产业升级背景下外来务工人员培训策略研究

产业升级是国家提出的重大战略发展规划,是行业企业优胜劣汰的过程,产业升级对国内的企业不仅形成了极大的外在压力和倒逼影响,也促使企业在生产资料等方面的投入不断加大,同时技术进步和设备更新对人力资源提出了更高的要求,尤其是以往从事劳动密集型产业的外来务工人员。由于外来务工人员的群体特征具有差异性,高职院校在社会培训的参与度不够,导致目前外来务工人员的社会培训工作开展不如人意。将从产业升级背景、外来务工人员调查、高职院校培训现状、问题以及培训对策等方面阐述如何加强高职院校的教育培训工作。     

保障外来务工人员权益 建立和谐劳动关系

上海集振印刷厂有限责任公司的前身是闸北区经委系统下属的一家集体企业,连年亏损。2000年12月,改制为民营企业。现在公司主要经营商标、药品不干胶印刷业务。目前,共有在岗职工88人,其中在编27人,外聘8人,外来务工人员53人,外来务工人员占全部职工的60%。近年来,在全体职工的共同努力下,改制后的企业从亏损走向盈利,从盈利走向发展,企业的年产值从改制前的600万元上升到去年的1800万元,今年上半年的产值已达到1千万元。在企业的发展过程中,我们深切体会到,外来务工人员是企业生存、稳定、发展的新生力量和骨干力量。在公司党政的大力支持和团支部的积极配合下,工会将工作重点放在外来务工人员上,努力维护好外来务工人员的劳动权、学习权、发展权,着力保障外来务工人员权益,从而在企业内部建立了和谐的劳动关系。     

上海国际港务集团外来务工人员现状调查

目前,上海国际港务(集团)股份有限公司共有外来务工人员约九千人,他们在集团的生产建设中发挥着积极的作用。为进一步了解外来务工人员队伍状况,近日,我们在集团所属的22家有外来务工人员的单位开展了“上海国际港务集团外来务工人员现状”的专题调研。调研采取点面结合的方法:共下发22份企业卷和2000份个人卷,召开座谈会及个人访谈等。调研组回收企业卷22份,回收率达100%;回收个人卷1962份,回收率98%。一、基本情况分析1、悄然形成的三大变化。近年来,外来务工人员在集团主要生产单位中的地位正在发生着变化。一是与集团相关单位正式职工之…     

“农民工二代”数据扫描

今年，共青团北京市委员会、北京大学社会学系合作进行了北京市外来务工人员随迁子妇调查。研究人员对北京市外来务工人员随迁子女中在北京务工的青年（以下简称“农二代”）进行了问卷调查。调查按照外来人口在北京的分布密度进行抽样，覆盖北京市16个区县，共回收1946份问卷。     

浅谈新建企业工会的组建与运作

目前,嘉定区职工队伍近25万人,其中10万名是本区农村进城务工人员,10万名来自外省市务工人员,5万名国有、集体、机关事业单位职工(包括内退、协保职工)。到2003年底,全区建立工会组织6477家,覆盖职工175413人,会员157010人,尚有7.5万名职工主要是外来务工人员,未纳入工会组织的范围。随着我区工业化、城市化进程加快,职工总量将持续增加,特别是非公有制企业职工和外来务工人员人数将大幅提高,劳动者在各阶层的分布越来越广,流动性越来越大,职工的权益维护也越来越突出。为增强党的阶级基础,扩大党的群众基     

青年农民工培训刍议

一、全面培训青年农民工的现实性与重要意义1、青年农民工是城市与社会发展的重要力量"国内学者实地调研证实,农村外流人口中35岁以下青年人超过八成"(熊培云,2011)。现在,"外来务工人员以18-40岁的青壮年劳动力为主,女性的比例略高于男性"。"外来务工人员文化     

和谐社会构建与外来务工人员权益保障

随着改革的深入发展和开放的不断扩大,我国的社会主义市场经济体制日趋完善。与此同时,大量的农民走出农村,涌入城市,形成了一支数量庞大的外来务工者队伍。据统计,目前上海有400万外来务工人员,他们几乎已占上海职工总数的“半壁江山”。多年来,外来务工人员在各条生产战线、各个工作岗位上努力工作,辛勤劳动, 为上海的经济发展和城市建设作出了巨大贡献。但是,具有明显反差的是,他们只能“浮”在城市,却难以“融”入城市。他们的合法权益难以得到保障。与上海职工相比,由于户籍关系等原因,他们不能享受医保、公积金、养老金等政     

让维权型法律真正成为弱势群体的“护身符”

发生在深圳韩资宝洋产业制品厂的“7·30”非法搜身事件中,56名女工受辱,厂方的行径受到舆论的强烈谴责。其实,类似的侮辱性或歧视性事件在全国各地屡有发生,外来务工人员人格尊严、人身自由及合法权益频频遭受侵犯。外来务工人员(俗称外地民工或打工者)属于栖息于城市边缘的典型的弱势群体,其合法权益往往容易受到忽视、冷落和侵犯。如何有效保障包括外来务工人员、残疾人、未成年人等在     

官员选任制度改革提速

中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年，中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”，力度之大前所未有。从公务员的选拔，到各级党政官员的晋升，     

