加薪潮:转型发展的节点

自2004年以来,浙江企业招工难有增无减,我省2010年前三季度求人倍率分别为1.95、1.89、1.99,超过金融危机前2008的最高值。与之相伴的是部分企业迅速自主加薪,加上政府调高最低工资标准等因素叠加影响,＂加薪潮＂的效应由企业到社会迅速扩散。事实上,长期以来我省生产率的提高快于工资增长,给工资上涨留出了空间。     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

穿越激情 凝思未来——2008中国人力资源管理盘点与展望

2008，一个天灾、人祸接连不断的年头，中国经济在经受一次又一次挑战的同时，企业的人力资源管理也遭受着越来越严峻的考验，从《劳动合同法》实施对企业的影响，到CPI、PPI高涨给企业带来的加薪压力，到雪灾、地震带给员工的心灵震荡，再到受美国次贷危机影响引发的渐次强烈的裁员潮，HR肩上的担子越来越重，内心的压力也越来越大。回首2008，这些挑战给企业人力资源管理造成了哪些难题？展望2009年，面对可以预见的经济困境，企业又该如何应对？     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

数字

1万元审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的．将面临最高1万元的罚款。有网友表示：“刚看到这条消息特别开心，可是一琢磨，加薪可能支出50万元．不加薪最高才罚1万元．我要是老板宁可接受罚款了事。”     

跟风涨价不道德

这几天,涨价成为全国性新闻,方便面涨价、猪肉涨价,粮油、鸡蛋、蔬菜等亦呈上涨状态。在诸如此类的价格上涨潮中,不良涨价、不良企业和利欲熏心者并不鲜见。五大发电集团集体上书国家发改委,要求在我国部分区域启动煤电联动从而上调电价。方便面行业干脆就利用行业垄断和价格联盟强行"一块调价"。如果将那些疯狂抬高面价、米价和蔬菜价格的小商贩也计算在内的话,可否这样说,在一哄     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日，富士康公司两次宣布给员工加薪，部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪，富士康的涨薪之举很快形成连锁反应，一些省市相继提高了最低工资标准，更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列，形成了一股潮流，从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

农村青年创业的现状、分化及问题——基于中部QS镇6村29例创业者的调查

在城镇化背景下,农村青年既是外出务工潮的主力军,又是当前创业潮的引领者。在一般现状描述基础上对创业者分化进行研究,有利于深入理解农村青年的创业特征和趋势。以我国中部QS镇6村为例的田野调查展现农村创业者的年龄、创业领域、创业时间和创业收入四个特征。从创业者与市场关系的不同性质,可以把创业模式划分为嵌入基层市场的"小微企业"和脱嵌基层市场的"规模企业"两类,并从目标、手段、风险与政府的关系进行比较分析。这两类企业既可能是合作共赢的性质,也可能是竞争排斥的性质,这取决于规模企业的扩张模式。从惠及更多创业者角度建议,地方政府应支持以合作组织为基础的纵向一体化的农村创业形式。     

港澳台快报

<正>调查:香港雇员今年平均加薪3.9%求职网站jobs DB于4月25日发布香港"2017年薪酬调查报告",显示香港雇员今年平均获加薪3.9%,较2016年的3.6%略为上升,但仍显著低于2015年的4.7%以及2014年的5.9%。jobs DB香港总经理饶志文在当日发布会上表示,据特区政府预测,今年香港约有2%至3%经济增长,相信香港雇员薪酬也随之略为上调,至于下季市场表现,则取决于下半年度全球经济活动。     

职场2010风往哪儿吹？

“只要你们努力工作，就能获得加薪的机会!”这句老板口中激励员工最有力、最有用的话，如今在员工眼中，可能不那么受用了。近日，历时5个多月的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选榜单出炉，共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示，企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。并已上升为企业人才管理的首要挑战。     

网络焦点

2分钱解决不了"电荒"闻点击自4月10日起,国家发改委价格司上调部分亏损严重火电企业上网电价,其中煤电价格严重倒挂的山西上调上网电价0.026元/千瓦时,河南上调上网电价0.015元/千瓦时,全国有11个省份的上网电价上调在0.01元/千瓦时以上。5月18日,国家发改委补充上调江西、湖南和贵州3省火电上网电价0.02元/千瓦时。不过,此轮调价仅上调上网电价,终端销售电价没有联动,增加成本由电网企业承担。     

“国潮”热何以形成

"国潮"热背后不仅是中国制造、中国品牌的崛起,更是中国情怀、中国自信的彰显。中国制造升级是"国潮"热形成的基础,国人消费能力不断提高是"国潮"热形成的重要原因,文化自信提升是"国潮"热形成的驱动力,政府、媒体、企业共同行动是"国潮"热形成的强大助力。保持"国潮"不退,就要努力成为科技强国、制造强国和质量强国,让中国品牌成为人们心目中高品质产品的代名词。     

养老金“无感提升”原因何在

报载:"国务院决定从2013年1月1日起按照10%的标准上调企业退休人员基本养老金,这已经是连续第9年上调企业养老金。此次上调之后,企业退休人员平均每月养老金将突破1800元。"另据报道,2013年上调后的企业养老金平均能够达到1983元。但与此同时,媒体也提出了质疑:"对于普通退休职工来说,退休金8年连涨并没有特别大的感受,生活水平并未有显著提升。"对此,我们可将其定义为"无感提升"。有媒体将此问题归因于两个方面:一是"养老金替代率一直呈下降趋势"——这几年企业养老     

2010年薪酬趋势预测

自2008年金融危机以来，中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中，让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。     

薪酬行情

调查显示：裁员趋缓 加薪是员工关注的重点；太和顾问：企业薪酬实际增长6．3％；上海行业性工资全面推行集体协商。     

用工荒：缺的不是人手

不论是珠三角地区,还是长三角地区,加工制造类企业＂用工荒＂已被媒体炒得炸开了锅。即使是加薪10%,仍难以招到员工。早在前些年,我国经济发达的珠三角地区就陆续发生企业订单繁忙时招不到工人的现象；而当时起步稍晚却势不可挡的长三角地区企业，并没有发生严重的缺工现象。     

如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义

日前，国家人事部谏良就如何深入了解我国公务员工资制度改革的意义，澄清一些在此问题上的片面认识，作了较全面的阐述一他说，首先称“公务员加薪”或“公务员涨工资”不准确。2001年两次加薪涉及的人数是40010多万人，而其中在职公务员只有500多万，加上其他党政机关人员也只有700万左右，不到加薪总人数的五分之一．因此，正确的说法应叫“机关、事业单位增加工资”。     

工人加薪有利于我国产业升级

企业给员工大幅度加薪,有人担忧工资这样上涨,中国的比较优势就没了。外资会纷纷撤出中国,把工厂迁移到劳动力成本更低的国家去,中国发展的势头就会停下来。     

捕风捉影

香港公务员加薪建议获通过 香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,     

数字系

国务院决定,自今年起将企业退休人员基本养老金上调10％,这已是连续第9年上调企业养老金。