认真做好中青干部培训工作

1992年以来，为了贯彻落实党中央关于加强干部教育的精神，根据市委的部署，我们认真抓好中青年干部的培训。一、充分认识培训中青干部的重要性干部队伍年龄结构相对老化是南宁市各级领导班子的突出问题，市委认为：要面向未来，加大对中青年干部培训力度，充分利用党校把后备干部培训纳入党校的主体班次，把培训与考察。使用紧密结合起来。1．中青干部培训是改善领导干部队伍老化状况的基础性工作。由于各种的原因，县处级领导班子老化成为普遍现象，1992年南宁市县处级以上领导干部中51岁以上有616人，占70．4％，且40岁以下只有71人，占8…     

2007年对市级重点部门领导进行经济责任审计

重大经济和社会发展决策、政府财政资金管理及负债、重大工程建设项目、企业资产负债损益、重大投资项目决策，今后都将成为我市经济责任审计工作的重点。未来三年内，我市对县处级以下党政领导干部的经济责任审计任职审计覆盖面将达到50％以上。至2007年，基本建立起市级重点部门领     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

对培养选拔高素质年轻领导干部的几点思考

大力培养选拔高素质年轻干部,造就一大批能跨越世纪担当重任,始终坚持"三个代表"重要思想要求的领导人才,是我们适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设和铁路跨越式的必然要求。 一、高素质年轻干部的基本特征 准确把握高素质年轻干部队伍的基本特征,是建设高素质年轻领导干部队伍的实践基础。 (一)扎实的理论功底。理论素质是检验年轻干部素质高低的一个重要方面,是年轻干部政治上是否成熟的重要标志。年轻干部要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,同时,还要学习和掌握反     

乡镇领导干部素质亟待提高

最近，湖北省安陆市委组织部对本市乡镇领导干部素质进言了调查，感到总的情况较好，但t存在不少问题。新的形势需要乡镇干部适应市场经济要求，懂得经济工作，而实际情况恰恰是缺乏驾驭经济工作的能力。其突出表现是结构司合理。从年龄结构看，乡镇领导班子年龄偏大，特别是35岁以下的年轻干部偏少。全市18个乡镇391名党政成员中，35岁以上占94．3％；而35岁以下的只有12名，占5．7％，不符合干部年轻o的要求。从知识结构来看，现有e乡镇干部大部分来自教育战线采农村招聘干部，大专以上文化S度118名，占30．1％，中专高中R下文化程度273…     

强化措施培养选拔年轻干部

培养一支党性强,综合素质高,堪当历史重任的年轻干部队伍,是各项事业继往开来的重要基础.兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作,采取有力措施,多管齐下,形成了较为合理的队伍梯次,领导班子结构进一步优化,干部队伍活力进一步增强.目前,全市现有35岁以下年轻领导干部38名,其中30岁以下12名,40岁以下党政"一把手"12名,占全市乡镇(街道)、机关部门党政"一把手"的16.4%.     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

女干部要加强个性修养

一、女性领导的重要性正在凸显全国目前共有女干部1500多万人，占全部干部的38％。省部级以上女干部占全部省部级以上干部的10.3％，厅局级女干部占全部厅局级干部的12.9％，县处级女干部占全部县处级干部的17.2％。2005年全国居民委员会成员中女性比例为53.1％，全国村民委员会成员中女性比例为16.7％。越来越多的女性担任领导者的角色，女性领导者所代表的女性领导风格由于非常符合当前组织管理的需要而逐渐引起人们的注意。     

加大干部人事制度改革力度 加快优秀年轻干部培养使用

按照党的十五大提出的深化干部人事制度改革的要求,１９９９年以来,我们在市级各部门、区（市）县普遍推行中层干部轮岗、竞争上岗、公开选拔领导干部工作,对干部任前公示制、试用制及聘任制也进行了积极的探索和试点,还逐步推行企业经营管理者职业化、市场化。推行这些改革措施,不仅增强了我市干部工作的生机和活力,也促进了优秀年轻干部的脱颖而出。目前,全市６７６名副局以上党政领导干部中,具有大专以上文化程度的占９３７%;６６３名国有及国有控股大中型企业的领导人员中,具有大专以上学历的占７３１%;高级专业技术人才达２万余人,其中…     

