职工患抑郁症要做劳动能力鉴定后，才能解除其劳动合同

小保：因工作紧张，情感受挫，承受不住压力，张某得了抑郁症，已不能从事原来的工作。经过六个多月的治疗期，张某病情没有大的好转，用人单位准备与其解除劳动合同。用人单位与张某解除劳动合同时，应该给予张某做劳动能力鉴定吗？     

职工在出差途中突发疾病死亡算不算工伤

【案情】郑某原为某建筑工程有限公司职工。2011年7月20日,该公司经理指派郑某、李某等三名员工出差到江西赣州承接一个工程项目。在出差旅途中,郑某突发疾病经医院抢救无效死亡。郑某死亡算不算工伤?【分析】我国《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果仅从字面意思狭义理解,工作时间和工作岗位是指职工从事具体工作任务的空间和时间,如厂房、车间等,如此理解,本案中郑某的工作时间和工作岗位是工程项目所在地,不包括出差途中。但是,这样理解显然有失公正,因为     

劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁

[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议,经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成了调解协议,由工厂按照受伤时市平均工资支付张某一次性工伤辞退费60600元,并由劳动管理办公室制作了《调解书》。后者张某     

双重劳动关系下的小时工工伤责任如何认定

小保： 张某在两家饭店当小时工，每天都是从甲饭店下班然后到乙饭店工作。一天，张某在去乙饭店上班的途中，被一辆汽车撞倒，住进了医院，最后张某被认定为工伤9级。在这里我想问下：像张某这样的情况，他的工伤应当由谁来承担责任呢7     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

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特别提示：《劳动合同法》规定，用人单位必须进行经济性裁员时，下列人员应当优先留用： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     

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劳动者与用人单位签订的下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无产，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     

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我与某企业签订了为期五年的劳动合同，今年已履行合同二年，但我怀孕后，厂领导说我既然已怀孕就不能上班，原因是怀孕后接着就是产期和哺乳期．在此期间会影响厂里的经济效益，为此单位要终止我的劳动合同。请问：用人单位在什么情况下才能与女职工解除劳动合同？     

「眺望权」是否该得到保障

案情：李某为了能在自己的房子里欣赏远处的风景，便与相邻的张某约定：张某不在自己的土地上从事高层建筑；作为补偿，李某每年支付给张某4000元。2年后，张某将该土地使用权转让给王某。王某在该土地上建了一座高楼，与李某发生了纠纷。王某认为，自己已经取得了该土地的使用权，因此，在该土地上从事高层建筑是合法行为。而李某则认为，自己与张某以约定的形式在该土地上设立了地役权，王某就应该遵循约定以及地役权的规定。双方各执一词，未能达成一致意见，并诉至法院。     

聘用人员因公死亡 政府部门败诉赔偿

苏福云是云南宜良县蓬莱乡政府聘用的工作人员，2004年他在工作岗位上因突发疾病死亡后，其亲属与乡政府因赔偿问题走上了法庭。据了解，苏福云死后，其家属和蓬莱乡政府均委托了省高     

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近来，几位上个世纪六十年代后期大中专毕业的读者来信咨询：国家有关政策对于他们     

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我原来是一名集体所有制职工，六十年代被精简退职，后来又被招到全民所有制单位工作，请问：我的工龄如何计算？原国家劳动部工资局《关于集体所有制职工被精简后参加国营企业工作的工龄计算等问题的复函》（[65]中劳薪字第171号）规定，原在集体所有制单位工作，被精简退职的职工，参加全民所有制单位工作以后，其退职以前连续工作的时间和再次参加工作以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。     

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1、我在一家外贸公司打扫卫生，每天工作3个小时，每周结算一次工资，但与公司只是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问：钟点工，是否应签劳动合同？     

该案为何不适用劳动仲裁的前置程序

[案例]： 张某是某高科技企业的科技人员。后张某离开该企业。不久另外组建了一家企业。生产与某高科技企业同类的产品，且已经在市场销售。某高科技企业起诉要求张某承担违反保密协议的违约责任。张某提出。该案属于劳动争议。应该先进行劳动仲裁。实际情况是。早已经过了劳动仲裁的60天的期限。如果法院支持了张某的答辩。则某高科技企业的利益将得不到任何保护。     

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问：我是某财政拨款事业单位的新招聘人员，吉林省有关部门对我们这类人员的养老保险政策方面有哪些新的政策规定     

“养孙女”有无继承权

编辑同志： 张某有一子小欧，后张某52岁时收养一弃婴小云。平时张某与小云以祖孙相称。因工作需要小欧一直在县城居住，张某带着小云一直在农村居住，小云由张某抚养成人。后张某去世，在农村遗留有房屋一栋。     

昔日虚报为赚钱 今朝判决还真龄

[法院判决] 被告人张某原本出生于1991年11月17日。张某幼年时，其祖父为使他能早日赚钱，报户口时把张某的出生时间登记为1988年11月17日。2007年底张某因抢劫案被捕。检察院提起公诉时按照张某户籍证明上登记的出生时间认为张某是成年人。辩护人攀证认为，应按张某真实的出生时间（1991年11月17日）认定其为未成年人。2008年3月4日，法院对张某抢劫案作出判决：判令被告人张某犯抢劫罪，因张某犯罪时为未成年人，给予减轻刑罚处理，判处张某有期徒刑二年三个月，罚金人民币二千元。（注：按照我国刑法规定，抢劫罪的法定刑最低为有期徒刑三年）     

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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信：我公司招用保洁员张某，双方口头约定每周工作五天，每天工作四个小时，工资15元／小时，保险自理，工伤自负。     

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特别提示 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的。应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。