浅析我国企业家人力资本的发展现状

我国企业家人力资本是伴随着企业改革的逐步深入而形成和发展的。企业家人力资本在现代企业治理中越来越处于核心地位。目前我国企业家人力资本发展中仍存在一些问题,应该积极引导和规范我国企业家人力资本及其市场的形成和发展。     

委员献策政府践责--辽宁省中小企业厅与政协委员把脉民企

背景资料: 大力发展非公有制经济,实现国有民营双进双强.大力提倡全民创业,为民营经济发展创造平等竞争、一视同仁的法制、政策和市场环境.鼓励民营企业进入基础设施、垄断行业、公用事业以及法律法规没有禁止的所有领域.加大金融支持,保护合法权益,认真解决民营企业发展遇到的各种问题,鼓励非公有制企业参与国有和集体企业改制与重组,促进机制体制创新.支持非公有制中小企业发展,积极培育民营产业集群,发展民营高科技企业,鼓励一批经营资本超亿元的企业做强做大.全年民营经济实现增加值突破4000亿元,增长15%.     

现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

人力资本产权与企业间关系透析

企业是人力资本与非人力资本组成的一个特别的市场合约,人力资本的存在影响着企业的产权安排.所谓人力资本产权的完整度其实是通过影响人力资本产权主体的人力资本存量和积极性来间接影响企业经济效率的.随着人力资本对企业经济效率发挥的作用不断增大,企业的产权安排也要随之不断改进,以适应人力资本产权要求不断提升的趋势.     

激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.     

民营经济大发展--机遇与选择

本文集中分析了新时期我国民营经济实现大发展面临的机遇和实现大发展必须进行的重大选择。通过分析,作者强调指出当前我国民营经济正面临着前所未有的发展机遇,必须紧紧抓住这些机遇,进行一系列创新选择。在选择过程中,要立足现实,通过大力倡导和培养现代企业家精神,推进民营企业制度、融资机制、市场和网络技术、人力资本等项创新。要在整合民营企业信任机制与经营机制的基础上,实施“精英主导战略”,实现民营经济更大发展。     

经济危机背景下企业社会责任培育

中国新型企业社会责任培育的路径选择是,借鉴世界级公司的社会责任基准,从行为表现层面和精神追求层面,汲取适宜智慧、全局能力及企业精神培育理念.经济危机背景下,需认清国家崛起与企业卓越、社会和谐发展与企业永续发展间的"共赢"关系,从社会心理、社会环境、文化特质以及企业家观念及行为模式的角度,进行中国特色企业社会责任培育机制的设计.     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

民营企业家的精神动力及激励机制 ——基于江西省300名民营企业家的调查分析

民营企业家发展企业的精神动力与民营企业获得快速发展关系密切。民营企业家发展企业的精神动力主要有哪些,它们在企业发展的不同阶段会呈现出怎样的特征,以及如何来激励民营企业家发展企业的精神动力,这些都成为摆在各级政府和学界面前的一项重要课题。本文从政府的政策扶持机制、平等的市场竞争机制、社会地位的认同机制、企业的文化培育机制和家庭个人的支持机制等方面探讨了民营企业家发展企业激励机制的构建问题。     

“新常态”下民营企业的创新驱动发展战略

随着中国政府积极推动"大众创业、万众创新",加快建设创新生态环境,民营企业创新面临前所未有的契机与优势。同时在经济"新常态"下,中国民营企业发展面临巨大的压力与挑战,创新驱动转型发展成为其获得可持续成长的必经之路。民营企业应主动适应转变经济发展方式的新要求,积极履行社会责任,加快成为中国自主创新的生力军和经济稳定增长的重要力量。观念和文化创新是民营企业提升创新能力的前提,加大创新投入和创新激励是民营企业提升创新能力的保障,合理运用知识产权等创新战略是民营企业提升创新能力的关键,选择适当的创新模式是民营企业提升创新能力的捷径,不同发展阶段和规模的民营企业在提升其创新能力时应采取不同策略。只要有创新的意识和使命感,有创新的机制与制度设计,同时重视投入并整合创新资源,民营企业就一定能够在经济"新常态"下继续做大做强。     

把民营经济培育成重要的经济增长点

大力培育新的经济增长点,是我们组织经济工作、实现县域经济持续、健康发展的重要关键.自1996年以来,我们邗江县通过鼓励大力兴办民营企业,加快乡镇企业改制,目前,全县乡镇企业中80%以上是民营企业,截至1998年9月底,民营工业产值35亿元,占乡镇全部工业产值的43.4%.根据我县民营经济起步相对较早,投入相对较大的实际,我们积极实施“三上两提高一加强”工作方针,努力把民营经济培育成重要的经济增长点.     

