话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

集体协商推进发展 长效维权实现“双赢”

正柳州五星百货股份有限公司是一个有着64年历史的国有控股商业企业。2005年以来,公司积极推行工资集体协商工作,以保障员工权益、建立和谐稳定的劳动关系,企业生产经营等取得了长足发展。一、领导重视,抓好协商源头公司制订《市百司贯彻实施"构建百司劳动关系和谐企业"》活动方案,重点是通过推行工资集体协商,推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保     

加班工资缩水 员工如何维权？

加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。     

扣除“存工”工资合法吗

Q我们是一家生产型企业，每年春节，除国家法定假日外，一般会多放假10天，这种“传统”已持续数年，公司将这些休息日视为员工的“存工”．并与企业生产旺季的加班互相抵消掉。不久前，有一名员工提出离职，但其却有20天的“存工”，请问企业可以扣除这20天的“存工”工资吗？     

八闽

泉州:诚信企业迎来的外地工近日,来自陕西省宝鸡市的159名工人抵达泉州,成为泉州"承诺按月足额发放工资"企业的员工,泉州与宝鸡劳务对接取得成功。这是泉州市诚信企业迎来的第一批大规模外地工。泉港区台资企业泉昱实业有限公司显得特别热闹,从厦门出发的4辆大巴抵达这里,一群外来工头戴红帽,手拎行李,整齐划一地走进公司大门,泉州和宝鸡两地总工会有关人员站在两边迎接,大门的上面,挂着一条"欢迎新员工的到来"的     

我是怎样成为亿万富翁的

我们做企业的一定要做到利国利民，利国利民了一定会利到你自己。我们捐点款交点税，跟给自己的父母买衣服买吃的一样，这是最小的孝；那大孝是什么呢？我的理解，就是尽最大的能力去促进社会的和谐和祖国的繁荣富强。     

让薪酬福利实现“自助点餐”

S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。公司一直以来实行“岗位＋福利＋奖金”三结合的传统薪酬体系，员工个人的薪酬与福利按岗确定，奖金由月度及年度工作表现考核确定，整体薪酬分配注重一致性和普惠性。近年来，人力资源部发现这样的薪酬分配方式已经逐渐失去激励作用，员工在领取工资及奖金时反应平淡，     

孔子“孝”思想及现代启示

"孝"是中华民族传统文化的重要内容和特征之一,也是儒家伦理思想中基本的行为规范和重要的道德范畴。作为儒家伦理思想代表的孔子"孝"思想,其内涵丰富,其中不乏很多精华之处至今仍带给我们不少启示。一、孔子"孝"思想的基本内涵孝是晚辈奉养礼敬长辈的道德要求。《论语》中孔子讲到孝的地方不少,概括起来,有以下几层意思:(一)养亲与敬亲孔子论孝,强调敬养父母。养亲就是奉养父母,保证父母物质需要的供     

经营之道各有心得

员工上保险 企业上台阶台商李先生的公司由原来的100多人发展到现在的2000多人,事业发展得很顺利。李先生认为,一个企业不仅仅是给员工一份不错的工资,更重要的是给员工一个希望。大部分员工是第一次离开家,正是风华正茂的年龄,我们应该像家长一样照顾他们,对他们的人生负责。所以,公司组建了员工培训中心,通过培训,使掌握了技能并富有才干的人才脱颖而出,成为企业的骨干。同时,根据国家     

工资预算编制须对症开方

岁末年初,一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面,工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用,以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额;另一方面,工资预算可以为管理者提供从本年度到下一年度的员工工资分配信息,规划公司整体薪酬策略,制定新老员工工资成本的详细计划。     

先秦秦汉时期“孝”含义的裂变——兼论同一时期宗族形态的变化

春秋战国时期,孝的对象由西周时期的"神祖考妣"转变为"父",表现形式由西周时期的祭祀变为相对简单的"养"、"敬"。秦汉时期,孝的对象主要是"父母",孝的表现形式是日常生活中相对具体的"养"、"敬"、"顺"等。这一变化反映出人们主要生活空间由"族"变为"家";血缘性宗法特征渐趋突出。     

基于网络舆情的汽车企业工人抱怨研究

网络舆情是一个民意表达场。汽车企业工人论坛是员工表达意见的场所。通过分析汽车企业员工论坛，我们发现，汽车企业员工抱怨多的依次是工作时间、工资、管理、福利、工作条件和生活条件。比较分析还发现，国内企业员工对管理的抱怨多于合资企业。企业应充分重视员工抱怨，让员工参与企业管理和分享汽车企业快速增长带来的利润，才能实现可持续发展。     

“仁”“义”与现代人的精神世界

孝排名:第3位得票数:7385得票率:67.6%精华阐释:"子夏问孝。子曰:‘色难。有事,弟子服其劳,有酒食,先生馔,曾是以为孝乎?"(《论语·为政》)孔子的反问令人深思。中国人常常将"孝"和"敬"连用,孝敬孝敬,孝为行,敬为心,关键是我们的心中对父母有那份深深的敬意。"孝"既是人们的行为标准,也是行为导向。"百善孝为先,论心不论迹",尽孝无需技术主义,在亲情缝合和道德重塑等方面具有深层的社会价值,是     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业，基层操作工整体素质不高，员工经常口头提出辞职，之后就不来上班。由于联系不上本人，工作交接和离职手续都无法办理，这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下，公司可否不支付该员工最后一个月的工资，待其来办完手续后，再支付？如果不可以的话，公司该如何处理此类情形？     

微博声音

正卢勤大陆"知心姐姐"中华文化的生命力、根基就是孝,父母做"孝",教孩子学"孝",才是教育的根本。"孟母教子·民族之根——以孟母为代表的中国传统家庭教育如何影响当今社会"家庭教育主题研讨会5月8日在山西农业大学举行,两岸教育专家在孟母故里传授"教子经"。     

八类求职大学生受用人单位青睐

在最短时间内认同企业文化"企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。"壳牌公司人力资源部的负贵人介绍说,"我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需     

“谈”的力量——广西工会推进企业开展工资集体协商三年规划纪实

正推行工资协商构建和谐企业在2013年全区"两个普遍"推进会上,播放的一段宣传片上有这样一个镜头——北海市一名40多岁的渔民工坐在渔船上对着镜头笑得合不拢嘴:"以前我们工资只有1000多元,开展工资集体协商后,我们的工资年年涨,今年已经可以拿到3000多元的工资了!"刚刚过去的2013年,是我区普遍推动企业开展工资集体协商三年规划的最后一     

工资“两发”成劳动者维权陷阱

＂每月1万元工资,4千打卡里,其余的发现金,这样能避税,多好。＂如此有诱惑力的工资＂两发＂,成为企业和员工之间的＂默契＂。但是,一旦双方＂分手＂,员工很可能要不到现金部分的工资。日前,一中级法院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。华先生就是工资＂两发＂的受害者,他于2004年12月到某科技公司工作,任总裁助理兼技术总监,     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？