政策信息

全国县处级以上领导干部5年将培训一遍 中组部进一步明确大规模培训干部的目标:从2003年起,利用5年时间,将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。这是中央组织部近日召开的全国干部教育培圳工作座谈会提供的信息。 会议进一步明确了大规模培训干部的目标、任务和工作方向。每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。县处级     

创新路求实效促发展——我省深入推进干部教育培训改革创新

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。据不完全统计，自2008年开展新一轮大规模培训干部以来，全省累计培训各级党政干部233．4万人次，企业经营管理人员109．8万人次，专业技术人员518万人次。按照县处级以上领导干部五年内累计培训3个月以上的要求，省管十部已完成总数的91．5％，县处级干部已完成总数的95．5％，到2012年底将全面完成第二轮大规模培训干部工作任务。     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

选拔年轻干部畸重畸轻现象透视

江泽民总书记在全国党校工作会议上强调：“广大中青年干部是我们党和国家的希望，代表着党和国家的未来。培养中青年领导干部的工作，不仅要抓紧，而且要抓好。”如何真正培养选拔一批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的年轻领导干部，在当前工作中，我们务必防止畸重畸轻的现象。一是重才轻德。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备，是我们党对干部的一贯要求，二者不可偏废，有德无才a，难当重任，有才无德，其才足以济其奸。但一些部门或单位在选拔年轻干部工作中，往往重视了年轻干部“才”的一面，忽视了其“…     

落马官员何“东山再起”？

2003年，是新一届中央领导集体铁腕治吏的一年。共有13名省部级高官因腐败受到查处，2600多名县处级以上领导干部被检察机关立案侦查。     

湖南长沙反腐调查群众关注四大问题

2003年底，国家社科规划“中国新世纪惩治腐败对策研究”课题组，公布了一项问卷调查，该调查历时一年，采取随机抽样方式，对长沙市部分机关、学校、工厂、居民区以及火（汽）车站、机场的4587位群众进行了调查。课题组负责人、湖南反腐学者王明高向《半月谈》介绍了有关成果。据介绍，在国企、教科文卫和新闻出版单位、党政群机荧工作的人员分别占调查对象总数的18．4％、19．5％和19．1％，合计占57％。在个私企业和集体企业工作的分别占9．6％和8．6％。调查对象中，各类干部占28.％，工人占24．8％，普通市民占21．1％，学生占11.7％。其中，中共党员占36．5％，县处级以上领导干部占3．8％，而在这些党员中，改革开放后(自1979年开始）入党的占82．5％。95．6％的调查对象对腐败问题，均认为应该“坚决惩治”。这说明，腐败问题是一个危害党和国家的严重问题，广大人民群众是坚决拥护惩治腐败的。     

为党外干部脱颖而出开辟“绿色通道”

去年以来,在邢台市委高度重视和领导下,我们以县市区人大、政府、政协换届为契机。抓住“四个环节”、坚持“四个主动”、采取“四项措施”,着力打造党外干部脱颖而出的良好环境,扎实推进党外领导干部选配工作。在换届中新提拔党外县处级领导干部19名,交流党外县处级领导干部15名,全市19个县市区人大、政府和政协领导班子全部配上了党外领导干部,使全市党外代表人士队伍建设得到新加强。     

信息窗

信息窗黑河市补充党外后备干部队伍为进一步培养能够担当跨世纪重任的党外领导干部，近日，黑龙江省黑河市委统战部、黑河市委组织部联合下发文件，就调整补充全市党外县处级后备干部队伍提出要求：一、每个县（市）区呈报的党外县处级后备干部不得少于７名；市直政府部门...     

声音

党的十七大以来广东查处的县处级以上党政“一把手”中，独断专行决策的占80％以上。谁独断专行。就是往绝路上走，大家要引以为戒。     

开拓创新求实进取--发展中的甘肃省地勘局

甘肃省地勘局是省政府所属的一支地质技术力量雄厚的专业地质找矿队伍。全局现有职工12662人，其中在职职工6945人。有各类专业技术人员2298人，占在职职工总数的33％，有中国工程院院士1人，高级职称186人，中级836人，中高级职称以上占14．7％。全局现有县处级直属单位26个，其中有9个单位主要从事地质勘查工作，分布在甘肃天水、兰州、永登、张掖、金昌、酒泉等地。