企业文化创新要处理好六种关系

企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的,它也必然会随着企业的发展不断创新发展。在企业文化的创新中,离不开对企业文化传统的批判与继承,企业文化的传统是企业历史的积累,也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯,但企业自身的发展要求企业     

企业文化创新要处理好六种关系

企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的,它也必然会随着企业的发展不断创新发展.在企业文化的创新中,离不开对企业文化传统的批判与继承,企业文化的传统是企业历史的积累,也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯,但企业自身的发展要求企业文化与时俱进,具体体现在企业文化在传统的基础上不断地创新,从而实现企业文化的不断发展.     

浅论以市场规律推进监狱企业的发展

监狱企业是国有企业中的特殊企业,但其整个生产经营过程与社会企业具有相同或相似的性质。因此,监狱企业走向市场也是势在必行。由于历史的各种原因,监狱企业产业与产品结构单一,市场意识淡薄。为了企业的生存与发展,监狱企业必须以市场观念为导向,进行产业与产品的定位,并遵循市场规律,搞好企业的营销策划。     

论深层次企业文化建设

上世纪80年代之后,企业文化开始被我国理论界、企业界所关注,对其内涵的理解可谓见仁见智.企业的核心价值观决定企业的形象,与企业的历史和企业家有很大关系.好的企业文化是普遍标准与个性化的完美结合,塑造企业品牌是企业文化建设的重要目标.     

关于公有制企业的几点思考

自十一届三中全会以来,经历十几年改革开放,公有制企业的运作特征虽已大为改观,然而,由传统体制遗留的历史包袱(特别是“企业办社会”、“数量众多的富余人员”以及“相当程度的软预算约束”这三大历史包袱)依然严峻地存在,成为当前改革的沉重拖累。对这种现状,我们必须清醒认识,以便从公有制企业基本性质出发找出合理对策。 一、历史包袱拖累下的现状与对策     

浅析如何营造优秀的企业文化

企业文化是指企业在一定的历史条件下,吸取传统文化精华,结合当代先进管理思想与策略,为企业职工构建一套明确的价值观和行为规范,创设一个优良的环境氛围,以帮助整体机构进行经营活动.而现在一些发展较慢的企业,往往忽视了这方面的内容,对怎样建立优秀的企业文化缺乏相应的认识,从而影响了企业的发展.因此,营造优秀的企业文化是新的历史条件下企业发展的必然要求.……     

我国企业社会责任的近代变迁及其影响

近代以来,我国企业承担社会责任是一以贯之的,只是在不同历史时期有不同的表现形式。从历史的角度梳理近代以来我国企业社会责任的变迁历程,就会发现其呈现出时代性、结构不平衡性、动态性和继承性的特征。时代的需要、企业性质的变化和社会价值观的微调是促成近代以来我国企业社会责任变迁的因素。政府出台更多有关企业社会责任的政策法规、企业履行社会责任机制的进一步成熟、领域更加宽泛、标准日趋与国际接轨是我国企业社会责任的发展趋势。     

《现代企业制度》

《现代企业制度》本书介绍和研究了现代企业制度，并通过考察现代企业制度与建立社会主义市场经济体制之间的关系的历史与现实，力图做到：１、介绍和说明现代企业制度的根本内涵；２、阐明现代企业制度的优越性及其与现代市场经济之间的密切关系；３、揭示为转换企业经营...     

为什么说建和谐企业是国企党的先进性建设的时代课题？

构建和谐企业,是时代赋予企业党组织的新的历史任务,是党的先进性在新时期的生动体现,需要积极地实践与探索,不能把"和谐"仅仅停留在理念层面。和谐企业,是一个有能力解决矛盾和     

企业家存在的素质障碍及其调适

我国企业正在经历这样一个历史演变过程.本文认为创业意识创业群体的培育,企业家精神和企业家素质的提升是企业改造极其重要的方面;同时,企业改造的重要途径是实行资产重组,企业改造的关键是观念革命.在计划经济中成长的中国人要造就与市场经济相适应的现代企业,必须与传统的自然经济观念彻底决裂,必须对在自然经济与计划经济基础上建立的文化理念与文化传统进行改造.     