兵团人力资本与新型工业化

经济落后地区要实现经济的跨越式发展,必须走新型工业化道路。专业化人力资本与企业家人力资本是推进新型工业化的前提条件;推进新型工业化客观上有利于人力资本的积累和提升,改变落后地区的人力资本现状。对于工业化程度较低的兵团来说,要充分考虑人力资本和工业经济的现状,既要抓住人力资本这个关键因素,又要不遗余力地推进新型工业化,实现人力资本积累和工业化的良性互动。     

探索乡镇企业发展新路径

贵阳市坚持以促进农民增收为核心,在乡镇企业发展中培育扶持创业型企业,巩固提升带动型企业,积极引导发展扩张型企业。改革开放以来，脱胎于农业、根植于农村的贵州乡镇企业，伴随着中国农村改革发展逐步壮大起来。30年来，贵州乡镇企业由小到大、由弱到强，已成为农民客现小康的有力保证，     

视野

国家粮食局:鼓励民资入股国有粮企发展混合所有制最近,国家粮食局要求各地粮食部门创新粮食企业经营发展模式,积极引导和支持有条件的粮食企业"走出去",争取纳入地区"一带一路"战略规划,布局多元主体共同发力的粮食产业新格局。国家粮食局鼓励粮食企业加强对外交流与合作,积极引导和支持有条件的粮食企业"走出去",争取纳入地区"一带一路"     

发展资本市场提高国有经济控制力

资本市场对推进国企改革提高国有经济控制力的作用日益显现,就福州市而言,资本市场的培育和发展与经济发展要求还不相适应,与其它发达地区中心城市相比存在距离,本文从金融创新,政府扶持,用市场化手段引导,注重专业人才培养几方面提出相应对策措施.     

安徽省六安市:创新培育"映山红"党建品牌的探索与实践

习近平总书记指出:"必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持和引导非公有制经济发展."非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好.近年来,安徽省六安市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,充分利用六安特有红色资源,在非公经济和社会组织领域创新培育"映山红"党建品牌,以政治、组织、行动、服务、先锋"五大引领"为统揽,抓重点、扬特色、补短板、固根本,以高质量党建引领非公经济和社会组织高质量发展.     

创一流业绩 树一流形象

去年以来,涞水县财政局以抓一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象为目标,创新思路,强化举措,各项工作全面突破.财政收入再上新台阶,作风建设得到新加强,创先争优取得新业绩,服务发展喜结新硕果. 一、集中精力育财源,全力以赴抓征管.充分发挥财政在推动经济发展中的作用,坚持把发挥财政政策、资金引导调控作用与提升经济活力、实力、竞争力有机结合起来,大力培育县域经济新增长点,扶持民营企业迅速壮大,支持特色产业再发展,推动优势产业进档升级.     

组织生态视角下的民营企业“战略—组织”共生演进

企业家在企业战略演进和组织变革的关系中发挥着独特而重要的作用。从组织生态学的视角,结合战略管理和创新管理理论,纳入企业家变量,构建民营企业生态系统。民营企业在生命周期内,受到演化外因和内因的共同影响,通过"创新变异、企业家传导、市场检验和选择适应保留"的作用机制,推动"战略—组织"两者间的共生演化。因此,这是一个以共同进化为目标、以合作演化为机制,动态匹配的企业生态组织演化过程。中国民营企业在生命周期内,通过把握战略演化与组织变革之间的动态关系,突出企业家在其中的独特而关键的角色,助推民营企业的战略制定和组织设计。     

科技型小微企业成长阶段分析及发展对策

科技型小微企业是科技创新中最为活跃和最具经济发展潜力的群体.科技型小微企业在不同的成长阶段呈现出不同的特征.通过对调查问卷获得的数据资料的实证研究,得出影响科技型小微企业不同成长阶段的主要因素.据此在创办期要建立促进技术创新的激励机制,加强企业信息保障系统建设;在成长期,企业应加强融资能力的培养,政府应完善产业、行业环境和社会服务;在成熟期,企业应加强产品与市场的拓展以及企业文化建设,政府应加强政策扶持资金的使用效率,改善政策法律环境;在衰退期,企业应提高企业家素质,政府应加大扶植力度,并鼓励其进入二次创业期.