“愚蠢的人只晓得一条路”——西方国家国企改革的理性思维漫谈之二

<正> 和“条条大路通罗马”相映成趣,“愚蠢的人只晓得一条路”这句欧洲谚语,从一个侧面更鲜明地体现着西方国家认准目标、多方求索的务实精神。同中国的情况相差不多,西方政府面对国企最头痛的,也是与产权公有相连的“权责不明”和由政府投资导致的“目标冲突”两大国企病。西方至今并未完全解决好这些问题,但步子似乎要快一些;他们解决的过程也曾困难重重,但办法好像多一些。除了经济实力、意识形态的差异外,思维方式上的不同作用有时可能更根本些。比如解决“目标冲突”。由国企性质决定的既要“承担政策义务”又要“追求市场利润”这个二元目标,常使国企处在要么执行政策但增加成本甚至亏损、要么追求利润但违背出资人意志的二难选择之中。把国企完全“推向市场”、让政企完全     

世说新语

<正>一些人对国企提出种种责难,利润高的时候攻击国企垄断,效益差的时候指责国企低效,肆意抹黑、妖魔化国企。国企似乎成了体制落后垄断腐败的代名词,国企的美誉度与其贡献度严重不匹配。面对各种舆论,国企也要理直气壮。——中国石化集团公司新闻发言人吕大鹏撰文刊登于2017年第1期《国资报告》杂志,称国企宣传要理直气壮,国企贡献与美誉度不符越是贫困地区,越出现高彩礼。——4年前,一张“全国彩礼地图”引发争议。最近,《人民日报     

上海改制企业探索党建新模式

这是上海一批国企党组织在改制之时所承受的尴尬:一家知名轻工企业被民营资本绝对控股后,控股方明确表示:企业不再设立党建工作机构,党委书记最初只能以工会主席的身份“私下”开展党的工作;一些企业被外方控股后,党组织活动受到限制,活动经费只限于留存企业的党费;许多改制后的混合所有制企业,政工与行政机构复合设置,企业党建依附于行政工作……改制企业出现党组织设置真空与全国一样,国有资产总量超过6000亿元的上海,大部分国企都要逐步改制成 混合所有制。企业产权结构和组…     

国有资产失于谁手?

我们的共和国经过数十年的艰辛和积累才有了今天的家底。然而,据权威资料显示,我国的国有资产正以惊人的速度流失。一方面,一些国有企业亏损严重,工人发不了工资;另一方面,一些国企老板挥金如土。原因何在?《国有资产失于谁手》从国有企业的体制原因剖析了国企老板的犯规行为,并提出了一些固本健制的措施。     

“用脑筋好好想一想”

<正> 生活中一些极简单的话,也是极不易做到的。毛泽东曾说过,“凡事应该用脑筋好好想一想”。人的言行虽然都由大脑支配,但有没有“好好想一想”,值得自问。比如加大对国企经营者物质激励的力度,很有必要。但当有人疾呼“国企经营者为什么不可以成为百万富翁?”时,当不少国企经营者闻之一阵唏嘘、连连颔首时,清醒的人也许会想到:国企经营者中的百万富翁己经有了呀,四川长虹的倪润锋、武汉东啤的陈尔程等就     

世说新语

正本可以选择在白天发布的信息,一些部门为了避开公众视线,把发布时间拖到凌晨,难道拖到半夜就能躲过公众的关注吗?热点信息发布别搞"半夜鸡叫"。——新华社评论指出,近年来,对于公众关注度较高的热点信息,一些部门和地方往往选择在深夜发布,颇有"半夜鸡叫"的味道地方在化解"僵尸企业"时,只愿意卖给国企。"宁可冰棍化掉,也不让别人吃掉。"——最近,国务院派出9个专项督查组对民间投资增速下滑开展追问,在河北,一家民营焦化公司负责人反映,在国企改制重组的实际操作中,很多地方不能做到"一碗水端平"     

发展非公经济意义重大任务艰巨

在发展非公经济时,一些政府官员在思想上还存在一定歧视,总觉得民企和国企不一样。有人就比喻说,国企是亲儿子,民企是干儿子     

国企职工为何产生主人翁失落感?

当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。 一、一些国企的厂长经     

国企高管薪酬透视

某国企高管认为,工人们只看见他们拿高薪酬的一面,而忽视了高管们所承受的压力     

《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》的政策解读

<正>《上海市开展区域性国资国企综合改革试验的实施方案》已经国务院国有企业改革领导小组第二次会议审议通过.一、开展区域性国资国企综合改革试验的背景情况近年来,上海国资国企改革取得了积极进展,为本市经济社会发展作出了重要贡献.但同时也存在一些亟待解决的矛盾和问题,迫切需要在更大范围、更广空间、更大力度推进国资国企改革.     