基层大学生干部的选拔、培养、管理及启示

培养选拔年轻干部是党的干部队伍建设的一项基础性工作．也是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键重要环节。做好培养选拔年轻干部工作,是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。自2002年起,区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中招录、选拔一批优秀大学毕业生到北辰工作。通过实践锻炼,这些大学生干部磨练了意志、增长了才干、提高了素质。同时,他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量。改善了干部队伍结构。为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来,我们共招录大学生干部334名．其中选调生52名。公务员181名,事业编制干部101名。     

在外来劳务工中建立工会的探索

一、积极探索组建联合工会的新模式随着崇明大开发的启动,参加崇明岛建设的外来劳务工与日俱增,作为崇明大开发的先期项目,崇明新城建设率先启动,随之参与建设的外来劳务工达5 000余人。为了更好地维护进城务工人员合     

在校园生态文化建设中促进流动儿童的心理健康——外来务工人员子女心理特点分析及自信力培养模式探新

目前,对外来务工人员子女自信心培养模式的设计尚处于探索和创新阶段,意在通过为外来务工子女提供创造力、自我激励能力的参与式活动,通过建设学校文化生活来满足他们丰富生活的渴求、施展自己的能力建设自己的生活中满足自尊的需要,使他们在建设学校文化的活动中培养学习能力,体验学习的内在乐趣。     

城市外来务工群体道德生态研究初探

随着我国经济社会的持续快速发展和城市化的加快推进,越来越多的外来务工人员到经济发达城市就业和生活,并已成为城市现代化建设的重要力量.但由于城市外来务工群体在城市社会资源分配上具有相对贫困性,在城市生活中具有生活质量的相对低层次性.导致其心理承受力相对脆弱,成为社会风险多发群体,潜在危及城市社会稳定和影响社会发展.因此,开展外来务工群体道德生态研究,拓展道德研究面向城市新群体的新领域,并在实际应用中促进外来务工群体对社会主流价值观念、道德标准、社会准则、行为规范等的接受和认同,成为降低社会运行成本,践行以人为本科学理念的当务之急.     

关于深圳市宝安区“第二代”农民工发展状况的调查报告

外来务工青年中的"第二代",这是一个在受教育程度、外出工作动机、个人理想等方面都与上一代外来务工人员有着许多不同特点的群体。对在深圳的"第二代"外来务工青年的生存状态组织一次调查,把调研的重点锁定在该目标群体的社会融入程度与犯罪主观能动意识的关系上。通过对他们的生活、工作、权益保障、法律意识观念等情况的了解,提出相应的工作对策和建议,给予该目标群体更多人文关怀和法律引导、保障。     

外来农民工流动党支部建设的重要作用及基本途径——以浙江省玉环县为例

社会融入难、负面社会心理的产生、合法化组织的缺失等是农民工所面临的现实困境.加强外来农民工的服务与管理,促进外来农民工的社会融合,是目前发达地区政府及基层党组织所面临的重要任务.近年来,浙江省玉环县在外来农民工的服务与管理方面做了积极的探索与实践,加强外来人口的党建工作,充分发挥流动党支部在促进外来农民工的社会融合和维护社会稳定方面的作用,并在实践中摸索出一条流动党支部建设的基本途径.     

公务员多元化选拔方式评析

自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竞争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式。公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竞争激励的观念,促进了公务员队伍的优化。随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平。     

现代政府运作过程中基层公务员的定位和功能

在政府运作过程中,基层公务员作为一个特殊群体,与其他层级的公务员有很大的不同。对基层公务员的定位、基层公务员的功能特质、基层公务员与现代政府运作的关系、当前政府改革对基层公务员的冲击和基层公务员功能发挥途径的重塑等问题,要给予必要的关注和研究。     

加强外来务工党员管理 促进新区建筑业更好更快发展

近年来．随着天津滨海新区纳入国家“十一五”发展规划，塘沽区城市建设的突飞猛进，每年有大量外来务工人员涌进建筑业。其中有为数可观的中共党员。这部分党员长期过不上正常的组织生活，缺乏有效的管理，党员的先锋模范作用难以充分发挥。面对滨海新区开发开放的新形势，如何加强建筑业外来务工党员的管理，积极探索发挥外来务工党员作用的新途径，已经成为城市建设管理者迫切需要解决的问题。     

信息之窗

近5年各省市公开遴选公务员3．6万人 2008年以来省、市两级机关对建立面向基层一线的公务员培养选拔机制进行了有益探索，公开遴选公务员3．6万人，其中现任或曾任县乡党政正职的1194人。各地重视制度建设，山西、黑龙江、陕西、青海等16个省区市制定了公务员公开遴选办法。在报考条件上，各地注重倾斜基层，要求报名人员具有2年以上基层工作经历，天津还要求具有2年以上基层机关工作经历。各地突出“职位匹配”要素，强调透明规范。     

清理整顿外出或外来务工人员收费

国家计委、财政部在去年10月联合发出了《关于全面清理整顿外出或外来务工人员收费的通知》。《通知》说,“一些地方以加强管理和服务等为名,对外出或外来务工人员巧立名目乱收费,严重损害了务工人员的利益”。《通知》要求,“全面清理主要面向外出或外来务工人员的各种收费,包括行政事业性收费和经营服务性收费。凡未经国务院和省、自治区、直辖市人民政府及所属财政、价格主管部门批准的行政事业性收费项目,一律取