我们，碰撞中尽显恩爱

“我们俩会因为一些事情经常争吵，有两三天不争吵的话，她就会来逗逗你，老公，我们吵架，我们找个什么事情来吵一吵。”朋友说，你们真是钉头碰铁头，但是他们也知道——     

没有借口

在一次世界性的体育比赛中，中国队以一分之差负于对手。这时，中国队员向自己的教练反映，裁判员显欠公正，最后的一分应该属于我们。谁知，教练静静地听完后只说了一句话：“对你们来说，失败了是没有任何借口的，你们要做的只是争取下一次以绝对的分数超过对手”在现实生活中，我们经常会听到一些借口。比如，上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家中有事”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”以及“题量太大”的借口；做生意赔本了会有借口，工作落后了也会有借口。同样，在我们保安岗位执勤中，迟到也…     

中国国学热的背后

<正>“热”,或是“不热”,这是一个问题。我们也无法定性定量去精确统计“国学”眼下实质上是“热”还是“不热”。这也不是本文的关键。我们感兴趣的是,为什么时至今日,会出现这么一种现象。这种真“热”或者假“热”的背后,又说明了一些什么问题呢?观察记者认为,任何事物的出现,一     

物质文明和精神文明互动性浅析

一个怪影在神州游荡，这是“拜金主义”的怪影，一切腐败势力“贪、赌、毒、黄”在这怪影下结成了神圣同盟。现在是认清其后果，团结在党中央的旗帜下与其坚决斗争的时候了。经济基础推动着上层建筑的变更和发展，而上层建筑也必然产生对经济基础的反作用。不可能想象一个生气勃勃的发展中的社会会缺少物质、精神两个支柱中之任何一根，否则会产生倾斜。正如比萨斜塔那样，虽说是“奇观”但不免人们为之担心。有些同志不相信“道德力量的衰败会影响经济发展”，以为这是“危言耸听”，那么我们不妨引出现实经济生活中的若干现象作一些一目了…     

“可以带宠物狗上班吗？”——领导视野的新领域（上）

在中国，如果部属提出这样的问题，领导者十有八九会给予“打回票”的。现今，炙手可热的美国因特网企业Google（谷歌）的员工向领导人提出这个问题时，领导人思忖片刻便颔首应允，不过有一个条件：只要狗不乱叫、不咬人。第二天，Google总部就出现宠物狗了。远在英国的苏格兰，有一家生产冰箱的企业也允许员工带宠物狗到工作场所。国情不同，我国领导者不一定如此效法，即使在西方回到20世纪初，如要“带狗上班”，在“古典管理理论”代表人物、主张“标准化”的“科学管理”鼻祖泰罗看来，也是匪夷所思的：但是，“带狗上班”之类的“非分”要求，却可引起我们“分外”的思考：在传统的领导视野以外，是否还有一些我们从未延展到过的领域？     

我的读书会情结

退休后，空闲时间多了，很想为社区做点事情。 在小区里，我接触到一些离退休的老干部和知识分子，交谈中他们会这样说：“我们不喜欢搓麻将，喜欢读书看报；不喜欢家长里短闲扯，喜欢发表一些对国内外大事的见解。”     

澄清学习中的几个认识误区

学习“三个代表”重要思想，会不断遇到一些思想认识问题，需要随着学习的深入，逐步加以解决。一些读者给我们来信，交流自己的学习感受，也提到一些感到困惑的问题。这里，我们针对几个认识的问题，进行简要的回答。     

严重的问题在于教育干部

听到一些基层的同志抱怨，说革命战争年代我们“一呼百应”，但现在常常“百呼不应”，不知道毛病出在哪里；还有的基层同志说，现在时代变了，市场经济条件下，老百姓“胃口”大了，“脾气”也大了——突出表现在“争利”，不是我们不想做好群众工作，实在是现如今的群众工作难做啊!     

刻意的人生不幸福

怎么理解“顺”与“不顺”？其实顺与不顺都只是我们对外部世界的一个主观看法，是我们内心的感受。当现实低于我们的期待的时候，我们就会产生强烈的失落感，时间长了我们自然就会觉得“不顺”；反之，如果我们的期待少一点，低一点，也许我们就有更多的机会去感受“顺”。这个世界是怎么样的，终究在于我们用什么样的眼光去观察。     

“述职”能防止代表不作为吗

时下，选民对人大代表“不作为”现象指责颇多。少数人大代表．不好好珍惜自己的权力，忘记了人大代表的神圣职责和初当选代表时的庄严承诺。会前．他们不深入群众，不调查研究；会中，要么一言不发当“哑巴代表”，要么人云亦云，当“陪衬代表”、“举手代表”；结果是，“代表代表，会完就了”。还有一些代表分身乏术，根本没有时间、没有办法履职。另外，也有极个别代表的责任意识不强，法律意识淡薄，有损代表形象。鉴于此，评定人大代表的工作，从而督促其认真履行职责，“人大代表述职制”发挥了积极作用。     

