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创新人才奖励措施。近日,海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》,创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出,将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度,鼓励各级各类企业.在大力引进创新人才的同时,积极通过各种途径,加大人才培养的投入,促进现有人才的培养与成长,提升企业的可持续发展能力.政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。 相似文献
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一是建立人才培养基金。自2006年始,县财政每年拨款100万元用于引进人才,培养和奖励。凡企业引进的博士或正高级人才给予8万元生活补贴;硕士或副高级人才给予5万元;急需紧缺专业本科层次人才给予2万元。 相似文献
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基层需要人才,基层造就人才。把干部放到基层一线去培养,是我们党的优良传统,是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来.椒江区按照“在基层一线训干部,从基层一线选干部”的思路,认真做好年轻干部的培养选拔工作,形成了正确的用人导向,保证了党的事业后继有人。 相似文献
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一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。 相似文献
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椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺,各类人才服务工作很难开展的问题,探索建立了人才服务中心,取得了良好成效。
1.创新载体,搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座,并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。 相似文献
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椒江区深入实施技能人才振兴计划,全面推进高技能人才队伍建设。近年来,全区88000多名产业工人中,技能人才总数已达到1500多人,其中技师、高级技师人数已达126人,初步形成了一支结构合理、数量充足、技术过硬的技能人才队伍。 相似文献
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“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍,对于推进我区农业产业化进程,推进社会主义新农村建设,实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来,为加强农村基层人才队伍建设,我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长,引进、留住、培养更多的农村人才,起到了积极的作用,农村人才队伍逐年壮大。前段时间,笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查,并到部分乡镇做了实地调研,认真分析存在的困难和问题,研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。 相似文献
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深入实施人才强市战略,创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路,改进引才方式,开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制,柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向,积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作,建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会,组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。 相似文献
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“十一五”开局之年我们将深入贯彻全省人事工作会议精神,着重抓好以下五项工作:
一是以科学发展增和谐,落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》,研究制定人才奖励计划,对高级技术专家等杰出人才给予重奖。 相似文献
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人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。 相似文献
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温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地,随着经济的持续发展,积累了大量的人力资本,特别是管理型人力资本。同时,技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后,是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题,按照深入学习实践科学发展观的要求,我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。 相似文献
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海曙区是宁波市政治、经济、文化中心,大力发展现代服务业是区域经济发展的战略选择。加强现代服务业人才引进培养则是实现海曙区“战略选择”的关键。
一、海曙区现代服务业人才引进培养的功能分析 相似文献
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