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1.
何琪 《当代广西》2007,(13):51-51
早在2000多年前孔子就提出了“寓教于乐”的教育思想,他认为“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。孔子所主张的“乐之者”其实就是一种快乐学习法,即学习源自兴趣,而兴趣源自快乐。北宋教育家程颐进一步提出寓教于乐,适时教学思想。他说:“教人未见意趣,必不乐学。”乐学必见意趣,否则索然寡味,就会使学生失去学习的动力,教育的目的便不可能达到。我认为“乐学”这一理念应渗透到语文教学中,不仅让学生乐学也要让老师乐教,让语文课堂成为师生的乐园。  相似文献   
2.
何琪 《理论月刊》2012,(2):137-140
我国当前的社会转型引发了民众大量的心理行为问题,社会转型要求民众有良好的心理调节能力,调节由瞬息万变引发的现实矛盾和内心冲突。加强心理资本建设对提高民众心理调节能力、促进个人幸福、组织和谐以及社会稳定有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,其理论基础是积极心理学,具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。加强民众心理资本建设主要包括个体开发和外部支持两大路径。个体可以通过形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方式开发心理资本;组织和社会提供的外部支持在民众心理资本建设中亦起着积极的促进作用,具体包括树立希望和提供社会支持。  相似文献   
3.
政府绩效管理的政治生态基础   总被引:1,自引:0,他引:1  
有效的政府绩效管理无法脱离政治生态基础,这是新公共管理运动失效的原因,也是探索中国政府绩效管理体系的起点.从政治生态角度看,政府绩效管理是管理工具,是制度网络,也是政治文化.缘于政治生态因素的差异,即便经济社会发展程度较为相近的西方发达国家,各国的政府绩效管理也有很大差异性.构建符合中国政治生态的政府绩效管理体系,应该以公共服务的均等化为重点,着重评价政府供给公共服务的效率、效益和公平性.  相似文献   
4.
何琪 《工友》2012,(9):61-61
在我们的生活中,经常会碰见皮肤烫伤的情况,应视其烫伤严重程度,合理选择处理方式。I.用自来水冲洗伤口。无论是开水烫伤还是蒸汽烫伤,应先降低烫伤皮肤温度,减少烫伤处的进一步损伤,同时用水冲洗也能减少疼痛。2.不要急切地脱掉衣物。当烫伤处在有衣物覆盖的地方时,不要着急脱掉衣物,以免撕裂烫伤后的水泡,可先行用水冲洗降温,再小心地去掉衣物。  相似文献   
5.
世界级城市建设推动人才国际化浪潮 世界级城市建设必将给上海社会经济生活带来实质性的影响:上海必将在更大程度上融入到世界经济的发展大潮中去,政府行政、企业经营和人们生活方式的国际化倾向将是势不可挡的潮流,人才国际化浪潮的形成和涌动则是其中重要的一环.特别是对于像上海这样的城市,要建立世界级城市,国际化人才的涌入和本土人才国际化素质的提升更是必不可少的.  相似文献   
6.
无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法   总被引:2,自引:0,他引:2  
何琪 《行政论坛》2003,(5):55-58
无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问题,最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价。  相似文献   
7.
绩效管理:走出绩效考核的困境   总被引:1,自引:0,他引:1  
绩效,是个倍受关注的话题。当前绩效考核中存在五大问题:理念错位、指标固化、方法误用、反馈缺失和结果同化,因此需要建立全面绩效管理体系,现代绩效管理是走出传统绩效考核困境的必然路径。从传统绩效考核到现代绩效管理是管理方式的深刻变革,体现了人本管理的思想、渗透了过程管理的理念、凸显了沟通激励的功能、强化了团队绩效的作用。  相似文献   
8.
何琪 《理论文萃》2003,(4):51-55
领导干部,主要是指在各级党政机关和企事业单位担任一定领导职务的人才。在整个人才队伍中,领导干部虽然是少数,但却是关键的少数,他们在党和国家的各项事业中居于重要的地位,发挥着关键的作用。如何选取、培养高素质的领导干部队伍,是任何一个时期、任何一个组织关心的  相似文献   
9.
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是政党制度是一伟大的政治创造。然而,这一制度从何而来,有何优势?历史上著名的“五一口号”成为回答这一问题的关键。本文分析认为“五一口号”的发布为新型政党制度的形成,奠定了深厚的历史基础、坚实的政治基础和广泛的群众基础。在新时代,新型政党制度作为中国特色社会主义政治制度具有独特的政治优势。  相似文献   
10.
国际型组织是这样一种组织形 式:组织成员为了共同的目 标,利用一切可以利用的优势资源、先进技术,相互协作,从事跨越国界的组织活动。根据不同的分类标准,国际型组织可分成多种类型。从国际型组织目标的性质来分类,可将其划分为营利性国际型组织和非营利性国际型组织两  相似文献   
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