坚决对“风马牛”说不

多年来，我们党坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则，培养选拔了一批又一批优秀的党政干部。但是，在一些地方、一些单位，也有一些人却不坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，出现了用人失察失误的现象，让一些思想品质不好、弄虚作假、跑官要官、群众称之为“风马牛”（“风”就是看风使舵，“马”就是溜须拍马，“牛”就是吹牛浮夸）的干部得到了提拔或进入了各级领导班子。浏览报刊杂志，我们不难发现用人失察的现象屡见不鲜，比比皆是。用人失察者们为了提拔重用与己有关的人，总要编造一些冠冕堂皇的理由来“力排众议”。如果所提之…     

用传统文化打开幸福之门

每一个人都有一种傲慢之心。比如，我们在大街上看到有一些乞丐，当他们看到一些豪华的车子经过，会不屑地说：“哼!有什么了不起？不就是有几个臭钱吗？”即使身处社会底层的乞丐都会有一种掩饰不住的傲慢之心，那么我们自己呢？我们这一路走来，伴随着鲜花和掌声，处处都听到别人的肯定和赞叹；我们的傲慢之心是不是也在不断地滋长而自己却毫无察觉呢？中国的“礼”就是通过各种礼节来折服一个人的傲慢之心。     

新式武器

科技是这样一种奇妙的工具，它延伸了我们的器官我们不再只有两只眼和有限的视力，我们的嗅觉和听觉日益敏锐，我们甚至可以跑得更快，我们甚至还可以“飞”了；它让我们与这个世界更加亲近──宇宙天空是什么样的，树和动物有怎样我们从前不了解的秘密；而关于我们自己，“万物之灵”，我们所知道的也越来越多。作为科技时代的警察，我们比“福尔摩斯”们幸运了许多。会“飞”的警车在未来几年内，意大利警察将配备一种会“飞”的汽车。这种新型汽车的设计师是意大利米兰市的皮特罗·泰尔兹，他希望这种名为“首格”的运输工具能取代汽车。…     

指导基层开好“八个会”应着力解决的问题

支部党员大会、支委会、党小组会、思想骨干汇报会、军人大会、队务会、班务会、点名“八个会”是基层部队经常性的会议，是彰显基层组织功能的重要途径，也是基层干部对部队实施科学领导的重要方法和形式。我们调查发现，基层在召开“八个会”中，还存在着会议程序不规范、会议质量不够高、抓落实的责任不明确等问题。这些问题的存在，既有基层干部不懂不会的因素，也有领导机关指导不科学、不得力的问题。领导机关指导基层开好“八个会”，应着力解决以下三个问题：     

陆兵：以民营经济大发展推动全民大创业

我们的干部特别是领导干部，首先要成为真学善学勤学的模范。现在，确实有那么一些干部，不愿学习，不会学习或把学习当门面。对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。这种现象任其发展下去，我们的一些干部就会患上“营养不良”症，就会“头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空”，成为干巴巴的“空心笋”。     

戒“俗”

“俗”者。粗俗、庸俗、卑俗也。俗气，指的是世间一切恶浊之气。在我们的干部队伍中，也有一些俗气不容忽视，其主要表现为：有的信奉“沉默是金”的庸俗哲学，随波逐流，明哲保身；有的当老好人。不愿“挑刺”，随意“栽花”。在开展批评时泛泛而谈、隔靴搔痒：有的不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，视生活作风为“小节”。     

和群众贴心才能把好事办好

我们街道干部平时开玩笑说，在群众面前干坏事难，可是干好事也不容易。我们平常会碰到许许多多“民心工程”、“利民工程”、“德政工程”之类的工程，从出发点到目标都是为民着想，可是许多群众就是“不买账”。乡镇（街道）工作任务繁多，情况复杂，矛盾交织。     

网友评出：“2007感动中国年度十大小人物”

每到年底岁末，媒体都会搞一些“感动中国十大人物”的评选，最后获得荣誉者的确让我们赞叹。可是，“总觉得少点什么，由于视觉太过宽广，总觉得他们距离我们很遥远，倒是一些不特别起眼的小人物则让我感动得一塌糊涂，想来也一定能感动你吧!”     

妙语

现在民间投资进入一些领域，有时会遇到“两道门”：一个是“玻璃门”，看着可以进去，真的想进去的时候，头上会撞个大包；还有一个就是“弹簧门”，刚刚把脚挤进去，稍稍不小心就被弹出来了。     

土生葡人：安居乐业在澳门

“我们的生活基本没有改变，不，也有一些变化，比如我以前不会讲普通话，现在可以讲一点点了。”见到江濠生，是在澳门利宵中学建校110周年的同学