国企改制过程中及国有控股参股公司中职务犯罪的法律适用问题

从2000年起到现在,我国国企改制工作不断加快,随着国企改制后经济效益的显著提升,一些国企改制过程中或国有控股、参股公司中的职务犯罪便成了高发区。本文通过对这一问题的法律适用问题研究,旨在加强国有资产保护,维护公平正义,促进社会和谐稳定。     

上市国企改革的“软肋”在哪儿?

正资本是"唯利是图"的,当市场走弱,资本跑得比谁都快。那么,改革的钱从哪里来?这是国企上市公司必须面临的难题。当下,说国有企业遇到一些"危机",这已成为全社会共识:产能过剩大部分在国企,产业结构调整重担在国企,供给侧改革也先要向国企"开刀"。上市国企如何突围?突围之道还是在于要利用好资本市场。但资本也是"唯利是图"的,当市场走弱,资本跑得比     

如何看待当前国企腐败?

不能说国有企业目前发生的腐败行为同国有企业的制度有什么必然联系。国企全民所有制的本质决定了同化公为私的腐败行为格格不入争议一:国企是否必然腐败?关注度:☆☆☆☆☆☆争议焦点:频频发生的国企高管腐败事例,使一些人认为国企的存在是中国滋生腐败的根源,甚至有专家提出了"公有制是滋生腐败的最佳制度"。但也有专家认为应当把国有企     

国企职工为何产生主人翁失落感?

当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。 一、一些国企的厂长经理不讲政治,唯心主义、形而上学的观点有时主导着他     

多起腐败案曝利益输送潜规则

一段时间以来,一些地方国有企业领导干部腐败案多发。值得警惕的是,部分国企领导干部依附于下游产业链,通过潜规则规避明规则,各种利益输送暗度陈仓,导致国企利益受损的同时,也加剧部分领导干部侥幸心理。     

国企党建：一个陌生的老话题

企业党组织在公司法中没有得到在企业开展党的工作的制度保障 田冰：国企党建在我们的印象中已经搞了很多年了，按理说，应当有一个很成熟的模式，但与国企的一些老党务干部谈起这个问题时．他们常常是一脸困惑。听说最近您与企业党委书记工作研完全的一些书记们就国企党建讨论得很热烈，想听听您的看法。     

体制和机制改革仍是国企改革的“命门”

<正>党的十八届四中全会决定中指出,对权力集中的部门和岗位实行分权、分岗设权、分级授权,定期轮岗,强化内部流程控制。党的十八届三中全会确定了国资国企改革的总体方向、要求、具体目标和路径,一些改革措施正在陆续实施。在推进改革的过程中,应进一步发挥国有重点大型企业监事会的作用,提高国企的自主创新水平,同时将国企的内部控制体系建设落到实处。     

对待国企有三错论

面对国企的困难,对中央的指令认识并非统一,时下一些错误论调充斥舆论界,无疑给国企振兴蒙上阴影。错论之一,国企已山穷水尽,风光不再,要走出困境,非公有变私有不行;错论之二,改革就要付出代价,中国工人阶级一贯以艰苦奋斗、无私奉献为荣,现在是继续做出牺牲的时候,工人应承担起这个付出;错论之三,工人在计划经济体制下是企业主人,进入市场经济,每一个社会成员,既可能当老板,也可能成为打工仔,再无恒定主人而言。因而推之工人下岗也是意料中的事。对于第一种论调,笔者认为目前虽处初     

国企何时不再“养闲官”

近日,山西省副省长王一新在国企改革会议上,批评省属国企管理层级多、干部多,人浮于事,“一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有,职工意见很大”. 一些国企中高级领导人,享受着“亦官亦商”带来的红利:一方面拿着高于同级别行政人员的合法收入;另一方面,享受同等级别的政治待遇.这种“组织人、市场价”的薪酬福利模式,既不够公平也不够合理.     

做强做优做大国有企业 建设美好新海南

<正>国企国资改革是党中央、国务院部署"全面深化改革"任务的重要组成部分,是做强做优做大国有经济的重要途径。省第七次党代会工作报告中用了较大篇幅来部署国企国资改革任务,这在我省历届党代会报告中是第一次。这充分体现了新一届省委对国资国企工作的重视和厚望,也体现了全省人民对国资国企的期盼和重托。为建设美好新海南扛起担当是国资国企广大干部职工的政治责任