围绕生产经营 充分发挥职能

非公有制企业中的党组织要紧紧围绕企业生产经营开展工作,切实履行好“五种职能”。 一是团结的职能。我国现阶段非公有制企业在发展社会主义市场经济中发挥着重要作用。党组织要理解他们,关心他们,鼓励他们,使他们始终     

关于企业离退休党员管理服务工作的思考

企业离退休党员的管理服务是一项极其重要的工作。这项工作开展的好坏,直接关系到企业党组织的形象,直接影响到企业发展的大局。离退休党员是企业的宝贵财富,他们为企业的建设、发展和辉煌作出过重要贡献。如何让他们在退休后发挥余热,保持共产党员的先进性,这对于贯彻落实＂三个代表＂重要思想和科学发展观,对于构建社会主义和谐社会,促进企业发展,具有重要的意义。     

做好入路大学毕业生的培养使用工作

近几年,大学毕业生成为铁路企业新员工的主要来源.他们作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望.如何培养好使用好走进企业的大学生,使他们人尽其才,扬长避短,充分为企业所用,进而成为企业发展的栋梁之才,成为摆在企业面前的一项重要战略任务.     

如何搞好国有企业中农民工的管理工作

农民工,从基本涵义上理解,就是带着农民身份进入工商企业,接受企业用工制度安排,主要从事非农产业劳动的劳动者.他们在企业发展中起着重要作用.因此,如何管理好他们,给他们一个准确的定位,更好地发挥他们的作用,是摆在管理者面前的一大课题.     

核心员工激励行为探微

核心员工作为企业人力资源管理的一个关键管理对象,区别于企业内的一般员工,他们具有自身一些比较鲜明的特点,对他们的激励也应有别于普通员工.在企业不同的发展阶段,核心员工的管理也应该是动态的.如何对核心员工进行有效的激励,减少其流失,并使他们有效的为企业服务是每一个人力资源管理者不容忽视的问题.     

话说企业文化

企业文化在国际上早已成为企业的发展之道,尤其是亚洲的四小龙,他们经济的腾飞,无不与企业文化的蓬勃发展有关。     

创新机制 强化服务 优化港澳台侨资企业发展环境——省政协月协商座谈会关注我省港澳台侨资企业发展状况

“港澳台侨资企业已成为我省利用境外资金最大来源地和重要贸易伙伴，能否为他们提供良好发展环境、促进他们持续健康发展，事关我省对外开放整体水平，事关我省经济社会发展大局。”省政协主席叶冬松这样强调港澳台侨资企业在我省经济社会发展中的重要作用。     

如何为台生在陆实习就业创造机遇和保障

正当下,不少台生有强烈留在祖国大陆发展的心愿,他们很积极地找大陆企业实习,并且寄望陆企能因他们的努力给一份稳定的工作,完成他们心中的中国梦。本文建言,大陆方面应准备好迎接他们来发展时的长治久安制度性的设计规划。尤其针对台生本身的档案身份、五险一金、工作合同纠纷保障等实际问题,大陆方面可出台更具体的政策措施,从而鼓励大陆企业雇用台生。以下就是台生的笔     

蒋民宽同志谈对非公有制经济人士的“引导”问题

以适当的方式组织非公有制经济人士学习《邓小平文选》和中央的方针政策,经常进行爱国、敬业、守法教育,引导他们向正确的方向发展,目前,主要引导他们实现五个服务,在服务中发展自己、提高自己企业的素质,为国家和人民做出更多的贡献。 第一,引导非公有制经济为国有大中型企业的配套服务。1995年,国有企业改革是经济改革的重点,企业重组和现代企业制度的实行,     

千秋功业人才为先——记各具风采的企业人力资源管理

人才、资金是现代企业的两大重要资源,而人才又是重中之重.如何充分调动和发挥员工的积极性,关系企业的进步和发展.笔者最近走访了一些企业领导人,他们在高度重视人才的同时,根据企业特点创造性地进行人力资源管理,赢得了企业快速发展所必备的人才优势.     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

以人为本铸辉煌——利川卷烟厂抓精神文明建设纪实

企业发展的根本在于人。利川卷烟厂在实施“三改一加强”的同时,狠抓企业精神文明建设,使企业从破产的边缘一跃成为湖北省的纳税大户。他们的实践证明,越是改革开放,越是发展市场经济,越要加强社会主义精神文明建设。     

智商超过130

日本松下集团从创办之初起即提出只用中等人才，因为中等人才只要给他们机会，他们就能发挥最大的潜能，以80分的水平干出100分的成绩来。中等人才在工作中需要不断学习，以使自己的能力和职业期望与企业的发展同步。使用中等人才，让他们更容易靠自己的努力获得成就感．这样的人会感到公司对他们的进步是有帮助的，自然不容易跳槽。而企业使用高级人才的最大风险就是容易跳槽，危害企业的发展。     

各地动态

江西省鹰潭市人大常委会积极为企业发展创造良好环境近年来,该市人大常委会领导和有关专门委员会的同志多次深入企业,了解企业生产经营状况、存在的困难及需给予支持和服务的事项,征求他们对优化投资发展环境的意见,及时掌握     

我省私营企业人员将可申报评审职称

为了使广大非国有企业专业技术人员有获得职称的机会,以进一步调动他们的积极性,推动非国有经济的发展,我省准备从今年起允许非国有企业(含台胞投资企业,不含乡镇企业)中的专业技     

柏迈高：进军海外需先改变管理思维

《小康》:中国经济发展很快,中国企业走向海外发展也成为一种趋势。您作为一位美国人,同时有过海外经营企业经历的商会负责人,能给中国企业的海外发展提供一些建议吗?他们需要注意什么?     

企业精神文明建设任重道远

在时代潮杂志创刊4周年之际,人民日报国内政治部和本刊在北京联合召开“新形势下如何加强企业精神文明建设”座谈会,10余家企业的厂长、经理和党务工作者参加了座谈。 与会代表就如何加强企业党的建设、如何做好企业的思想政治工作以及精神文明如何贯穿于企业的管理中等问题进行了研讨,他们在发言中提出了很多很好的意见和建议,对新形势下如何推动企业的改革和发展有一定的现实意义。现摘要发表他们的发言。     

企业与员工同步发展之我见

国有企业经过一系列改革，大多数在激烈的竞争中生存并取得了一定的发展，但要长足发展，尚存不足。仔细分析，其原因除缺乏有核心竞争力的产品外，重要的是未建立企业与员工同步发展的机制。不少国企有企业发展目标，但注重员工发展不够；企业效益增长与员工利益未整体挂钩；管理者有积极性，但员工缺乏积极性，难以实现企业与员工价值的最大化。因此，重视每一位员工，给他们合理定位，挖掘他们潜能，不仅是经营者所要思考的问题，更是企业思想政治工作中的一个重要课题。     

防止核心员工跳槽也是一种节约

俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留对企业的生存发展有着举足轻重的影响。     

维护国家安全 促进企业发展——山东大中型企业负责人谈维护国家安全问题

随着我国加入WTO,企业的经营和发展越来越多地需要与国际接轨。如何在经济全球化条件下,处理好维护国家安全与企业发展的关系是摆在众多企业面前的新课题。近日,本刊特约通讯员就此问题采访了山东省几家大中型国有、民营企业的负责人,请他们座谈处理维护国家安全与企业发展的关系和体会。