职工之家。     

思想政治工作应注重职工的心理健康

职工的心理承受能力与心理健康,关系到其身体健康和人际关系的协调、家庭的和睦、事业的发展。管理人员要在加强思想政治工作的过程中,应从心理学角度,了解职工的思想动态、,科学地帮助职工克服心理障碍,处理好改革、稳定、     

对充分发挥“职工之家”作用的思考

工会组织如何适应维权需要,充分发挥"职工之家"的作用,保障职工民主权利,满足职工经济文化需求,已引起人们的高度关注和重视。在市场经济的新形势下,工会组织必须夯实根基,摆正位置,找准角度,抓住结合点,认真履行职责,扮演好双重角色,坚持"十个到位",努力为职工创造良好的工作、生活环境,实现企业和职工双赢。     

去产能背景下山西煤炭行业职工心理健康状况调研报告

本文在去产能背景下,从人际关系、工作压力、焦虑、抑郁四个方面着手对我省煤炭企业职工心理健康状况进行调查研究。研究表明,我省煤矿企业职工心理总体处于健康水平,但仍有30%左右的煤矿企业职工面临着人际关系敏感、压力过大等心理问题。对此,政府及相关职能部门要高度重视、工会积极促进、企业应履行保障职工心理健康第一责任人的职责,多措并举,提高职工对心理健康的认识,引导职工积极主动提升自我心理健康水平。     

国有钢铁企业工会要做好员工心理疏导工作

从国有钢铁企业的宏观经济环境、企业内部因素、员工个人因素三个方面分析,当前国有钢铁企业员工心理健康存在许多问题。企业工会要提高员工心理健康意识,坚持员工的主人翁地位,建立员工心理疏导机制,培养心理咨询师队伍,发挥工会＂职工之家＂的作用,认真开展员工心理疏导工作。     

工会履行维护职能的对策分析

切实履行好各级工会组织的维护职能，需要从更高层面理解和认识工会组织的维护职能。维护职工合法权益是工会组织的基本职责。履行参与职能，是从源头维护职工的利益，源头维护才是最有效的维护；履行教育职能，提高职工的自身素质、自我保护能力以及参与市场竞争能力，实现职工的全面发展，是注重职工的长远利益。     

浅谈加强青少年心理健康教育的有效措施

青少年犯罪目前已被国际社会列为吸毒贩毒、环境污染之后的第三大公害。心理健康教育是预防青少年违法犯罪的重要治本措施,本文从心理健康教育角度去分析我国青少年心理健康的现状,青少年心理健康教育存在的问题,青少年心理健康教育的标准。提出要从家庭参与、社会支持,解决青少年心理健康教育中的突出问题,法育、德育和心理教育有机结合等方面加强青少年心理健康教育,让他们保持健康的心理,从源头上预防青少年违法犯罪。     

新形势下职工劳动经济权益诉求机制建设

依法维护职工合法权益,竭诚服务职工是工会组织安身立命之本,是工会组织基本职责所在。针对职工群众最关心最直接最现实的利益诉求,要从制度机制入手,设立常设的机构和管理体制,构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。     

基层工会服务职工的路径与方法研究

基层工会服务职工的方法、路径、能力与水平是工会组织密切联系职工群众、发挥好桥梁纽带作用的重要环节。通过专题调研,基于基层工会服务职工工作的总体状况、取得的经验成果和存在的问题与不足,从困难帮扶、创业培训、法律援助、互助保险和心理疏导等方法以及服务职工的制度建设、运作机制建设和保障机制建设等路径,提出进一步提升基层工会服务职工工作的建议和设想。     

论职工心理健康干预机制的构建

近年来，由于就业形势严峻、生态环境恶化等因素，企业职工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。职工心理问题的出现有职工个人、企业组织和社会三方面的原因。关注企业职工心理健康，已成为促进企业发展的关键环节。     

基于市场营销学视角的工会工作思考

各级工会组织在党的领导下,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,但在现实工作和生活中,工会组织却对职工缺乏吸引力和凝聚力。市场经济条件下,各级工会组织应当转变工作观念和方式方法,建立自己的"营销之道",像企业营销产品一样去营销工会的服务,从分析市场机会、目标市场营销、确定市场营销策略和市场营销活动管理四个方面入手不断加强和改进工会工作。     

努力打造4个平台 不断强化职工之家建设

巴陵石化工会努力打造民主管理平台、劳动竞赛平台、职工小家平台、帮扶救助平台,不断优化和谐劳动关系、职工建功立业正能量、职工工作环境和心理环境、"真困难、真帮助"的工作成效,使工会组织成为职工群众最可信赖的职工之家,工会干部成为职工群众最可信赖的"娘家人"。     

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的"贴心人",积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的"娘家人"。     

推动天津高校非事业编职工入会和独立学院建会工作的探索与实践

非事业编职工是高校建设和发展的有生力量,加入工会组织是他们应有的权利。通过调研分析天津高校非事业编职工入会的现状,发现天津高校非事业编职工对入会的认识有待提高,高校工会对非事业编职工入会存在顾虑,非事业编职工的入会主体不明确、会员会籍管理不清晰。因此,应重视宣传发动,从制定鼓励措施、提供多种入会渠道、注重趋势引导等方面做出举措,推动高校非事业编职工加入工会。     

新时代安徽省职工互助保障工作的有效路径探析

新修订的《中国工会章程》将"互助保障"增加为工会会员的权利,在新时代工会工作中也将职工互助保障事业列为优先发展的工会事业之一。以安徽省职工互助保障工作的发展为切入点,梳理了其发展现状及在发展过程中存在的问题与不足,从拓宽宣传、加大培训、队伍建设及需求保障等角度分析研究并提出了新时代开展职工互助保障工作的有效途径,以便工会组织更好地履行竭诚服务职工群众的基本职责和作用。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

关于基层领导干部心理调适能力的探讨

我国正处在前所未有的社会转型期,人们的生活节奏普遍加快,压力日益加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。但在新形势下对基层领导干部心理健康问题的研究,仍然是一个新的课题。心理健康是身体健康、行为健康的基础。领导干部作为特殊的社会群体,其心理是否健康,对其执政能力以及社会和谐都有重要影响。因此,领导干部的心理健康问题,不仅是社会问题和医学问题,更是执政能力建设与和谐社会建设的大问题。本文就基层领导干部心理调适的能力,从现实的角度以及如何提高心理调适能力的角度做以下探讨。     

工会要在煤矿安全工作中发挥重要作用

维护职工的身心健康和生命安全是煤矿工会组织的重要职责。如何坚持以人为本,在煤矿安全工作中发挥工会组织的作用,是各级煤矿工会组织不容忽视的问题。