技术:马克思企业理论的一个独特视角

马克思以技术为视角,把企业制度的起源与演进置于整个生产技术的发展和变化的历史之中,紧紧抓住企业制度变迁背后的技术或生产力特质,以不同形态的技术协作为主线,通过剖析技术与企业起源、技术与企业规模之间、技术与企业内部结构之间相互作用的内在机理和本质联系,指出在企业制度每一次革命性变迁的背后,技术或生产力都是其最深刻的根源,从而为我们构建了一个独特而深刻、丰富而生动的动态的企业理论体系。     

企业社会责任脉络考辩:理论、法律与技术

疏理自由主义、现实主义,尤其是马克思主义企业社会责任理论脉络,是认识作为从大工业时代向信息时代过渡的中介与转换环节的企业社会责任实质的关键.在企业实践的历史演绎中,考察与辨析公司法人所有权及其制度构建,是理解企业社会责任逻辑演绎和体系构建的重中之重.企业社会责任既是企业联系内外部关系的中介工具,也是信息时代企业关系体系的重要组成部分.在中国社会与环境问题上,政府——企业社会责任合作平台建设发挥着不可或缺的主导作用.     

转型前国有企业文化发展状况与功能性局限

确切地说,中国国有企业的转型始自1978年改革开放以后。1978年以前,宏观层面的经济体制尚未开始从计划经济体制转向市场经济体制,微观层面企业制度也未开始从过去国有国营的国家行政附属物转向产权清晰、权责明确、管理科学的现代公司企业制度。在计划经济的制度体系中,中国的国有企业形成了特定的文化结构特征。这种企业文化既包含承继不息的历史传统和理论线索,也包含囿于历史与理论的不合理因素,后者必然会在转型年代发生重大嬗变。有研究者将改革开放前我国国有企业原有的企业文化类型分成四种:一是伦理型企业文化,该企业文化将企业行为…     

“鞍钢宪法”对西方企业“管理革命”的影响研究

"鞍钢宪法"是新中国特色企业管理理论与实践的一种探索。由于历史原因,其本身成为政治运动的牺牲品而遭到废弃;加之其发展历史不长,在理论归纳上也不尽成熟。但其思想却在国外倍受重视,并以多种形式在西方企业管理理论和企业治理中逐步扩展,从而成为具有世界性意义的管理思潮。"鞍钢宪法"对解决我国企业改革和治理中的难题,有重要的参考价值;对创建有中国特色的管理理论更是有开创性意义;同时对解决西方企业制度的不足也有重要意义。     

以兵团精神为核心 开展企业文化建设

新疆生产建设兵团 (以下简称兵团 )作为一个较为特殊的组织 ,历史上创造过辉煌的成就 ,为新疆的繁荣、稳定立下了功勋。近些年为适应市场经济的需要 ,使兵团再创辉煌 ,兵团党委采取了多种措施 ,其中“以兵团精神为核心 ,创建兵团企业文化”尤其引人注目。一、历史传统与时代精神结合 ,兵团精神与各组织企业精神结合今天的企业遇到了有史以来的巨大变化 ,这些变化对企业的领导以及普通员工都有着巨大的影响 ,它促使人们思考 :如何面对变化 ,如何使企业适应这种变化 ,不仅在产品、环境、行为上变化 ,更重要的是如何创造一种氛围 ,如何运用新观…     

瞄准高科技产品开发,使老企业焕发青春

我们厂是一个具有50年生产日用陶瓷历史的老企业。1984年经过行业调整,75%的厂房面积和人员被划出,企业面临困境。为了求得企业的生存与发展,经过几年的探索,我们终于通过高科技产品开发摆脱了困境,经济效益有了很大的提高,增强了企业的竞争能力和应     

华北近代买办企业与政府的两难互动——以周学熙企业集团为视角的历史考察

清末民初的中国,伴随着中央权威衰败化及政府职能转移的同时,地方主义政治势力正在形成,经济领域里民族企业也以较快的速度发展.本文着重分析北洋政权与带有买办资本特征的周氏企业的关系,以及这一历史时期的政府经济行为走向,从而揭示近代华北企业与政府的互动关系和两难处境.     

试论合资公司企业文化建设

在经营管理实践中,每个企业都会形成具有个性的企业文化.企业文化与企业同时产生,并在企业领导人和全体员工共同的创业活动中逐渐定型.决定企业文化的主要因素是企业自身历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境.企业文化一旦被员工认同,就会能动地作用于员工,成为员工自觉的“内在规则”和“理所当然”的行为准则.     

企业家与企业文化

企业家与企业文化赵建平企业文化是企业在生产经营和管理活动中所形成的为全体职工共同遵守和奉行的文化观念和历史传统。它是企业生存和发展的潜在动力。重视企业文化，弘扬企业文化，将企业内部各种力量汇集于共同的指导思想和经营哲学之下，齐心协力地实现企业目标，是...     

企业家中国经济腾飞的中坚力量

企业家中国经济腾飞的中坚力量刘绛华，郑百灵现代工业发展的历史和我国建立现代企业制度的实践表明，企业制度的创新；企业的生存与发展、生机与活力，离下开企业的主体——企业家和企业职工。而作为企业的管理者、决策者、指微者的企业家又在其中处于一种主导的支配地好...