高校学生助理通用胜任力模型理论构建

基于胜任力理论,依据学生助理特点,梳理高校学生助理胜任力的概念以及构建通用胜任力模型的步骤,指出必备知识、业务水平、态度动机、个人品质、职业意识是高校学生助理的胜任力要素,以科学规范管理高校学生助理工作。     

团干部教育培训的有效性研究

团干部是党的干部队伍的组成部分，团干部教育培训作为提高团干部队伍素质的重要途径，历来在全团工作中处于重要地位。对团干部教育培训的有效性进行研究，提升团干部教育培训有效性有7项策略。     

广东省团干部培训需求调查分析

就业的压力和社会竞争的激烈宣告了一个学习时代的来临,学习培训和能力提升成为青年参与社会竞争、提高工作生活质量的前提。作为青年的先进代表——团干部对培训的需求是什么,对培训效果的看法又如何,这对今后有针对性地开展培训,满足团干部需求,提高团干部素质将提供有力的依据。     

国有企业工会干部胜任特征模型构建与应用研究——以中国石化集团某公司为例

新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的要求,工会干部胜任特征包括公仆意识、协调维权、问题解决和创新成长等指标。国企工会组织可以在胜任特征模型的指导下,对工会干部的整体素质进行提升,将工会干部的培训与评价结合在一起,开发设计工会干部的学习路径图,提升服务员工参与民主管理、维护合法权益等的能力,促进和谐劳动关系的建立与维护,进而提升企业的整体经营效益。     

共青团借力个案工作与共青团工作独特性的保持——以A团委“青春邀约”大访谈活动为例

"青春邀约"大访谈系列活动是A团委打造的重要工作品牌。在活动中,团干部对个案工作加以利用,包括对专业个案工作人员的使用以及对个案工作方法技巧的学习和使用。"找得到人、说得上话、交得了心、办得成事、聚得了力"是邀约五部曲,在"接案、收集资料与预估、制定与实施服务计划、结案与评估以及督导"等个案工作步骤均有体现。"青春邀约"高度重视保共青团工作独特性,在价值引导工作、对象锚定工作、工作期限以及组织建设工作等方面突出共青团的特色。     

胜任力理论视域下的大学生就业竞争力培养

大学生就业竞争力包含着影响大学生就业情况的各种因素。目前,研究者期待建立一套竞争力评价指标体系来指导就业竞争力的提升,但从竞争的相对性、个体和社会需求的差异性以及高校人才培养的社会性考虑,以胜任力理论来指导更符合现实。胜任力理论可以解决高校人才培养、用人单位人才需求与大学生个性自我发展三者之间无缝对接的问题。基于胜任力理论分析,可以通过构建专业岗位胜任力模型和实施大学教学改革来提升大学生就业竞争力。     

团干部意识形态工作能力建设研究

意识形态工作是党和国家安全、稳定的核心因素,也是团组织工作的重点。当前多元思潮激烈碰撞,青年、青少年群体的思想观念受到了严重冲击,作为负责青少年工作的团干部,一方面存在意识形态理论知识结构不完善、意识形态工作认识不到位、意识形态工作缺乏层次和重点、意识形态工作能力缺少培训等问题,另一方面对意识形态工作的重要性认识不足。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

福建人和我们有啥不一样

11月2日下午，团中央书记处第一书记胡春华、常务书记杨岳、书记尔肯江·吐拉洪在团中央机关亲切会见了参加“培养计划”的西部、民族和边境地区团干部并合影留念。同时还召开了西部、民族和边境地区团干部学习贯彻党的十七大精神座谈会，尔肯江·吐拉洪同志出席并讲话。参加“培养计划”挂职锻炼和学习考察活动的100名团干部参加了座谈会。     

群团改革背景下兼职团干部管理问题研究

本文运用问卷调查、座谈交流、电话访问等形式,走访调查了武汉市各团区委及基层单位,发放问卷460份,了解兼职团干部的组织管理现状及所存在的问题,从六个方面提出对策建议:建章立制,督办政策制度执行到位;从严选拔,落实相关政治经济待遇;提高效果,加强团干部教育培训管理;创造条件,提供外出挂职交流机会;科学规范,建立团干部转岗输送机制;从严考核,执行兼职团干部考核制度。